医療法人社団Ｓｕｎｎｙの過去求人・中途採用情報

【充実した教育制度】経験や得意を活かしながら、チームの成長・医療現場へ貢献する仕事
具体的な仕事内容
Sunnyには、思いやりを大切にしながら、
「もっと良くできることはないかな？」と前向きに取り組む雰囲気があります。
小さな気づきや工夫が、クリニック全体をより良くしていくと考えています。

これまでの医療業界や事務経験は問いません。
大切なのは、「自分には何ができるだろう？」と考え、周りと協力しながら行動できることです。

前職で培った接客力、気配り、チームを思う気持ち。
それらはすべて、ここで活かせる“あなたの強み”です。

Sunnyが好きで、ここで誰かの役に立ちたい。
そんな想いを持った方と、一緒に働けることを楽しみにしています。

【仕事内容】
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■小児科クリニックでの受付や予約対応
■予防接種・健診の受付対応・事務処理
■会計・請求業務
■医師のカルテ入力補助業務
■レセプト業務　など

◎「ここ、もっと効率よくならないかな？」という、業務やルールをより良くするアイデアも大歓迎！

【入社後の流れ】
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▼新入職員オリエンテーションで、当法人の理解からスタート。
▼動画などを活用しながら、業務と学習を並行して進めます。
▼トレーニング期間中（9カ月～18カ月程度）は、フォローに回れるよう人員配置を工夫しており、着実にステップアップできる体制を整えています。

チーム／組織構成
＼こんな想いで入社した先輩たちが活躍中！／
★Aさん（前職：エステサロン）
前職では会社方針や体制の変化により、マネジメントに十分取り組めない状況に。「マネジメントを本気で学び、経験を重ねてチームを支えられる存在になりたい」と考え、応募を決めました。
これまで培ってきた接客力や現場を見渡す視点を活かし、チームに貢献したいです。

★Bさん（前職：ネイルサロン）
マネジメント経験があり、それを活かしたい気持ちもありましたが、それ以上に「医療の分野で働きたい」「子どもに関わる仕事がしたい」という想いが入社の決め手でした。
今は「患者様・職場の仲間にどう寄り添うか」を考え、おもてなしの接客から、医療現場を支える関わり方へと役割の変化を実感しています。
前職で身につけた気配りや観察力も、日々の業務に自然と活かされています。

■組織名称：戸塚安行院30名、川口駅前院20名、武蔵浦和院15名、府中院15名
■男女比：男性2：女性8
■年齢構成：34.9歳
■定着率：離職率3.2％

【未経験歓迎／学歴・スキル不問】おもてなし経験や一緒に働くチームづくりの経験を医療業界で活かしたい方
特に重視しているのは、人柄と意欲。
「当法人のために」「一緒に働く仲間のために」自分には何ができるかを考え、行動できる方を歓迎します。

これまでのキャリアを振り返り、
「なぜ当法人で働きたいのか」
「チームや組織にどのように貢献したいのか」
その想いを自分の言葉で語れる方のご応募を、心よりお待ちしています。

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【応募条件】
社会人経験のある方（経験年数は一切問いません）
※基本的なPCスキルをお持ちの方は役立てられます
※社会人経験10年以上の方も歓迎！

【歓迎条件】
■チームをまとめた経験
■後輩や部下の育成・指導経験
■マルチタスクに対応できる方

＜中途入社者の前職例＞
保育士・栄養士・美容業界・ホテルの受付・コンシェルジュ・旅行プランナー…などさまざま！
大切なのは、これまでの経験をどう活かしたいか。
あなたならではの強みを教えてください。

【転居を伴う転勤なし／東京・埼玉】
東京（府中市）・埼玉（川口市・さいたま市） のいずれかのクリニックにて勤務いただきます。
勤務地に関しては柔軟に対応させていただきますので、お気軽にご応募ください！

