東亜道路工業株式会社の過去求人・中途採用情報

道路工事を中心に、スポーツ施設・空港など幅広い工事実績あり【大規模な公共工事から地域密着の案件まで】
具体的な仕事内容
＜東亜道路工業株式会社について＞
全国で道路工事を担う企業として、今年で設立から95年を迎える当社。豊富な施工実績を活かして、道路だけではなくスポーツ施設の工事や、景観工事・外構工事にも携わっています。

■具体的な仕事内容
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担当するのは、高速道路や国道の舗装工事を中心とした各種土木工事です。道路に関するプロジェクト以外にも、規模もさまざまな案件にチャレンジすることができます。

・工事の工程管理
・協力会社との連携・サポート
・安全・品質・原価管理
・各種書類作成　など

＼働きやすい環境づくりに注力／
案件のスケジュールにもよりますが、繁忙期を除くと残業時間は月20時間～30時間以内。連休と合わせて有給の取得も推奨されており、業務スケジュールに合わせて長期休暇も取りやすい環境です！

また、安心して働けるよう福利厚生も整えています。
◎賞与年2回
◎家賃手当や住宅手当
◎別居手当あり

■関西エリアの施工実績
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・大阪国際空港アクセス道路改良工事（大阪国際空港）
・関西大学　高槻キャンパス 第1グラウンド（大阪府高槻市）
・ウェルネススクエア東大阪　テニスコート改修工事（大阪府東大阪市）
・中国横断自動車道　たつの舗装工事（兵庫県たつの市）
・令和3年度鳴門管内舗装補修工事（兵庫県南あわじ市）
・JR高槻駅南駅前広場再整備工事（大阪府高槻市）
・草津川跡地整備工事（滋賀県草津市）　など
※官公庁や民間案件など幅広く実績があります

テニスコートなどスポーツ施設の土木工事は、より精度の高い施工技術が求められるため、道路とはまた異なる知識や技術が必要です。できるだけ全員が幅広い案件を経験できるよう、アサインを行っています。

チーム／組織構成
＜親会社のいない独立系企業／平均勤続年数18年！＞
上場企業としての安定した基盤はありますが、自由で風通しの良い社風が特徴です。
年齢や経歴に関係なく挑戦がしやすく、自分の考えを活かして仕事を進めていただけます。

【学歴不問】土木施工管理の実務経験者は歓迎します＜要普通運転免許（AT限定可）＞
以下いずれかの経験、資格をお持ちの方をお待ちしています！
■舗装・土木工事の施工経験
■1級土木施工管理技士
■2級土木施工管理技士
■1級舗装施工管理技術者

※社会人経験10年以上の方も歓迎

【配属は希望を考慮】関西エリアの事業所

■営業所
・大阪営業所（大阪府東大阪市）
・兵庫営業所（兵庫県加古川市）
・奈良営業所（奈良県橿原市）
・京滋営業所（滋賀県近江八幡市）

※希望を考慮して配属します。
※マイカー通勤OK！
※U・Iターン歓迎！
※受動喫煙対策／分煙：喫煙所あり

↓↓↓勤務地の詳細は以下をクリック！
※当社のHPの「事業所一覧」からもご覧いただけます！

8：00～17：00（所定労働時間8時間　休憩60分）

◎ノー残業デーあり
週に1回、定時で退社することを推進する日を設けています。
■平均残業時間
20時間

～30時間　※案件や時期により変動があります

正社員
※試用期間6カ月（給与・待遇に変更なし）

＜月収例＞
30歳　月収36万円（月給27万1,000円＋外勤手当＋時間外手当）
35歳　月収40万円（月給30万3,000円＋外勤手当＋時間外手当）
40歳　月収45万円（月給34万円＋外勤手当＋時間外手当）

＜基本給＞
月給27万1,000円～34万円

※年齢、経験、スキル等を考慮の上、決定いたします。
※別途、時間外手当などの諸手当あり。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当
■家賃補助・住宅手当
■別居手当
■資格手当（所有資格による）
■外勤手当

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収490万円
～790万円

■社員の年収例
年収670万円（40歳）
年収600万円（35歳）

■社会保険完備
■永年勤続表彰
■退職金制度
■財形貯蓄
■社員持株会
■マイカー通勤OK
■屋内原則禁煙（喫煙場所あり）
■福利厚生倶楽部
■研修制度あり（階層別研修など）
■携帯・PC貸与

ー生活の基盤、ライフステージの変化もサポートする制度ー
■結婚祝い金・出産祝い金
■産休・育休制度
■時短勤務制度
■旅費交通費・引越し費用の支援
…転勤に関する費用は会社が負担し、転勤支度金の支給があります。
■帰省旅費の補助（別居手当）
…実家から離れて暮らす独身者に帰省旅費をサポート。（年齢に応じて年1回～3回）
■単身社宅制度
…独身者は勤務地近隣のアパートまたは寮に入居可能。家賃一定額と入居費用の一部を会社が負担します。
■借上げ社宅制度（妻帯者）

ースキル・キャリアアップを目指せます！ー
当社は人材育成を重視し、階層別、管理職向け、技能・能力別など、あらゆる角度から教育研修を実施。
さらに資格取得支援やマネジメント能力向上を目的とした研修なども行っています。

＜年間休日＞
128日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
基本的には土日休み（祝日のある週の土曜日は除く）※休日出勤の際は振休を取得していただきます。
■年末年始休暇　
（年末は休暇／1月2日・3日は休日）
■GW休暇
（カレンダー通り）
■夏季休暇
（4日間付与）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度は入社月により6日～10日 ※最高20日間）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■ボランティア休暇

＼有給休暇も取得しやすい環境／
GWや夏季休暇では有休を組み合わせて、9連休や11連休を取得する社員もいます。
業務のスケジュールに合わせて、自分自身でお休みを調整しやすい職場です。

施工管理の効率化や精度向上・コスト削減・安全性の向上に向け、ICT技術を次々と取り入れている当社。
例えば、スマートフォンやタブレットを使って、現場での作業報告や進捗管理をリアルタイムで行い、クラウド上でデータを共有・管理しています。また、『DX推進部』を新たに設置し、ICT化やDX化の推進にも積極的に取り組んでいます。