関西ビジネスインフォメーション株式会社の過去求人・中途採用情報

【会社の変革期を支え結果へ繋ぐ！】事業の推進・拡大の鍵を握る経営企画
具体的な仕事内容
経営企画部の企画スタッフとして
事業拡大に向けた中長期的な経営戦略の立案や
予実管理、経営の諸課題に対する施策の推進などを担う
企画業務全般をお任せします。

【具体的には…】
・全社の単年度計画や中期計画の策定
・新規事業の企画立案および推進
・経営課題に対する改善計画の立案および推進
・予実管理と経営層へのレポーティング
・経営に関わる特命事項への対応
・持続的な事業拡大に向けた調査分析
・事業部や管理部門と連携した全社最適化のための施策推進
・各種会議体（経営会議、戦略会議等）の運営　etc.

まずは事業概要・事業計画・業界について知ることからはじめ、
少しずつ仕事を覚えていって下さい。
ゆくゆくは各事業部の企画スタッフのポジションなどにもローテーションしながら、
当社の中核を担う人材へ成長いただきたいと考えています。

会社として大きな成長を目指す変革の時期だからこそ、
重要な企画立案に携わる機会も豊富！
「自分のアイデアを企業の成長に活かしたい」そんな気持ちも歓迎します。
経験を積みながら自身のキャリアはもちろん、
会社の未来を創っていく面白さを、ぜひ体感してください。

◎ここがこの仕事の面白さ！
■経営目線や論理的な考え方が身につく
必要な調査・分析から経営戦略の立案まで幅広く目を配り、
その都度、確実に課題解決に導くためにできることを考えカタチにする。
それが経営企画の仕事。
代表や役員などの経営層と身近に接する機会も多く
経営に関する豊富な知識・スキルが身につきます。

あなたが会社を変えていく、そんな経験をしてみませんか？

■会社全体に関わるダイナミックさも魅力
経営の方向性に関わる、規模の大きな仕事に携わることで、
ダイレクトにやりがいを実感できるポジションです。
経営課題を分析し、自分で考え動く、そんな仕事に挑戦して欲しいと思っています。

チーム／組織構成
経営企画部では、
「企画」
「事業推進」
「情報化推進」
「経理」
と4つの部門で事業を進めています。

あなたをお迎えする「企画」部門で活躍する社員は3名（マネージャー1名、メンバー2名）。前職での業界や経歴も異なりますが、それぞれの強みを活かし、経営課題解決のための企画立案に挑戦しています。女性リーダーも活躍中。

【学歴不問／業種未経験歓迎】企画経験のある方歓迎◎経験を生かし、キャリアアップしたい方
・自社、対クライアントに関わらず、なにかしら企画立案し、推進した経験がある方。
・業界を問わず経営企画/事業企画/営業企画/人事企画などの企画部門における実務経験がある方

【活かせる経験】
・プロジェクトマネジメントの経験
・市場動向や企業活動に関するリサーチの実務経験
・事業会社における新規事業立上げ経験

＜こんな方を歓迎！＞
・事業会社側で業務改善や事業課題解決にチャレンジしたい方
・データを基に課題抽出、施策策定、考えた施策を推進したことのある方
・経営企画での実務経験をお持ちの方

経験・スキルはもちろんのこと、「自分の仕事」に楽しんで挑戦できるか、そして新しい取り組みへの前向きな姿勢を大切にしています。

本社：大阪市北区中之島3-2-18　住友中之島ビル7F

≪アクセス≫
・京阪電車中之島線「渡辺橋駅」徒歩2分
・大阪メトロ四つ橋線「肥後橋駅」徒歩3分

フレックスタイム制
コアタイム/11:00～14:00
フレキシブルタイム/7:00～11:00、14:00～22:00
標準勤務時間：9:00～17:45

正社員

月給240,000円～316,000円
※前職年収や経験・スキルを考慮の上、当社規定により優遇します。

【モデル月収】288,000円～380,000円
※月額基本給1ヶ月分に時間外手当(25h/月想定)を加算し算出。

■賞与実績：2021年:6.21ヶ月、2022年:6.17ヶ月、2023年:6.2ヶ月

＜入社時の想定年収について＞
※賞与は2023年度実績でございます。
※当社の人事制度では賞与4カ月分を標準額、残りを業績連動分としており、賞与支給額は年度毎に変動します。
※下記年収は2023年度の賞与実績を元に算出しているため、必ずしも入社後の年収を保証するものではありません。

■賞与
年2回
（6月、12月）※4ヶ月分(標準)+業績連動加算分

■昇給
有

■入社時の想定年収
年収495万円
※月給に賞与6.2ヶ月分、時間外手当（25h／月想定）を加算し算出した理論年収値
年収686万円
※月給に賞与6.2ヶ月分、時間外手当（25h／月想定）を加算し算出した理論年収値

社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
通勤手当
退職金制度
服装自由

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定による
社会保険：雇用保険、健康保険（大阪ガス健康保険組合）、厚生年金保険
退職金制度：当社規定による
時間外手当：残業時間に応じて別途全額支給

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修
Daigasグループ研修
外部セミナー受講支援制度
資格取得支援制度
キャリア形成支援（研修、面談）

＜その他補足＞
■休日勤務手当
■深夜勤務手当
■役職手当
■Daigasグループ保険加入制度
■カジュアルワークスタイル制度（私服勤務可）
■定期健康診断（年1回）
■リロクラブ利用可（提携福利厚生サービス）
■社内サークル活動　等

＜年間休日＞
124日
※2023年度実績

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
(土・日)、祝日
有給休暇（入社時3～10日付与※以降は毎年12月付与／最大20日)
※平均取得12.9日/年
※取得奨励日年5日以上／年有休取得フォロー有

年末年始休暇
AM・PM半休制度
リフレッシュ休暇(勤続10年・20年時に各5日付与)
出産・育児・介護休暇(※取得実績あり／育休復帰率100％)