医療法人社団Ｓｕｎｎｙの過去求人・中途採用情報

【充実した教育制度＆明確な評価制度】経験や得意を活かして、医療現場へ貢献する。
具体的な仕事内容
【仕事内容】
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■小児科クリニックでの受付や予約対応
■予防接種・健診の受付対応・事務処理
■会計・請求業務
■医師のカルテ入力補助業務
■レセプト業務　など

【評価制度】
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◆社員一人ひとりが目標を立て、技術面とソフトスキル（企業理念の理解度）で分けられたシートを用いて、評価を行います。獲得できていない技術や知識を振り返りながら、日々の業務の中で挑戦したいことを発信できます。

◆「思いやりある対応・個々の目標達成度」などをもとに毎月評価を行い、「スコア手当」を支給（1～20万円／月）。
患者様を笑顔にした行動や、チームへの貢献が評価される環境です。

◆月に1度、リーダーとの1on1面談を実施。目標達成のための振り返りや評価を行い、現段階のスキルの数値化を行います。
資格取得や外部講座等への参加費等補助制度も充実しています。

【入社後の流れ】
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◎まずは新入職員オリエンテーションで、当社について知ることからスタート。

◎その後、会社の考え方やルールについて動画などを活用しながら学び、業務と学習を並行して進めます。

◎医療事務の教育は4つのレベルに分かれており、トータル9カ月～18カ月程度で習得。トレーニング中はスタッフが1人多く配置されるため、分からないことはすぐに質問できる環境です。

【キャリアアップ】
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★スキルやポテンシャルに合わせて、年齢に関係なくリーダー層を目指すことが可能です。
「ここ、もっと効率よくならないかな？」という点を見つけ、チーム全体のルールや業務を良くするアイデアも大歓迎！
メンバーの「やる気」を引き出し、個性を活かしながらチーム全体を成功へ導き、法人全体のレベルアップに貢献しましょう！

チーム／組織構成
旅行業界での接遇スキルを医療の現場で活かしたい、秘書経験を通じて得たサポート力とマネジメントスキルを法人の成長戦略や組織力強化に活用し、貢献したい。このような思いを持つ先輩が多数活躍しています！

一方で…
「組織への貢献」を大切にする姿勢が求められるため、「マニュアル通りの業務」を好む方やミスを一人で抱え込む方には合わないかもしれません。

■組織名称：戸塚安行院30名、川口駅前院20名、武蔵浦和院15名、府中院15名
■男女比：男性2：女性8
■年齢構成：平均年齢：34.9歳
■定着率：離職率5％以下

【業種・職種未経験歓迎／学歴・スキル不問】これまでのおもてなし経験を医療業界で活かしたい方
これまでの経験を踏まえ、『当社で働きたい理由を語れる方』
『チームにどのように貢献したいかを語れる方』は大歓迎です！！

【応募条件】
社会人経験のある方（経験年数は一切問いません）
※基本的なPCスキルをお持ちの方は役立てられます
※社会人経験10年以上の方も歓迎！

【歓迎条件】
■チームをまとめた経験
■後輩や部下の育成・指導経験
■マルチタスクに対応できる方

＜中途入社者の経験業種・職種＞
保育士・栄養士・美容業界・ホテルの受付・コンシェルジュ・ラウンジ・旅行プランナー…などさまざま！

経験問わず、意欲のある方はぜひエントリーください！今までのご経験やご自身の強みをどのように活かしていきたいかなど、あなたの将来のビジョンについて、まずはオンライン面接で聞かせてくださいね。

【転居を伴う転勤なし／東京・埼玉】
東京（府中市）・埼玉（川口市・さいたま市） のいずれかのクリニックにて勤務いただきます。
勤務地に関しては柔軟に対応させていただきますので、お気軽にご応募ください！

■Sunnyキッズクリニック 府中院
東京都府中市宮町1丁目41-1 フォーリス3階

■Sunnyキッズクリニック 戸塚安行院
埼玉県川口市戸塚南1-1-5

■Sunnyキッズクリニック 川口駅前院
埼玉県川口市栄町3丁目13-1 JU-MALL　PLAZA　301-4

■Sunnyキッズクリニック 武蔵浦和院
埼玉県さいたま市南区沼影1丁目8-18 ザマーケットプレイス武蔵浦和4階

※マイカー通勤応相談
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【1カ月単位の変形労働時間制】
1カ月の総所定労働時間173.5時間

※前月の10日までに希望休（3日／月）を提出して、25日までに翌月のシフトが提示されます。
※希望休に土日祝を入れてもOKです。

◆シフト例◆
8:45～18:15
※休憩60分（13:00～14:00）

◆メリハリのついた働き方を！◆
“ホワイトな環境で、スタッフが心身ともに健康で働くこと”は、当社が重視していることの一つ。
クリニックでの勤務は「残業が多い」「中休憩が長い」といったイメージを持たれがちですが、当社では違います。

お昼の休憩時間は13時～14時までの1時間が固定となっており、スタッフ全員が同じ時間に休憩を取得。
また、定時で業務を終えることを大切にしている風土なので、月の平均残業時間はなんと《1日10分》程度！

