東亜道路工業株式会社の過去求人・中途採用情報

道路やスポーツ施設など幅広く担う土木施工管理・解体施工管理／大規模な公共工事から民間案件まで実績豊富
具体的な仕事内容
◆ご経験や希望に応じて、土木施工管理・解体工事施工管理のいずれかを選んでいただけます。
※解体工事施工管理は、東京支店勤務のみ

【土木施工管理】
────────
設立95年の実績と技術力のもと、高速道路や国道などの道路工事を事業基盤としてきた当社。
近年関東エリアでは、より正確な施工技術が必要とされる「スポーツ関連施設」のプロジェクトが増加しており、幅広い案件に携わることができます。

＜仕事内容＞
・工事の工程管理
・協力会社との連携・サポート
・安全・品質・原価管理
・各種書類作成　など
※公共・民間工事の割合＝約3：7

＜景観・スポーツ施設施工実績＞
◆東京サマーランド新アトラクション　プロジェクト（東京都あきる野市）
◆高円宮記念JFA夢フィールド建設計画（千葉県千葉市美浜区）
◆ゴルフ練習場防球ネット設置工事（東京都あきる野市）

＜土木施工実績＞
◆東名高速道路三方原スマートインターチェンジ
◆国道138号須走南地区　舗装工事
※その他、建物の外構工事なども行っています。


【解体工事施工管理】
──────────
東京支店に勤務し、関東近郊の工場やビル、教育施設などの解体施工管理を担当します。
解体工事は、4カ月～5カ月程の比較的短い工期の案件が中心です。案件の掛け持ちも少ないため計画が立てやすく、集中して取り組むことができます。

＜仕事内容＞
・工事の工程管理
・下請け業者への指導・進捗確認
・安全・品質・原価管理
・各種書類作成　など

＜解体施工実績＞
◆桑袋浄化施設撤去工事
◆伊豆自転車競技会場整備工事（既存建築物解体）
◆東京高地裁中目黒分室（仮称）庁舎既存建物解体2期工事　など

再開発で新しい施設に生まれ変わる場所を解体する機会や、当社が解体後の舗装工事を新たに担当することもあります！

チーム／組織構成
＼平均勤続年数18年の働きやすさが特徴／
解体施工管理では、建築工事から転職して活躍する社員も在籍。土木・解体施工管理ともに中途社員も積極採用を行っており、20代～50代まで幅広い世代が活躍しています。

【学歴・ブランク不問】建築／土木／設備など何らかの施工管理のご経験者
【土木施工管理職】
＜必須＞
◆普通運転免許（AT限定可）
◆舗装・土木工事の施工経験、もしくは以下いずれかの資格をお持ちの方
・1級土木施工管理技士
・2級土木施工管理技士
・1級舗装施工管理技術者

【解体工事施工管理職】
＜必須＞
◆普通運転免許（AT限定可）
◆建築／土木／設備など何らかの施工管理のご経験者、もしくは以下いずれかの資格をお持ちの方
・土木施工管理技士（1、2級）
・建築施工管理技士（1、2級）
※解体工事の経験は不問です

【関東エリア／配属は希望を考慮のうえ決定】
※解体工事施工管理は東京支店勤務となります

■配属先
［東京都］
東京支店・多摩営業所
［神奈川県］
横浜支店・厚木営業所
［千葉県］
千葉支店・木更津営業所
［埼玉県］
北関東支店・埼玉営業所
［茨城県］
茨城支店・鹿嶋営業所
［群馬県］
群馬営業所

※希望を考慮して配属します。
※マイカー通勤OK！（勤務地による）
※U・Iターン歓迎！
※受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙場所あり）

↓↓↓勤務地の詳細は以下をクリック！
※当社のHPの「事業所一覧」からもご覧いただけます！

8：00～17：00（所定労働時間8時間　休憩60分）


◎ノー残業デーあり
週に1回、定時で退社することを推進する日を設けています。
■平均残業時間
20時間

～30時間程　※繁忙期を除く

正社員
試用期間6カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません)

＜月収例＞
30歳　月収36万円（月給27万1,000円＋外勤手当＋時間外手当）
35歳　月収40万円（月給30万3,000円＋外勤手当＋時間外手当）
40歳　月収45万円（月給34万円＋外勤手当＋時間外手当）

＜基本給＞
月給27万1,000円～34万円

※年齢、経験、スキル等を考慮の上、決定いたします。
※別途、時間外手当などの諸手当あり。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当
■家賃補助・住宅手当
■別居手当
■資格手当（所有資格による）
■外勤手当

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収490万円
～790万円

■社員の年収例
年収670万円（40歳）
年収600万円（35歳）

■社会保険完備
■永年勤続表彰
■退職金制度
■財形貯蓄
■社員持株会
■マイカー通勤OK（勤務地による）
■屋内原則禁煙（喫煙場所あり）
■福利厚生倶楽部
■研修制度あり（階層別研修など）
■携帯・PC貸与

ー生活の基盤、ライフステージの変化もサポートする制度ー
■結婚祝い金・出産祝い金
■産休・育休制度
■時短勤務制度
■旅費交通費・引越し費用の支援
…転勤に関する費用は会社が負担し、転勤支度金の支給があります。
■帰省旅費の補助（別居手当）
…実家から離れて暮らす独身者に帰省旅費をサポート。（年齢に応じて年1回～3回）
■単身社宅制度
…独身者は勤務地近隣のアパートまたは寮に入居可能。家賃一定額と入居費用の一部を会社が負担します。
■借上げ社宅制度（妻帯者）

ースキル・キャリアアップを目指せます！ー
当社は人材育成を重視し、階層別、管理職向け、技能・能力別など、あらゆる角度から教育研修を実施。
さらに資格取得支援やマネジメント能力向上を目的とした研修なども行っています。

＜年間休日＞
128日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
基本的には土日休み（祝日のある週の土曜日は除く）※休日出勤の際は振休を取得していただきます。
■年末年始休暇　
（年末は休暇／1月2日・3日は休日）
■GW休暇
（カレンダー通り）
■夏季休暇
（4日間付与）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度は入社月により6日～10日 ※最高20日間）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■ボランティア休暇

＼有給休暇も取得しやすい環境／
GWや夏季休暇では有休を組み合わせて、9連休や11連休を取得する社員もいます。
業務のスケジュールに合わせて、自分自身でお休みを調整しやすい職場です。

施工管理の効率化や精度向上・コスト削減・安全性の向上に向け、ICT技術を次々と取り入れている当社。
例えば、スマートフォンやタブレットを使って、現場での作業報告や進捗管理をリアルタイムで行い、クラウド上でデータを共有・管理しています。また、『DX推進部』を新たに設置し、ICT化やDX化の推進にも積極的に取り組んでいます。