日鉄ソリューションズ北海道株式会社の過去求人・中途採用情報

【スキルアップ支援充実】システムエンジニア・インフラエンジニア／PL・PMへキャリアアップ可能
具体的な仕事内容
＼Point／
◎釜石で鉄鋼業を支えるITエンジニアへ
◎1985年の設立以降、安定経営を継続
◎充実した研修でスキル＆キャリアアップ可能

━━━━━
◆業務内容
━━━━━
日本製鉄株式会社（北日本製鉄所釜石地区）で利用されるITシステムの開発・運用・保守を担当します。
プログラムの設計・開発またはインフラ領域の設計～保守いずれかをお任せします。

◆システムエンジニア（SE）
・アプリケーションの設計、開発、運用

◆インフラエンジニア
・ネットワーク、サーバー、データベースの企画提案、構築、保守

★経験によっては、入社後すぐに要件定義などの上流工程やマネジメントをお任せする場合もあります。

【入社後の流れ】
上司のサポートのもと、OJTで実務を習得していただきます。
日鉄ソリューションズ（NSSOL）グループの研修や独自の研修体制で、着実にスキルを磨くことができます。

＜豊富な研修をご用意！＞
◎個人のスキルに応じた導入研修
◎技術研修（要件定義・基本設計研修、プログラミングなど）
◎eラーニング（技術系・ビジネス系）
◎英語力向上支援
◎階層別研修（組織マネジメント） など多数

【PM・PLなど、あなたらしいキャリアを築ける】
年功序列はなく、一人ひとりのスキルや貢献度を正当に評価。
エンジニアとして成長し、キャリアアップを目指せる環境です。
◎最先端技術に携われる
◎上流工程に携われる
◎プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーへのキャリアアップ　など

チーム／組織構成
配属先の釜石オフィスには、10数名の社員が在籍。
風通しが良く、上司ともコミュニケーションを取りやすい職場です！

【学歴不問】SEまたはインフラエンジニア経験者◆チームワークを大切にできる方◆スキルを磨きたい方歓迎
【必須条件】以下いずれか必須
・プログラミング経験（VB.NET、Java、COBOL、SQL）
・ウォーターフォール開発の経験
・ネットワーク、サーバー、ストレージ、DBMS、ミドルウェア、PC管理いずれかの領域における専門知識、実務経験3年以上

【歓迎条件・活かせる経験】
■IT関連の資格
■C#、Pythonのスキル
■法人向けIT開発のプロジェクトにて、SE業務やプログラミングの実務経験※業界不問
■オブジェクト指向言語での開発経験
■インフラエンジニアとして保守・運用経験
■要件定義、設計など上流工程の経験
■プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー経験

＜当てはまる方はぜひご応募ください！＞
◎チームワークを大切にできる
◎何事も責任感を持って取り組める
◎新しい技術、知識を身につけたい
◎安定した環境でキャリアを築きたい

【岩手県釜石市／U・Iターン歓迎／リモートワーク可／マイカー通勤可】
■釜石オフィス
岩手県釜石市鈴子町23番15号 日本製鉄株式会社 北日本製鉄所釜石地区構内

＜アクセス＞
釜石駅より徒歩9分
★在宅勤務（週2日程度）も相談可
★U・Iターン支援制度あり（引越し費用を一部会社が負担）

※受動喫煙対策：敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

フレックスタイム制
フレキシブルタイム／5:00～10:00、15:00～22:00
コアタイム／10:00～15:00

＜標準的な勤務例＞
8:30～16:45（標準労働時間7時間30分　休憩45分）
■平均残業時間
19.7時間

（2023年度）

正社員
試用期間2カ月 ※期間中の待遇に変更はありません。

月給28万6000円～44万4000円（一律手当含む）
※年齢、スキル、経験を考慮して決定します。
※上記月給には、一律支給の遠隔地勤務手当（月2万6000円）を含みます。
※職位によっては、裁量労働制が適用されます。
　専門業務型裁量労働制：1日のみなし労働時間9時間15分

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当（全額支給／担当者採用の場合）
■通勤手当（規定あり）
■住宅手当（規定あり）

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収485万円
～798万円

■社員の年収例
年収例496万円／25歳
年収例759万円／35歳／マネージャー

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■日本製鉄健康保険組合加入
■社員持株会制度
■退職金制度
■借り上げ社宅（寮扱い）
■U・Iターン支援あり（引越し費用一部負担）
■持家支援制度（住宅ローン補助）
■日鉄グループ各種団体保険加入可
■福利厚生倶楽部と提携
■慶弔時見舞金
■在宅勤務制度
（社用スマートフォン・PC・モニター貸与）
■永年勤続表彰制度
（特別休暇と旅行クーポン券の付与）
■横断コミュニケーション支援制度
（普段交流を持てないメンバー同士の自由なコミュニケーションを目的に活動費を支援）

【スキルアップ支援】
■研修制度
（eラーニング、技術研修、階層別研修など）
■資格取得報奨金制度
■英語力向上支援
（会社指定のオンライン英会話レッスン受講に対して費用を補助）
■海外短期留学制度
（TOEIC800点以上で2～3カ間海外短期留学、TOEIC600点以上で1週間の海外視察の機会をご用意）
【育児・介護支援】
■妊産婦の保護
■ベビーシッター利用者支援制度
■短時間勤務制度（育児・介護）
■介護見舞金制度
■介護個別相談会（月1～2回）

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月29日～1月3日）
■慶弔休暇　
（結婚、忌引、配偶者出産など）
■有給休暇　
（入社時に20日付与／初年度は入社月に応じて月割）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
■福祉休暇
（失効年休積立制度）
■5月1日
■創立記念日

★5日間以上の連続休暇可能
有給休暇の取得を推進しており、平均取得日数は15日！
「リフレッシュ連9（れんきゅう）制度」と称して、9連休以上の休暇取得を推奨しています。

日鉄ソリューションズグループ（NSSOLグループ）の一員で、1985年の設立以降、安定経営を続けている当社。「鉄のDNA」に由来する高い技術と豊富な実績を持ち、札幌・東京・室蘭・釜石に拠点を構え、多種多様な企業へシステムをお届けしています。

【コミュニケーション第一】
大規模プロジェクトやお客様との打ち合わせが多く、常に人とのコミュニケーションを大切にしています。お客様の抱える課題に対して、チーム全員が当事者意識を持ちながら、同じ目標に向かって取り組んでいきます。

【新しい技術・知識の習得】
お客様の課題解決をスムーズに進めるためには、最新のIT技術や知識の習得が欠かせません。さらに、業界の動向や課題の背景などにも興味を持ち、理解を深めることが重要。その積み重ねが、スキルアップへとつながります。

マネジメント職を目指す方を歓迎。プロジェクト全体を俯瞰する視点を持ちつつ、細かな部分にも気を配りながら、チームメンバーの育成や組織の強化にも携わっていただきたいと考えています。