株式会社トヨタレンタリース三重の過去求人・中途採用情報

レンタカー受付スタッフ／充実の研修プログラムでイチから成長可能／あなたの経験が活かせるポジション☆
具体的な仕事内容
店舗スタッフとして、お客さま対応を中心に、レンタカーの貸出・返却や車両管理、事務作業などをご担当いただきます。

◇お客さまの特徴◇
“法人・ビジネス利用のお客さまが約8割”。
代車利用や出張等のビジネスで利用をいただくお客さまが多いのが特徴です。
もちろん、観光、レジャーで利用されるお客さまもいらっしゃいます。

◇主な業務内容◇
▼お客さま対応（電話予約、来店受付、接客）
▼レンタカーの貸出・返却（車両説明、状態確認、料金の精算）
▼車両管理（点検、洗車、清掃、給油）
▼事務作業（見積書・精算書類の作成）
その他、店舗内の清掃や観光マップの設置など、スタッフ全員で協力して快適な店舗づくりを行います。

＼中途入社のスタッフが異業界で得た経験をどのように活かしているかをご紹介！／
●アパレルスタッフ：接客力に優れ、気配り力が光っています！
●飲食スタッフ：臨機応変な対応力で、多忙時では特に大活躍！
●携帯販売スタッフ：新知識を迅速に吸収し、スタッフ内で情報共有する存在に。
●パティシエ：細部にこだわり、店舗作りで創造力を発揮しています。
●公務員：計画的に業務をこなし、チームに安定感を与えています。
●製造スタッフ：効率性と精密さで、業務進行・スケジュールを円滑にしています。

個性豊かなメンバーが集まり、チーム力が強化されている点も当社の強みです！

チーム／組織構成
☆女性社員活躍中☆
全9拠点のうち、2拠点で女性店長が活躍しています！

■男女比：男性：女性＝4：6（全社）
■年齢構成：20代～30代の社員が活躍中！

【経験不問／高卒以上】販売・サービス・接客業の方、大歓迎！／第二新卒歓迎／ブランクがあっても大丈夫！
■必須条件
・普通自動車運転免許（AT限定可）

＜あれば活かせる経験＞※必須ではありません！
・販売、接客、サービス業のご経験

＜こんな方にピッタリ！＞
■人とのコミュニケーションが好きな方
■チームワークを大切にしながら働きたい方
■お仕事を通して、地域貢献をしたい方
■安定企業で長期勤務したい方
■安定した収入で生活基盤を築きたい方

＃第二新卒歓迎
＃職種未経験歓迎
＃業種未経験歓迎
＃社会人経験10年以上歓迎

「長く安定したキャリアを築きたい」
「さらに接客スキルを高めたい」

そんなあなたのご応募を、心よりお待ちしております！

【マイカー通勤OK／勤務地エリアは希望考慮☆】
▼三重県内の各拠点にて勤務となります。

＜店舗一覧＞
■津拠店／積極採用中★
┗津栄町店・津みなと店・津駅前店
■四日市拠店／積極採用中★
┗近鉄四日市駅前店・四日市店・四日市車両管理センター
■鈴鹿白子駅前店／積極採用中★　
■桑名拠店
┗桑名駅前店・桑名江場店
■松阪拠店
┗松阪店・松阪駅前店
■伊勢拠店
┗伊勢宇治山田駅前店・伊勢店
■鳥羽駅前店

※マイカー通勤OKです
※受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

シフト制／1カ月単位の変形労働時間制
※1週間の平均労働時間38時間

＜シフト例＞
■7：30～16：10
■8：00～16：40
■10：00～18：40
■11：20～20：00
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
※3カ月間の試用期間あり
┗この間、契約社員での雇用となります。試用期間終了後は正社員登用となります。
※契約期間中の給与は、日給8,200円以上となります
※その他の待遇面に変更はありません

【モデル月収】
■月収24万1,400円（25歳・未経験入社）
→基本給18万4,000円+資格手当1万2,500円+残業手当2万9,900円（20H）+店舗奨励金1万円+保険奨励金5,000円

ーーー
■月給17万8,000円以上＋各種手当
※交通費、残業手当、資格手当、家族手当等は、別途支給
※経験・能力を考慮し、当社規定により決定いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（当社規定による）
■残業手当
■資格手当
■役職手当
■技能手当
■家族・扶養手当
┗配偶者／月1万5,000円、子ども1人につき／月3,000円
■インセンティブ制度
┗店舗・事業部の月の目標達成時／月3,000円～月1万5,000円を支給

■賞与
年2回
（6月・12月）　※昨年度実績／3.7カ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収253万円
以上

■社員の年収例
年収580万円／41歳（店長）　※月給39万円＋賞与
年収430万円／33歳（主任）　※月給29万円＋賞与
年収330万円／25歳（一般）　※月給22万円＋賞与

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■制服貸与
■退職金制度
■資格取得支援制度
■研修制度（入社時研修、OJT研修など）
■カーリース・レンタルの社員価格利用可

＜休日・休暇＞
月8～9日休み（シフト制）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■リフレッシュ休暇

▼本社研修（3日間）
レンタカー業務の基礎を学び、貸出ルールや保険内容、料金計算の仕組みを理解します。

▼OJT研修（約1カ月）
先輩社員のサポートのもと、実際の業務を経験しながらスキルを習得。最初はお客さま対応を後ろで見ながら学べるので、無理なく慣れていけます。

▼フォローアップ研修（2～3カ月毎に1回）
入社1年目の社員を対象に定期的に実施。業務の振り返りやスキルアップの機会を提供します。

「結婚した」
「子供ができた」

そんな節目にも、家族手当が支給され、家計をサポート。また、2025年現在、育休・産休取得対象となった女性社員2名、男性社員3名の全社員が取得（取得率100％！）。
ライフステージが変わっても、安心して働き続けられる環境がここにあります。

シフト作成には土日を含めた希望休が、しっかり反映されます。さらに、繁忙期以外の時期に有給を活用して連休を取得し、旅行や趣味でリフレッシュする社員も多く、オン・オフの切り替えも大切にできます。

地域に根ざしながら、安定した業界のもとでキャリアを築き、長期で活躍していくことができます！