ラクラス株式会社の過去求人・中途採用情報

自社開発の人事クラウドシステム導入におけるシステム設定をお任せ（プログラミング不要）
具体的な仕事内容
「システムコンサルタント」として、各システム内の計算式や判定ロジックなどを設計／設定し、システムが想定通りに機能することの検証業務までをお任せします。

★具体的には…
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・勤怠管理システムの設定
・給与計算システムの設定
・ワークフローシステムの画面の構築、画面遷移の設定
・人事データベースのテーブル設計
・システム設定のための詳細設計書の作成
・運用テスト
・ETLツールを用いたシステム自動連係の構築
・対顧客のヒアリングや説明（一部）

※プロジェクト全体の進捗管理・要件定義・仕様書作成などは、「ビジネスコンサルタント」が担当します。

＜もう少し詳しく言うと…＞
プロジェクト期間は8カ月～1年程度。
同時に2～3件のプロジェクトを担当することがあります。
また、新規導入だけではなく、既存顧客のシステム設定変更なども担当します。

【入社後の流れ】
先輩社員が担当する、プロジェクトのメンバーに加わっていただきます。
当社が提供する人事システムの機能や、人事労務業務の基礎を学びつつ、システム設計やテスト方法などを少しずつ覚えていきましょう！


【キャリアパスについて】
将来的には、新規導入プロジェクトにおけるリーダーを担っていただくことを期待しています。
また、要件定義や仕様書作成のスキルを身に付けていただいたうえで、「ビジネスコンサルタント」にキャリアチェンジいただくことも可能です…！

チーム／組織構成
現在、15名の導入エンジニアが在籍し、導入コンサルタントと一緒に2～5名程度のチームを構成してプロジェクトを運用しています。

基本的にリモートが中心となりますが、主にGoogle Meetを使用し、随時コミュニケーションを取っているため、課題や不明点などいつでも気軽に相談できる環境です。円滑に業務を遂行できるよう対策をたてておりますので、ご安心を！

■組織名称：システムコンサルティンググループ
■男女比：男性30％：女性70％（全社／2025年3月末時点）
■定着率：定着率89％（全社／2025年3月末時点）

【未経験歓迎／学歴不問】IT分野における専門性の高い領域で、長期的なキャリアを築いていきたい方
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人物重視の採用を実施！
未経験の方、大歓迎です！
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OJTのほか、年次業務に関する説明会や、法令改正に伴う勉強会など、さまざまな社内研修を実施中！
未経験の方も安心して挑戦できる環境です★

【先輩社員の前職をご紹介！】
・人材紹介営業や、求人広告営業を担当していたメンバー
・クラウドサービスの法人営業を担当していたメンバー
・勤怠管理ソフトの導入支援を担当していたメンバー
・ITエンジニアとしてWebアプリケーション開発を担当していたメンバー

＜こんな方もお待ちしています！＞
・コミュニケーションスキルを活かしたい
・物事を論理的に考えることができる
・何事にも興味を持って臨める
・「こうした方が良いのでは…」など、改善点を発信できる

★基本リモート勤務（出社は最大月1～2回）／転勤なし／駅チカオフィス
・本社／東京都千代田区一ツ橋1-1-1　パレスサイドビル8F
※不定期に出社勤務があります。
※基本的に転勤はありません。

＜アクセス＞
東京メトロ東西線「竹橋駅」1b出口より直結
都営三田線「神保町駅」A8出口より徒歩5分

◆オフィスは通勤に便利な駅チカ！◆
オフィスのあるパレスサイドビルは東京メトロ東西線「竹橋駅」に直結。
「竹橋駅」で降りれば外を歩かずにオフィスに行くことができます。
また、神保町が徒歩5分～10分圏内にあるので、お昼を食べに出かけるメンバーもいます。
他にも徒歩10～20分圏内には大手町・丸の内エリアもあり、仕事終わりに百貨店やショッピングモールに立ち寄ることも可能です！

※受動喫煙防止対策：屋内禁煙

フレックスタイム制
コアタイム／10:00～15:00
フレキシブルタイム／7:00～10:00、15:00～22:00
標準的な勤務例／9:00～17:45
■平均残業時間
16時間

以下（ITを活用した業務の省力化・自動化や、社員同士のフォローで残業時間の削減に取り組んでいます！）

正社員
試用期間3カ月　※試用期間中、給与・待遇に差異はございません。

月給33万5200円～42万6400円（固定残業代含む）+賞与年2回

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月41.8時間分を、月8万3800円～10万6600円支給。超過分は追加で支給します。
※給与は経験・スキルを考慮して決定します。

■賞与
年2回
（6月・12月）※昨年度支給実績2回（計1.2カ月分）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収452万円
～575万円

■社員の年収例
マネージャー／年収669万円（35歳・入社6年目）
リーダー／年収575万円（31歳・入社4年目）
メンバー／年収452万円（26歳・入社1年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費支給
■年金基金、任意保険（会社負担）
・団体生命保険（ITソフトウェア福祉弘済会）
・所得補償保険（日立キャピタル損保）
■時短勤務制度（お子さんが小学校を卒業するまで）
※管理職の時短勤務取得実績あり
■服装自由
■研修充実（階層別・役割別研修、ビジネススキル研修、コンプライアンス関連研修など）
■在宅勤務制度
■入社時メンター制度
＜原則リモートワーク＞
お客さま先に出向いて作業を行うことはなく、MTGも通常はオンラインで実施しています。外出や出張はほとんどなく、基本的にリモートワークが中心となります。
メンバー同士はチャットやZoomを用いて随時コミュニケーションを取っており、いつでも気軽に相談できる環境です。

※月1～2回程度、郵便当番や社内MTGでご出社することがあります。
※出社しての作業もありますので、本社オフィスに【在来線で2時間程度】で出社できる必要があります。新幹線や飛行機を用いての通勤は不可です。

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（2024年度の取得率73.1％）家族都合の取得も多いです！
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）
■子の看護休暇
■リフレッシュ有給休暇（年4日）など
※育休の復帰後は原則、育休前と同じポジションで働けます。
※女性管理職比率が56.7%！産休育休を取得した女性マネージャーが複数名。

＜その他要件＞
■業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
■就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

※上記は職業安定法施行規則に基づく表記です。将来的な職種変更や転勤を前提とした採用ということではありません。
※就業規則上、正社員総合職は転勤制度の対象となりますが、過去10年において転勤命令の実績はありません。

労働人口の減少や生産性改善の観点から、人事労務のクラウド化、アウトソーシングサービスを積極的に活用する企業が増えている近年。それらの時代背景を追い風に、当社サービスの需要は増え続けています。

自社内でシステム開発の機能を有していることも特徴で、顧客満足度に繋がるスピーディーなUI/UX改善を実現。
そして、2022年に東証プライム上場のパーソルグループの一員となり、安定した顧客基盤を後ろ盾に、拡大フェーズを迎えています。

★厚生労働省が後援している『日本の人事部【HRアワード2021】』においては、当社が開発した年末調整クラウド【mominoki】が受賞しました。

＜取引実績＞
760社86万人以上の受託実績！

＜お客様企業の例＞
・グローバル製薬会社の日本支社（従業員数：3000名程度）
・自動車部品メーカー（従業員数：3000名程度）
・IT／インターネット関連企業（従業員数：2700名程度）
※コーポレートサイトに掲載している導入事例をご参照ください。