■Sunnyキッズクリニック 府中院
東京都府中市宮町1丁目41-1 フォーリス3階

■Sunnyキッズクリニック 戸塚安行院
埼玉県川口市戸塚南1-1-5

■Sunnyキッズクリニック 川口駅前院
埼玉県川口市栄町3丁目13-1 JU-MALL　PLAZA　301-4

■Sunnyキッズクリニック 武蔵浦和院
埼玉県さいたま市南区沼影1丁目8-18 ザマーケットプレイス武蔵浦和4階

※マイカー通勤応相談
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【1カ月単位の変形労働時間制】
1カ月の総所定労働時間173.5時間

※前月の10日までに希望休（3回／月）を提出して、25日までに翌月のシフトが提示されます。
※希望休に土日祝を入れてもOKです。
※シフト勤務が初めての方もお気軽に面接時にご質問ください。

＜シフト例＞
8:45～18:15
※休憩60分（13:00～14:00）

＼メリハリのついた働き方を！／
“ホワイトな環境で、スタッフが心身ともに健康で働くこと”は、当社が重視していることの一つ。
クリニックでの勤務は「残業が多い」「中休憩が長い」といったイメージを持たれがちですが、当社では違います。

お昼の休憩時間は13時～14時までの1時間が固定となっており、スタッフ全員が同じ時間に休憩を取得。
また、定時で業務を終えることを大切にしている風土なので、月の平均残業時間はなんと《1日10分》程度！

仕事は集中して行い、それ以外は自分の時間を大切にする…メリハリのついた働き方ができる環境です。
■平均残業時間
2時間

以下（1日平均10分以下）★業務時間内で仕事を進める環境のため、残業はほぼありません！

正社員
※6カ月の試用期間あり（給与・待遇に変動なし）

【 月収例 】
＜例1＞月収 306,000円（入社2年／26歳）
内訳：
基本給 210,000円＋皆勤手当 5,000円＋休日手当 6,000円／3日勤務＋スコア手当 85,000円（当社基準スコア：17）

＜例2＞月収 341,000円（入社3年／28歳）
内訳：
基本給 210,000円＋皆勤手当 5,000円＋休日手当 6,000円／3日勤務＋スコア手当 120,000円（当社基準スコア：24）

＜例3＞月収 401,000円（入社3年／30歳：リーダー職）
内訳：
基本給 210,000円＋皆勤手当 5,000円＋休日手当 6,000円／3日勤務＋スコア手当 160,000円＋リーダー手当20,000円（当社基準スコア：32）

【 月給 】
月給21万円以上＋スコア手当（1万円～20万円）＋各種手当
※スコア手当（個人スコアと取り組んだ評価期の数、職種の係数によって変動あり）
※経験・能力を考慮し、当社規定により決定します。

★前職ホテル業界、リーダー層（26歳）＝賞与120万円【年収516万円】

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（当社内規定あり・上限3万5,000円／月）
■残業手当（1分単位で支給します）
■皆勤手当（5,000円／月）
■休日手当（2,000円／日）
■スコア手当
└評価は年4回です。業務レベルとコアバリューに応じて個人スコアが付与され、職種や入職してから何回目の評価に参加しているかをもとに、支給額を決定します。

※スキルやポテンシャルにより、年齢関係なくリーダー層を目指すことも可能！

■賞与
年2回
（7月、1月）※実績による
※各評価期の評定、賞与スコア、勤務実績にて評価

■昇給
年1回
（4月）
※年4回の評価期に付与された賞与スコアをもとにピッチが変化
※ピッチに応じて、職務給が変動

■入社時の想定年収
年収350万円
～450万円（一般スタッフ）
年収400万円
～550万円（リーダー層スタッフ）

■社員の年収例
年収380万円（月収27万円）／一般スタッフ・27歳
年収600万円（月収40万円）／リーダー層・30歳

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得支援制度（人事評価に応じて研修や講義への補助あり）
■研修制度（新入職オリエンテーション、OJT研修、そのほかご自身が受講したい研修　など）
■Smart相談室
■制服貸与
■スタッフルーム
■個人ロッカー
■レンジ・冷蔵庫あり
■企業型DCによる退職金積立サポートあり
■スタッフ利用可能のコワーキングスペース
■病児保育利用料の全額補助
■ワクチン費用補助
■スタッフ診察費補助

