株式会社万代の過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎★20～50代活躍】食品の販売・加工・接客などをお任せ
具体的な仕事内容
＜スマホでご覧の方は、上のタブよりPick upもぜひご覧ください♪＞

……………
業務内容
……………
□接客
□商品の発注、陳列、品出し
□食品の販売、加工、調理
□売場管理、品質管理
□販売計画
□アルバイトスタッフ管理　など

……………
配属部門
……………
希望や経験・適性に応じて、以下8部門のいずれかへ配属されます。
☆マーク：積極採用中！
・農産
・水産
・畜産
・惣菜（ベーカリー）…☆
・グロサリー、デイリー（食料品・日配品）
・レジ
・店舗管理スタッフ…☆
・ネット宅配…☆

……………
スタッフの役割
……………
【総合職（販売職）】
接客・陳列・品出し・発注・加工などから覚え、段階的に幅広い業務にチャレンジしていただきます！
時間帯・曜日別に「どんなお客様が、何を求めているか」のニーズを把握し、店舗づくりを行っていきましょう。

【店舗管理スタッフ】
13時30分～22時30分の売場管理、品質管理、接客、防火・防犯、パートナー・アルバイトへの業務指示、各売り場確認、閉店業務までお任せします。
夜間もお客様に安心してお買い物いただくための役割です。

……………
入社後の歩み
……………
▼STEP1：新人研修開始
自社研修センターで、接客・販売の基本や売り場ごとの専門知識・技術を学びます。
基礎を身につけ、自信を持って店舗デビューできます♪
※社会人経験3年未満…新卒研修も受講可能

▼STEP2：部門に配属
配属部門で経験を積み、知識や技術を磨きます。
※適時フォローアップ研修あり

▼STEP3：キャリアパス
新卒・中途の区別はなく、実力次第で早期昇格可能です。
入社後2年～4年目には部門責任者（サブチーフ・チーフ）として部門運営ができるレベルを目指します。
※昇格実例…求人内「先輩社員のキャリアパス」をご覧ください♪

＜昇格後の平均年収＞
★チーフ：年収665万円
★店長　：年収926万円

※バイヤー、SV、人事、開発など別部署へキャリアチェンジの可能性も

チーム／組織構成
20代～50代まで幅広く在籍し、子育て世代も含めて長期活躍中！
平均勤続15年以上の秘密…求人内「取材レポート」をご覧ください♪

※役職者として女性社員活躍中

■男女比：4：1　※パート・アルバイトも活躍

【一次面接オンライン可能◎未経験歓迎！手厚い配属前研修あり】安定企業で安心して長く働きたい方
【必須条件】
■高卒以上

＜未経験者歓迎！＞
イチから学べる育成体制を整え、あなたの新しいチャレンジを応援します！

＜もちろん、経験者も大歓迎！＞
万代の安定環境で、これまでのご経験・スキルを活かしませんか？
実力次第でスピード昇格が可能です！

【このような方を歓迎します】
□明るい笑顔で人と接することができる方
□挑戦心があり、前向きに業務に取り組める方
□地域密着の安定企業で、長く働きたい方
□食品販売を通じて地域社会に貢献したい方

※第二新卒歓迎
※業界職種未経験歓迎
※社会人経験10年以上歓迎

※応募時の注意事項※
一次面接前の書類選考は、dodaのWEB履歴書に登録いただいている内容で行います。
誤字脱字や内容に相違がないかなどをご確認の上、ご応募をお願いいたします。

★勤務地は、関西（大阪府・兵庫県・京都府・奈良県・三重県・和歌山県）169店舗！
★ご自宅から通勤可能な店舗に配属いたします。

＜以下拠点での採用を行っています！＞
●大阪府
大阪市、高槻市、茨木市、豊中市、三島郡、枚方市、交野市、寝屋川市、大東市、門真市、守口市、東大阪市、八尾市、柏原市、堺市、松原市、和泉市、富田林市、羽曳野市、藤井寺市、泉大津市、岸和田市、貝塚市、泉佐野市、泉南郡、阪南市、南河内郡

●兵庫県
神戸市、尼崎市、明石市、西宮市、伊丹市、加古川市、宝塚市、川西市、三田市

●京都府
京都市、宇治市、長岡京市

●奈良県
奈良市、天理市、橿原市、生駒市、香芝市、葛城市、生駒郡斑鳩町、北葛城郡河合町、磯城郡田原本町

●三重県
名張市

●和歌山県
和歌山市

※受動喫煙対策：就業時間中・敷地内禁煙

★応募から一次面接まで自宅（WEB）で完結OK！
・事情があり、地元関西で働きたい
・単身赴任中だが、関西に住む家族と暮らしたい
・面接にかかる交通費を節約したい
・ゆくゆくは転職したい　など
一人ひとりに配慮した選考を実施しています！

＜1カ月単位の変形労働時間制＞
1カ月あたりの総所定労働時間：169時間
6：00～22：00の間でシフト制（1日平均8時間／休憩1時間）
※店舗管理スタッフは13：30～22：30（棚卸時は別の時間帯でシフトに入っていただく場合があります）
■平均残業時間
10時間

～15時間程度

正社員
※試用期間：6カ月間
※期間中、給与・待遇に変更はありません。

月給23万8000円～28万1000円＋各種手当＋賞与年2回
※残業代は別途全額支給（みなし残業なし）

……………
★社会人経験3年未満の場合、第二新卒枠として以下の月給額となります。
……………
◇高卒：月給19万6000円
◇専門・短大・高専卒：月給21万4000円
◇大卒以上：月給23万8000円
※入社後、年齢に応じた昇給あり

