東亜道路工業株式会社の過去求人・中途採用情報

【住宅補助や資格手当も充実】大規模な公共工事や地域密着の案件まで、道路などの土木工事を担当
具体的な仕事内容
高速道路や国道、バイパスなどを中心に、中四国エリアの各種道路工事を担当します。数億円規模の官公庁元請け案件から、地域の案件まで、幅広いプロジェクトを担っています。

【具体的な仕事内容】
・工事の工程管理
・協力会社との連携・サポート
・安全・品質・原価管理
・各種書類作成　など

◆多彩な案件でご経験を活かせます
設立から95年を迎える東亜道路工業は、道路工事における豊富な実績を基盤に、近年はスポーツ関連施設や景観工事などの案件も増加しています。

実際に中四国エリアでも、
＜道路の新設工事／サッカーコートや野球場／運動公園の造成工事＞といった多彩な案件を担当しました。
当エリアは官公庁の案件が約7割と多く、道路以外にも幅広い案件を通して、ご経験を活かしていただけます。

◆中四国エリアの施工実績
・令和5年度湖陵多伎道路二部地区舗装工事（島根県出雲市）
・令和4年度静間仁摩道路五十猛地区舗装工事（島根県太田市）
・令和4年度大田静間道路長久地区舗装工事（島根県太田市）
・令和3年度総社一宮バイパス第4舗装工事（岡山県総社市）
・令和3年度総社一宮バイパス第2舗装他工事（岡山県総社市）
・令和3年度安芸バイパス上大山地区舗装工事（広島県広島市）
・令和3年度安芸バイパス上瀬野地区舗装工事（広島県広島市）
・令和3年度東広島バイパス海田高架橋第2舗装工事（広島県広島市）
・下関陸上競技場全天候舗装改修工事（山口県下関市）
・高松自動車道　鳴門舗装工事（徳島県鳴門市）
・多伎朝山道路多岐東地区舗装工事（島根県太田市）
・多伎朝山道路朝山地区舗装第2工事（島根県太田市）　など

チーム／組織構成
＼20代～50代までの幅広い世代が活躍中！／
親会社のいない独立系企業のため、堅苦しくないフランクな社風があります。
新卒から中途社員まで、色々なバックグラウンドを持つ社員が活躍中です。

【学歴・ブランク不問】舗装や土木工事の施工管理経験者は歓迎です／要普通運転免許（AT可）
◆普通運転免許必須（AT限定可）

◆舗装・土木工事の施工経験、もしくは以下いずれかの資格をお持ちの方は歓迎します
・1級土木施工管理技士
・2級土木施工管理技士
・1級舗装施工管理技術者

※社会人経験10年以上の方も歓迎

【配属は希望を考慮／広島・岡山・島根・愛媛／UIターン歓迎！】

四国・中国エリアの事業所へ配属
■支店・営業所・出張所
・広島営業所（広島県東広島市）
・岡山営業所（岡山県岡山市）
・島根営業所（島根県仁多郡）
・四国支店（愛媛県西条市）

◎希望を考慮して配属します。
◎マイカー通勤OK！
◎現場から直行直帰可能
※受動喫煙対策／分煙：喫煙所あり

↓↓↓勤務地の詳細は以下をクリック！

8：00～17：00（所定労働時間8時間　休憩60分）

◎ノー残業デーあり
週に1回、定時で退社することを推進する日を設けています。
■平均残業時間
20時間

～30時間　※案件や時期により変動があります

正社員
※試用期間6カ月（給与・待遇に変更なし）

＜月収例＞
30歳　月収36万円（月給27万1,000円＋外勤手当＋時間外手当）
35歳　月収40万円（月給30万3,000円＋外勤手当＋時間外手当）
40歳　月収45万円（月給34万円＋外勤手当＋時間外手当）

＜基本給＞
月給27万1,000円～34万円

※年齢、経験、スキル等を考慮の上、決定いたします。
※別途、時間外手当などの諸手当あり。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当
■家賃補助・住宅手当
■別居手当
■資格手当（所有資格による）
■外勤手当

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収490万円
～790万円

■社員の年収例
年収670万円（40歳）
年収600万円（35歳）

■社会保険完備
■永年勤続表彰
■退職金制度
■財形貯蓄
■社員持株会
■マイカー通勤OK
■屋内原則禁煙（喫煙場所あり）
■福利厚生倶楽部
■研修制度あり（階層別研修など）
■携帯・PC貸与

ー生活の基盤、ライフステージの変化もサポートする制度ー
■結婚祝い金・出産祝い金
■産休・育休制度
■時短勤務制度
■旅費交通費・引越し費用の支援
…転勤に関する費用は会社が負担し、転勤支度金の支給があります。
■帰省旅費の補助（別居手当）
…実家から離れて暮らす独身者に帰省旅費をサポート。（年齢に応じて年1回～3回）
■単身社宅制度
…独身者は勤務地近隣のアパートまたは寮に入居可能。家賃一定額と入居費用の一部を会社が負担します。
■借上げ社宅制度（妻帯者）

ースキル・キャリアアップを目指せます！ー
当社は人材育成を重視し、階層別、管理職向け、技能・能力別など、あらゆる角度から教育研修を実施。
さらに資格取得支援やマネジメント能力向上を目的とした研修なども行っています。

＜年間休日＞
128日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
基本的には土日休み（祝日のある週の土曜日は除く）※休日出勤の際は振休を取得していただきます。
■年末年始休暇　
（年末は休暇／1月2日・3日は休日）
■GW休暇
（カレンダー通り）
■夏季休暇
（4日間付与）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度は入社月により6日～10日 ※最高20日間）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■ボランティア休暇

＼有給休暇も取得しやすい環境／
GWや夏季休暇では有休を組み合わせて、9連休や11連休を取得する社員もいます。
業務のスケジュールに合わせて、自分自身でお休みを調整しやすい職場です。

施工管理の効率化や精度向上・コスト削減・安全性の向上に向け、ICT技術を次々と取り入れている当社。
例えば、スマートフォンやタブレットを使って、現場での作業報告や進捗管理をリアルタイムで行い、クラウド上でデータを共有・管理しています。また、『DX推進部』を新たに設置し、ICT化やDX化の推進にも積極的に取り組んでいます。