仕事は集中して行い、それ以外は自分の時間を大切にする…メリハリのついた働き方ができる環境です。
■平均残業時間
2時間

以下（1日平均10分以下）★業務時間内で仕事を進める環境のため、残業はほぼありません！

正社員
※6カ月の試用期間あり（給与・待遇に変動なし）

【 月収例 】
＜例1＞月収 306,000円（入社2年／26歳）
内訳：
基本給 210,000円＋皆勤手当 5,000円＋休日手当 6,000円／3日勤務＋スコア手当 85,000円（当社基準スコア：17）

＜例2＞月収 341,000円（入社3年／28歳）
内訳：
基本給 210,000円＋皆勤手当 5,000円＋休日手当 6,000円／3日勤務＋スコア手当 120,000円（当社基準スコア：24）

＜例3＞月収 401,000円（入社3年／30歳：リーダー職）
内訳：
基本給 210,000円＋皆勤手当 5,000円＋休日手当 6,000円／3日勤務＋スコア手当 160,000円＋リーダー手当20,000円（当社基準スコア：32）

【 月給 】
月給21万円以上＋スコア手当（1～20万円）＋各種手当
※スコア手当（個人スコアと取り組んだ評価期の数、職種の係数によって変動あり）
※経験・能力を考慮し、当社規定により決定します。

★前職ホテル業界、リーダー層（26歳）＝賞与120万円【年収516万円】

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（当社内規定あり・上限3万5千円／月）
■残業手当（1分単位で支給します）
■皆勤手当（5,000円／月）
■休日手当（2,000円／日）
■スコア手当
└評価は年4回です。業務レベルとコアバリューに応じて個人スコアが付与され、職種や入職してから何回目の評価に参加しているかをもとに、支給額を決定します。

※スキルやポテンシャルにより、年齢関係なくリーダー層を目指すことも可能です！

■賞与
年2回
（7月、1月）※実績による
※各評価期の評定、賞与スコア、勤務実績にて評価

■昇給
年1回
（4月）
※年4回の評価期に付与された賞与スコアを基にピッチが変化
※ピッチに応じて、職務給が変動

■入社時の想定年収
年収350万円
～450万円（一般スタッフ）
年収400万円
～550万円（リーダー層スタッフ）

■社員の年収例
年収380万円（月収27万円＋賞与56万円）／医療事務・一般スタッフ・27歳
年収600万円（月収40万円＋賞与120万円）／医療事務・リーダー層・30歳

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得支援制度（人事評価に応じて研修や講義への補助あり）
■研修制度（新入職オリエンテーション、OJT研修、そのほかご自身が受講したい研修　など）
■Smart相談室
■制服貸与
■スタッフルーム
■個人ロッカー
■レンジ・冷蔵庫あり
■企業型DCによる退職金積立サポートあり
■スタッフ利用可能のコワーキングスペース
■病児保育利用料の全額補助
■ワクチン費用補助
■スタッフ診察費補助

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
シフト制（月10日～12日休み）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入職時に5日間、勤続6カ月以上で5日間付与）
■産前・産後休暇
（出産予定日の6週間前から・出産翌日から8週間取得可能／取得率100％）
■育児休暇
（男女ともに取得・復帰実績は100％）
■子の看護休暇
■介護休暇
■特別休暇
（毎年6月に、勤続期間に応じて最大5日付与されます）

＜有給休暇について＞
365日いつでも、有給休暇の事前申請OKです！（時季変更権の行使なし）

＜シフトについて＞
※シフトは毎月10日までに翌日の休み希望（3回／月）を提出、25日までに翌月のシフトが確定。
※不規則な休みですが、シフト作成時には「週2回以上休めるようにする」「4連勤以上にならないようにする」ことを配慮しています。

スタッフが患者様に対して行った＜素敵な対応＞を日報で共有する「思いやりグッジョブ」。
素敵な行動を真似し合い、褒め合うことで、Sunnyらしい接遇が全拠点で提供されます。

【これまでの思いやりグッジョブ例】
★1：来院されたお子様の顔を覚えていた
一番に「◯◯ちゃんですね！」と声をかけ、お子様もお母様も嬉しそうだった！

★2：診察後に抱っこ紐を留めるのに手間取っているお母さんに
すかさず抱っこ紐のバックルを留めるのをお手伝いしていて素敵！

★3：患者様の忘れ物を発見して
お昼休憩中にもかかわらず「私名前覚えてます！電話かけてきますね！」と、困り事を察知してすぐに思いやりのある行動をした！

『Sunny Day』とは、業務時間内に通常業務以外の取り組みに挑戦できる制度です。
評価記入や事務補助、教育支援など、現場のニーズや法人の成長に関わる業務に、スタッフ同士が相談しながら取り組みます。
自分がやりたいこととチームが求めることをすり合わせながら、組織に貢献できる機会です。

＜＜リーダーの業務内容＞＞
・チーム目標の設定と達成に向けた戦略立案
・メンバーへのアドバイスとキャリア相談
・業務効率向上のための仕組みづくり
・他部署との調整・交渉

これらの業務を通じて、戦略的思考、マネジメントスキル、問題解決力、
教育スキル、コミュニケーション能力が身につきます。
さらに、あなたの強みに合わせて業務を担当していただけるため、
自身の得意分野を活かしながら新たな挑戦が可能です。
あなたの強みを活かし、私たちと共に医療業界で新たな挑戦を始めませんか！？