……………
★嬉しい年齢給！
……………
入社時の年齢により給与が異なります。

年収例　※標準評価の場合
・22歳／年収363万円
・37歳／年収414万円
※別途残業代や生鮮手当（生鮮部門のみ）を支給

……………
★業界高水準の昇給制度をご用意！
……………
昇格後の平均年収
・チーフ：年収665万円
・店長　：年収926万円

……………
★等級制度あり
……………
業務の幅の広がりに合わせて適時フォローアップ研修を実施し、社員のキャリア形成を手厚くフォローします。
実務作業レベルチェックと習得知識の確認テスト、社内面接に合格すると等級が上がり、給与がアップ！
入社2年～4年目には部門責任者を目指していただきたいと考えています。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤費（社内規定による）
■残業代（別途全額支給）
■職務手当（農産、水産、畜産、惣菜（ベーカリー）は毎月3000円支給）
■生鮮手当（農産、水産、畜産のみ）
■役割手当（チーフ：月2万円、サブチーフ：月1万円）
→昇進試験合格による。
■子ども手当（1人目：月2万円、2人目以降：月1万円ずつ※3人の場合：月4万円）
→お子さまの年齢が18歳到達後の最初の3月まで／扶養されているお子さまが対象。

■賞与
年2回
（6月、12月）　※昨年実績　入社時等級の標準評価支給額100万9000円（2回分合計）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収363万円
～414万円程度（賞与年2回、入社時等級にて標準評価でもらった場合）

■社員の年収例
年収926万円／店長の平均年収
年収665万円／チーフの平均年収
※上記ともに2024年実績（店長167名／チーフ1,275名）

＜各種制度＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（確定拠出年金制度）
■慶弔見舞金制度
■慶弔休暇制度
■研修制度
■短時間勤務制度
→法律で定められた時短勤務制度だけでなく、子どもが小学4年生の4月30日までの期間は、1日の所定労働時間を6時間もしくは7時間以内とする短時間勤務を選択できる制度を導入。

＜その他＞
■車通勤可（規定有）
■自社保育所運営
■財形貯蓄
■自社健康保険組合
■企業内労働組合
■GLTD 制度 団体長期障害所得補償保険
■健康増進サービスの利用
・ヘルスケア検査キット
・健康相談電話対応サービス
・オンライン診療
■スポーツエールカンパニー2025に認定
■健康経営優良法人に認定
→年1回の定期健康診断のほか、人間ドック受診やインフルエンザ予防接種の費用負担、ストレスチェックなどの取り組みが評価され、「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定。
……………
子育て中の社員をしっかりサポート！
……………
子育て中の社員も多く、互いにフォローし合いながら働いています。
・産前産後休暇
・育児休暇
・短時間勤務制度
・子ども手当　など
万代では、子育て中の方も活躍できる環境づくりを行っています。
ご結婚やご家族が増える予定のあるの方、家庭の事情でU・Iターンをされる方も安心してご入社ください！

＜年間休日＞
114日

＜休日・休暇＞
シフト制（月9日～12日）※月により異なる
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（※3日～5日間の連続休暇を推奨／年間10日）
■産前・産後休暇
（※取得実績あり）
■育児休暇
（※取得実績あり）取得率：女性100.0％、男性39.66%
　育休後の復帰率：95.80%
■介護休暇
■生理休暇
■5日程度の連続休暇OK
■お正月期間（1/1～1/3）は全店休業・3連休！
■セーフティー休暇（有給休暇積み上げ制度）
→有効期間内に消化できなかった有給休暇の積み立ても可能です。
長期療養、家族の介護・看護、災害時、妊娠初期の体調が不安定な時期に取得できます。

【プライベートの充実】
「私生活を楽しめないと、働く意味がない！」万代はそう考えます。
・スポーツクラブで汗を流す
・家族団らんを楽しむ
・資格取得の勉強　など
キャリアアップした後も、思い思いの時間を過ごせる環境です。

入社後は、自社研修センターでの研修からスタート！接客・販売の基本や、売り場ごとの専門知識や技術を学びます。基本的な作業は全てできる状態で店舗配属となるため、自信をもって売り場デビューできます。

第二新卒（大学卒業後3年以内）の方は、新卒入社社員とともに4月からの研修に参加することも可能。社会人マナーをはじめ、より丁寧で手厚い教育を受けることができます。

社員を大切にしたいという想いから、教育体制は万全に整えています。異業種からの転職・第二新卒の方も、安心してご応募ください！

■部門チーフ／26歳
惣菜部門へ配属
入社4年目：サブチーフに昇格
入社5年目：チーフへ昇格

■店長／32歳
畜産部門へ配属
入社4年目：サブチーフに昇格
入社5年目：チーフへ昇格
入社9年目：店長へ昇格

■バイヤー／31歳
グロサリー部門へ配属
入社3年目：サブチーフに昇格
入社4年目：商品部へ異動（バイヤーを担当）
入社6年目：チーフへ昇格

■スーパーバイザー／32歳
惣菜部門へ配属
入社2年目：サブチーフに昇格
入社3年目：チーフへ昇格
入社7年目：商品部へ異動（スーパーバイザーを担当）

新卒・中途の区別はなく、実力次第で昇格可能です。

【POINT1：面接前は万代のお店へ】
来店した際に感じた印象を自分なりにまとめておくと、落ち着いて面接を受けることができるでしょう。

【POINT2：適性検査は落ち着いて】
適性検査は全問正解しなくても大丈夫！
一定ラインで合格となりますので、気負わずリラックスしてチャレンジしてみてください。

【POINT3：面接時は熱意を込めて】
入社後どんなことに挑戦したいかなど、熱意を込めてお話いただける方と一緒に働きたいと思っています。
「肉や魚の知識を深めたい」「売場づくりに挑戦したい」など、あなたがやりたいことや挑戦したいことを、面接でぜひ聞かせてください。