株式会社アイ・ティ・エスの過去求人・中途採用情報

【100％反響営業＆ノルマなし】主に法人のお客さまに向けてレンタカーの見積もり・契約などを行います。
具体的な仕事内容
【　仕事内容　】

＜営業活動＞
■レンタカーの営業／６割
・WebサイトやFAXなどから反響があったお客さまに希望期間や車種をヒアリング
・空き状況を確認
・見積もりを提示
・成約後はシステムへの入力作業、契約書作成

■オーダーメイドのレンタカー営業／２割
行政機関からの依頼に基づき、車両をパッケージ化してレンタルします。車種の指定を受ける場合が多いため、全国の新車在庫を確認し、見積もりを提示します。

■レンタカーの移動や貸渡し／２割
洗車や移動、お客さまへの貸渡しや返却対応、アフターケアを行います。


＜企画・販促活動＞
毎週行われる定例会議では、企画や販促に関する議論が８割ほど占めます。
・新商品企画：新しい車種の導入や、どのような顧客にアプローチするかの提案
・取引先との連携：取引のあるディーラーに連絡し見積もりを取得、レンタル料の設定、検証


【　特徴　】

・顧客：8割が法人のお客さまで、利用期間は１カ月以上のビジネスユースが多いです
・営業スタイル：100％反響営業で、新規と既存は5：5程度です
・車種：取り扱いは500台以上で、福祉車両を多く扱っています
・チームワーク：個人ノルマはなく、チーム制で業務を進めます


【　入社後の流れ　】

段階的な研修のなかで覚えていけるため、未経験の方でも安心してスタートできる環境です！

▼1カ月目：座学研修
車の構造から車種・メーカー、保険に至るまで、幅広い知識を身につけます
▼2カ月目：実務研修
洗車や納品といった、業務の最終工程の業務を覚えます
▼3カ月目：店舗での対応業務
お客さま対応や車の貸し出しを行います
▼4カ月目：予約業務
予約に関する簡単な業務を身につけます
▼5カ月目：メール・電話対応
お客さまとのメール・電話のやりとりをお任せします

活躍できるようになるのは入社から約半年後。独り立ちまでは入社から1年を想定しています。

チーム／組織構成
20代～30代の6名が活躍中！
社員同士が気軽に相談し合う、活発で明るい雰囲気です！

＼先輩たちの前職／
コンビニスタッフ、スーパーの店員、訪問営業など、さまざまな前職の社員が活躍しています。

■定着率：レンタカー営業は100％（1年以内）

【未経験歓迎／学歴不問】第二新卒、社会人デビュー大歓迎／人と話すことが好きな方※要普免（AT限定可）
★未経験OK
★学歴不問
★第二新卒歓迎
★社会人デビューOK
★ブランクOK

◎歓迎条件
■レンタカーやカーリース業界経験者
■法人営業経験者
■福祉介護職経験者

◎こんな方におすすめ
■人と話すことが苦にならない、むしろ好き！という方
■電話での対応に苦手意識のない方
■車がとても好きな方

叶えたいこと、実現したいことが明確かどうかをポイントとして見ています。「これまでフリーターで……」という方でも大丈夫。“これからのこと”を真剣に考えている方であれば大歓迎です！

【荻窪駅より徒歩3分／転勤なし】
東京都杉並区荻窪5-11-17 荻窪有川ビル7階

※受動喫煙対策：オフィス内分煙

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）


【とある1日のスケジュール例】

▼9:00～12:00 既存顧客対応（メール・電話）
▼12:00～13:00 休憩
▼13:00～15:00 新規案件の商談
▼15:00～ 翌日の車移動
▼18:00 退勤
■平均残業時間
20時間

～30時間程度

正社員
試用期間6カ月（※期間中の給与・待遇に変更あり）

【営業経験者】
月給26万円～40万円（固定残業代含む）＋賞与年2回＋インセンティブ

【未経験者】
月給22万円～30万円（固定残業代含む）＋賞与年2回＋インセンティブ

【試用期間中（6カ月）】
月給22万円～30万円（固定残業代含む）

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず25時間分を、月3万円～8万1000円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※スキル・経験・能力を考慮して決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■時間外手当（超過分支給）
■役職手当
■資格手当
■報奨金（最大月7万円）

■賞与
年2回
（2カ月～6カ月分支給）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
～880万円

■社員の年収例
年収615万円（31歳／入社8年）
年収471万円（30歳／入社5年）
年収390万円（24歳／入社2年）

■社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
■交通費全額支給
■時間外手当（超過分支給）
■役職手当
■資格手当
■報奨金（最大月7万円）
■研修制度（マナー研修、営業研修などの外部研修を受講可能）
■資格取得支援制度
■確定拠出年金制度
■社員旅行
■スマホ支給
■オフィスカジュアルOK（別途ユニフォーム貸与もあり）


＼当社のユニークな制度をご紹介！／
「社員にとって働きやすい職場環境にしたい」という社長の強い思いから、積極的に社員の意見やアイデアを取り入れ、多くのユニークな制度を整備してきました。

■月イチ提案制度：毎月自由に提案を行える制度
例）打ち合わせスペースにコートをかけるハンガーが欲しいなど

面白い案や実用性のある案だと認められると採用されます！

■年間MVP：成績や勤怠、提案内容などを評価して年間で一番頑張った社員を選ぶ制度

■年間美化委員賞：社内の美化に努めた社員を表彰する制度
（ユニークな制度・続）

■シエスタ制度：効率良く仕事をするために、仮眠をとってリフレッシュできる制度

■レンタカー利用補助制度：プライベートで使ったレンタカー代（他社）を一定額補助する制度

■特別報奨制度：街中で見かけた「わ」ナンバーを報告し、顧客獲得につながった場合に報奨金を支給する制度

＜年間休日＞
124日
以上（2024年度実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5～8日）
■GW休暇
（会社カレンダーに準ずる）
■夏季休暇
（3日＋7～9月の間で2日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
■バースデー休暇
（自分の誕生日月に、1日好きな日に休みをもらえる制度）
■健康促進休暇
（半年間病欠をしなかった社員に対して、1日好きな日に休みをもらえる制度）
■5日以上の連続休暇OK

「○月～○月まで100台レンタルしたい」といった法人顧客の大型案件から「購入した車の納品までの1カ月間レンタルしたい」といった個人顧客の小規模な案件まで幅広く対応できるのが当社の強み。また、乗り降りしやすいように自動ドアやステップをつけるなど、お客さまのご要望に応じて細かくお応えもできます。

こういった要望を叶えられる理由として、当社がレンタカーとカーリースの2事業をメインにしていることが挙げられます。カーリースで培ったネットワークをレンタカーにも利用できるため全国から在庫を確保することができ、メーカーの縛りもなくあらゆる提案ができる点も、当社の強みのひとつです。

福祉業界は高齢化社会の進展に伴い、今後も長期的な需要が見込まれる安定した市場です。高齢化に伴い、移動や日常生活を支援するための福祉車両の需要が特に高まっています。例えば、車いす対応の車両やストレッチャーを搭載できる車両など、多様なニーズに応える車種が求められています。

福祉車両の取り扱いが豊富な当社は、行政機関や福祉施設からの依頼が多く、安定した収益が見込めます。さらに、福祉車両の導入は社会への貢献度が高く、企業の信頼性やブランド価値の向上にもつながります。