日本ピーマック株式会社の過去求人・中途採用情報

【新市場開発がミッション／社会貢献度◎】自治体に向けた自社製品（体育館専用の空調機）のPR・提案
具体的な仕事内容
【仕事の魅力】
★東証プライム上場グループ
★充実の研修制度あり
★反響対応中心
★リモートOK
★住宅手当・家族手当など厚待遇

当社の新事業の一員として、下記業務お任せします。

具体的には
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■自治体への自社商品（体育館専用空調）のPR
■広告への問い合わせ対応
■販売代理店との協働での企画・提案
■商品導入にあたっての販売代理店のサポート

まずは世に当社の商品を
認知してもらうことからスタート！
自治体に向けたプロモーションや、
設備機器を扱う販売代理店や設計事務所と
連携しながらの導入提案など、
さまざまなアプローチで事業の可能性を広げます。


【 手厚い成長サポートあり 】

▼入社1カ月：
自社の技術や商材、
会社のルールを知る社内研修からスタート

▼入社約3カ月：
「新市場開発部」にて商品知識習得のための
勉強会や同行／OJT研修を実施

▼3ヶ月目以降：
単独で自治体対応をお任せ

上記を目安にステップUPを目指します。
成長度にあわせサポートに入るため、
異業種からの挑戦でも心配いりません。


【 必要性の高い市場で活躍できる 】

「体育館（避難所）への空調設置」が国で推奨される昨今。
文科省は全国設置率95％を目指し、
『特例交付金令和6年度779億円』
（同金額を10年間継続予定）を新設しました！

これほどニーズの確かな分野でありながら、
現状は国内2万5000棟もの体育館が未着手の状態です。
この背景をふまえ、
当社の「新市場開発部」は
グループ会社である高砂熱学工業と
協働で「体育館専用空調」を開発！
優れた機能を持つ商材を扱い、
開拓余地の大きな市場に挑戦しています。

＼POINT／
★性能の高さが注目されており、
既に関東エリアを中心とした体育館で導入実績は多数。
各地の自治体からの反響も増加しています！

★新市場開発部の一員として、
今後は自分のアイデアを活かした
新企画を生み出すャンスもあります。

チーム／組織構成
中途入社率は50％超。20代2名、30代3名、
40代2名、50代2名が在籍中です。
空調機メーカー、空調機商社、医療機商社、
電気機器メーカー、住宅メーカーなど…出身業界もさまざまです。
★女性管理職も活躍中！

【業界経験不問／大卒以上】新たな市場開発に挑戦したい、社会に役立つ商材を扱いたい方を歓迎！
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必須条件
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■何かしらの営業経験をお持ちの方（経験年数不問）
■大卒以上

※業界経験は不問です※
現在も商社、不動産、電気機器メーカーなど、
さまざまな業界からの転職者が活躍しています。

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こんな方にピッタリ
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◎新たな市場の開拓に挑戦してみたい方
◎安定企業でじっくりキャリアを育みたい方
◎地域や社会に貢献できる仕事に興味がある方
◎自ら創り上げる経験で成長してみたい方

【東京（虎ノ門）へ配属】
※住宅・通勤手当あり

東京都港区虎ノ門3-5-1虎ノ門37森ビル
（東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅より徒歩3分）
（東京メトロ日比谷線「神谷町」駅より徒歩6分）

＜受動喫煙対策あり：屋内原則禁煙＞

9:00 ～ 17:40（実働時間7時間40分、休憩1時間）

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ワークスタイルの自由度も魅力！
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直行直帰やテレワークの活用もOK。
出社ベースではありますが、
効率的に進行するために自宅やカフェなど…
柔軟に場所を選択しながら
進行することができます。
また業務に関わるスケジューリングや
ペース配分は、個々の裁量にお任せしています。
仕事に慣れるほど、自由度高く働けるようになります。
■平均残業時間
15時間

以下

正社員

【月給25万円以上 ＋ 賞与年2回（4.2カ月分／昨年度実績）】

※月給額はスキル・経験を考慮し決定いたします。
※残業代は別途全額支給いたします。

■賞与
年2回
（4.2カ月分／昨年度実績）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～

■社員の年収例
年収500万円／経験2年／前職食品業界
年収650万円／経験4年／前職不動産業界

■社会保険完備
■交通費全額支給
■退職金制度
■確定拠出年金
■契約宿泊施設
■社内クラブ活動費補助
■財形貯蓄
■資格取得支援制度
■持ち株会（高砂熱学工業株式）
■自己申告制度

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各種手当
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■住宅手当
■過勤手当
■通勤手当
■外勤手当
■家族手当
■子女養育・教育手当　など
【 アイデアコンテスト 】
自社の事業に関わる「ビジネスプラン」や
「会社をより良くするためのアイデア」を募集。
優秀な案に最大100万円の報奨金を支給します。

【 業績表彰 】
1年間で優れた業績・功績を表彰。
報奨金を支給します。

【 永年勤続表彰 】
一定期間勤めた社員を表彰。
報奨金の付与＋リフレッシュ休暇の取得が
可能です！

＜年間休日＞
127日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■介護休暇
■創立記念日休暇
■積立休暇（失効年次休暇10年分を積み立て可能）

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「子育て応援制度」充実！
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■産前・産後休暇
■育児休暇
■短時間勤務制度
■育児時間
（お子様が1歳未満の場合、1日につき2回各30分まで取得可能）
■時間外労働の制限
（養育・介護のために、時間外労働時間を月24時間、年150時間以内に制限可能）
■子の看護休暇
（小学校未就学のお子様1人につき年5日、2人以上の場合は最大10日を限度に1時間単位で取得可能）

★5日以上の連続休暇OK
★すべて実績あり

「各地への体育館への空調設置」が
事業として軌道にのれば、
新たな事業を企画・稼働させる機会が出てきます。

＼その他にも…／
【理想のキャリアを描く「自己申告制度」あり】
年1回、自分の理想とするキャリアを
人事へ申告できる「自己申告制度」があります。
実力次第でさまざまなポジションに
チャレンジすることが可能です！

クライアントのほとんどが大手企業であり、
数々の商業施設・一流ホテルへ
オーダーメイド商品を提供してきた当社。
オーダーメイドで空調機を手掛け、
お客様それぞれのニーズに
お応えしている会社はそう多くはありません。
数々の空調機メーカーが存在する中で、
大手企業を中心とする多くのクライアントから
選ばれる理由は、ここにあります。

これまでの実績で得たノウハウを集約し、
業界先駆けで開発した『体育館向け空調』。
「体育館」というロケーションにフォーカスし、
避難所としてだけでなく、体育館で行われる
運動、競技、式典といった学校行事を
快適に過ごしてもらうことを想定し開発しました。

＼体育館で過ごすあらゆる課題に配慮可能／
◎換気や感染症
◎夏の熱中症対策、冬の底冷え対策
◎開口部からの害虫侵入対策
◎競技に影響を及ぼさない気流による空調
◎消費電力の増大＝省エネ機器の導入
◎設置工事期間の短縮　など…