【『Sunny Day』で貢献を】
『Sunny Day』とは、業務時間内に通常業務以外の取り組みに挑戦できる制度です。
評価記入や事務補助、教育支援など、現場のニーズや法人の成長に関わる業務に、スタッフ同士が相談しながら取り組みます。
自分がやりたいこととチームが求めることをすり合わせながら、組織に貢献できる機会です。
【チャレンジを応援する仕組み】
まずは現場で経験を積み、ロールモデルとなる先輩の姿を通して、「将来はマネージャーとして活躍したい」「こんな先輩になりたい」と具体的な目標を描くスタッフが多くいます。
Sunnyでは、そうした「やってみたい」という想いを大切にし、チャレンジを積極的に後押し。
スキルと意欲があれば、年齢に関係なくリーダー層を目指せる環境です。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
シフト制（月10日～12日休み）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入職時に5日間、勤続6カ月以上で5日間付与）
■産前・産後休暇
（出産予定日の6週間前から・出産翌日から8週間取得可能／取得率100％）
■育児休暇
（男女ともに取得・復帰実績は100％）
■子の看護休暇
■介護休暇
■特別休暇
（毎年6月に、勤続期間に応じて最大5日付与されます）

＜有給休暇について＞
365日いつでも、有給休暇の事前申請OKです！（時季変更権の行使なし）

＜シフトについて＞
・シフトは毎月10日までに翌日の休み希望（3回／月）を提出、25日までに翌月のシフトが確定。
・不規則な休みですが、シフト作成時には「週2回以上休めるようにする」「4連勤以上にならないようにする」ことを配慮しています。

スタッフが患者様に対して行った＜素敵な対応＞を日報で共有する「思いやりグッジョブ」。素敵な行動を褒め合い、真似し合うことで、Sunnyらしい接遇が全拠点で育まれています。

【思いやりグッジョブ例】
★1：来院されたお子様の顔を覚えていた
一番に「◯◯ちゃんですね！」と声をかけ、お子様もお母様も嬉しそうだった！

★2：診察後に抱っこ紐を留めるのに手間取っているお母さんに
すかさず抱っこ紐のバックルを留めるお手伝いをしていて、素敵！

★3：患者様の忘れ物を発見して
お昼休憩中にもかかわらず「私名前覚えてます！電話かけてきますね！」と、困り事を察知してすぐに思いやりのある行動をした！

◎「技術習得」と「Sunnyマインド（理念の体現）」のシートを使いながら、定期的な振り返りを行います。スキルの習得だけでなく、私たちが大切にしている「在り方」をどれだけ行動に移せているかを評価。挑戦したいという前向きな発信を歓迎する文化です。

◎「思いやりある対応・個々の目標達成度」などをもとに毎月評価を行い、「スコア手当」を支給（1～20万円／月）。患者様を笑顔にした行動や、チームへの貢献が評価される環境です。

◎月に1度、リーダーとの1on1面談を実施。日々の頑張りや目標の振り返りを行い、現在のスキルや貢献度を「見える化」することで、自分の成長をしっかり実感できる仕組みです。

＜＜リーダーの業務内容＞＞
・チーム目標の設定と達成に向けた戦略立案
・メンバーと共に課題に向き合い、成長やキャリアについて対話
・業務効率向上のための仕組みづくり
・他部署との調整・交渉

これらの業務を通じて、チームを前に進める、戦略的思考、マネジメントスキル、問題解決力、相手に合わせた教育スキル、関わり方が身につきます。
さらに、あなたの強みに合わせて業務を担当していただけるため、
自身の得意分野を活かしながら新たな挑戦が可能です。
あなたの強みを活かし、私たちと共に医療業界で新たな挑戦を始めませんか！？