東亜道路工業株式会社の過去求人・中途採用情報

【道路舗装・テニスコートなどスポーツ関連施設の案件も】大規模な公共工事から地域密着の案件まで携わる
具体的な仕事内容
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東亜道路工業は、全国で道路工事を担う企業として、今年で設立から95年を迎えます。現在はその豊富な実績と技術力を武器に、道路にとどまらずスポーツ関連施設の工事や、景観工事・外構工事にも携わっています。
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【具体的な仕事内容】
ご経験を活かし、高速道路や国道の舗装工事を中心とした各種土木工事をお任せします。道路に関するプロジェクト以外にも、規模もさまざまな案件にチャレンジできるのが当社の特徴です。

・工事の工程管理
・協力会社との連携・サポート
・安全・品質・原価管理
・各種書類作成　など

■担当エリアは？
今回は九州エリアのキャリア採用です。
福岡／熊本／大分／鹿児島／宮崎の各拠点に配属し、拠点近隣の案件をメインに担当しています。

【九州エリアの施工実績】
・三光総合運動公園多目的広場走路改修工事（大分県中津市）
・伊万里市国見台運動公園陸上競技場（佐賀県伊万里市）
・熊本県フットボールセンター建設工事（熊本県上益城郡）
・東九州道（志布志～大崎）志布志IC舗装工事（鹿児島県志布志市）
・宮崎10号平塚地区舗装外工事（宮崎県都城市）
・九州国際テニスクラブ（福岡県糟屋郡志免町）
・長崎497号平尾トンネル1工区舗装工事（長崎県松浦市）
・スポーツクラブエスタ諏訪野店（福岡県久留米市）　など

■働きやすさは？
残業時間の削減や、有給などお休みの取得がしやすい環境づくりに注力しています。
案件や時期によりますが、残業は月平均20時間～30時間前後。連休と合わせて有給の取得も推奨されており、業務スケジュールに合わせ、長期休暇も取りやすい環境です。

◎年休128日・平均有給取得日数10日
◎賞与年2回・家賃手当などの福利厚生も充実
◎直行直帰OK・別居手当あり

チーム／組織構成
＼20代～40代まで幅広い世代が活躍中／
若手から、豊富な経験を持つ中途社員まで活躍中です。
堅苦しい雰囲気は一切なく、親会社のいない独立系企業として自由な社風があります。

【学歴・ブランク不問】土木工事、もしくは建築現場の施工管理の経験者歓迎
◆普通運転免許（AT可）
◆舗装・土木工事の施工経験、もしくは以下いずれかの資格をお持ちの方
・1級土木施工管理技士
・2級土木施工管理技士
・1級舗装施工管理技術者

※社会人経験10年以上の方も歓迎

【配属は希望を考慮／九州エリアの各事業所へ配属】

■支店・営業所・出張所
・福岡営業所（福岡県福岡市）
・熊本営業所（熊本県菊池郡）
・大分営業所（大分県豊後大野市）
・鹿児島営業所（鹿児島県姶良市）
・宮崎営業所（宮崎県宮崎市）

※マイカー通勤OK！
※U・Iターン歓迎！
※受動喫煙対策／分煙：喫煙所あり
※希望を考慮して配属します。

↓↓↓勤務地の詳細は以下をクリック！
※当社のHPの「事業所一覧」からもご覧いただけます！

8：00～17：00（所定労働時間8時間　休憩60分）

◎ノー残業デーあり
週に1回、定時で退社することを推進する日を設けています。
■平均残業時間
20時間

～30時間　※案件や時期により変動があります。

正社員
※試用期間6カ月（給与・待遇に変更なし）

＜月収例＞
30歳　月収36万円（月給27万1,000円＋外勤手当＋時間外手当）
35歳　月収40万円（月給30万3,000円＋外勤手当＋時間外手当）
40歳　月収45万円（月給34万円＋外勤手当＋時間外手当）

＜基本給＞
月給27万1,000円～34万円


※年齢、経験、スキル等を考慮の上、決定いたします。
※別途、時間外手当などの諸手当あり。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当
■家賃補助・住宅手当
■別居手当
■資格手当（所有資格による）
■外勤手当

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収490万円
～790万円

■社員の年収例
年収670万円（40歳）
年収600万円（35歳）

■社会保険完備
■永年勤続表彰
■退職金制度
■財形貯蓄
■社員持株会
■マイカー通勤OK
■屋内原則禁煙（喫煙場所あり）
■福利厚生倶楽部
■研修制度あり（階層別研修など）
■携帯・PC貸与

ー生活の基盤、ライフステージの変化もサポートする制度ー
■結婚祝い金・出産祝い金
■産休・育休制度
■時短勤務制度
■旅費交通費・引越し費用の支援
…転勤に関する費用は会社が負担し、転勤支度金の支給があります。
■帰省旅費の補助（別居手当）
…実家から離れて暮らす独身者に帰省旅費をサポート。（年齢に応じて年1回～3回）
■単身社宅制度
…独身者は勤務地近隣のアパートまたは寮に入居可能。家賃一定額と入居費用の一部を会社が負担します。
■借上げ社宅制度（妻帯者）

ースキル・キャリアアップを目指せます！ー
当社は人材育成を重視し、階層別、管理職向け、技能・能力別など、あらゆる角度から教育研修を実施。
さらに資格取得支援やマネジメント能力向上を目的とした研修なども行っています。

＜年間休日＞
128日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
基本的には土日休み（祝日のある週の土曜日は除く）※休日出勤の際は振休を取得していただきます。
■年末年始休暇　
（年末は休暇／1月2日・3日は休日）
■GW休暇
（カレンダー通り）
■夏季休暇
（4日間付与）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度は入社月により6日～10日 ※最高20日間）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■ボランティア休暇

＼有給休暇も取得しやすい環境／
GWや夏季休暇では有休を組み合わせて、9連休や11連休を取得する社員もいます。
業務のスケジュールに合わせて、自分自身でお休みを調整しやすい職場です。

施工管理の効率化や精度向上・コスト削減・安全性の向上に向け、ICT技術を次々と取り入れている当社。
例えば、スマートフォンやタブレットを使って、現場での作業報告や進捗管理をリアルタイムで行い、クラウド上でデータを共有・管理しています。また、『DX推進部』を新たに設置し、ICT化やDX化の推進にも積極的に取り組んでいます。