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株式会社東松山カントリークラブ

スポーツ・ヘルス関連施設

埼玉県東松山市大字大谷1111

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株式会社東松山カントリークラブの 募集が終了した求人

名門ゴルフ場のコース管理/未経験歓迎/休場日はプレー可能!

  • 正社員
  • 転勤なし
仕事内容

■ゴルフ場のコース管理業務(芝生管理、落ち葉清掃、散水など)
具体的な仕事内容
<コース管理業務>
・主に機械による芝生の管理
(グリーン、フェアウェイ、ラフの刈込)
・ホールカップ切り
・肥料撒き
・落ち葉の清掃
・夏季の芝生への散水
・冬季のグリーンシート掛け

ゴルフ場のコースを管理するお仕事です。

3コース全27ホールもの広大な
敷地の管理をチームで行います。

自然とともに過ごす仕事のため、
夏はラフ、フェアウェイ、
グリーンなどの刈り込み、
冬は落ち葉の清掃など、
春夏秋冬、仕事も変わります。

また、台風などの自然災害での
復旧作業も大切な仕事です。


<入社後は...>
まずはコースを覚えることが
新人の仕事です。

先輩と一緒にコースをまわりながら
グリーンのカタチやコースの特徴を
一つずつ覚えていきます。

2ヶ月ほどかけて教えてくれるので
ムリのないペースで成長できる環境。

同時に、芝刈り機を操作しながら
グリーンを刈ることから覚えていきます。


<ゆくゆくは...>
芝刈り機の他にも、散布車、
ショベルカーなどさまざまな
乗り物に乗ります。

ベテランになると20種類もの機械を
手足のように扱えるように。

慣れてきたら、次々と新しい技術や
資格にチャレンジできます。

もちろん難しさもありますが、
技術が身につく楽しさがあります。

大自然の中、カラダを動かしつつ、
いろんなスキルを磨きたい人には
本当にオススメの仕事です!

ほとんどの社員が未経験で入社。
スキルやゴルフ経験がなくても、
安心してご応募ください。

チーム/組織構成
20代から60代のベテランまで幅広い世代が活躍中。
新卒入社し10年、20年以上、長くはたらき続けている人も多数。

対象となる方

■学歴不問■未経験者歓迎■第二新卒、ブランクのある方も大歓迎■マイカー通勤
■職種、業界未経験歓迎
■学歴不問
■普通自動車免許(必須)
※マイカー通勤可能な方

<歓迎するタイプ・志向>
◯コツコツと地道に継続できる方
◯手に職をつけスキルを磨きたい方
◯ゴルフが好きで趣味をいかしたい

<ポテンシャル重視です>
人物重視の採用です。
熱意がある方からのご応募お待ちしています。

選考のポイント

何よりも人柄とやる気を重視。もちろん責任者を中心に教育担当がしっかりとサポートしますのでご安心ください。

勤務地

■埼玉県東松山市大谷1111

※マイカー通勤となります

勤務時間

■6時30分 ~ 15時30分

実働8時間/日(休憩1時間)
■平均残業時間
15時間

雇用形態

正社員
試用期間3ヶ月(試用期間中の労働条件 同条件)

給与

■月給200,000円~250,000円
(※固定残業なし)
経験・能力により優遇いたします。

■賞与
年2回
計 約2.0ヶ月分(前年度実績)
決算賞与:業績による(過去3年連続)

■昇給
昇給率 5% ~ (前年度実績)

■入社時の想定年収
年収280万円

待遇・福利厚生・各種制度

【諸手当】
■通勤手当有り(会社規定による)
■扶養手当有り
■資格取得支援・手当有り

【福利厚生】
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■育児休業
■介護休業
■看護休業
■退職金制度(勤続 1年以上)
■駐車場有り

休日・休暇

<年間休日>
107日

<休日・休暇>
■週休二日制
(シフト制)
■有給休暇 
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■看護休暇

※産休・育休取得実績あり

東松山カントリークラブについて

過去にはトーナメント開催実績もある
全27ホールズの丘陵コース。

数々の名門コースを手がけてきた
日本におけるゴルフ場設計の
第一人者が設計を担当しました。

現在5年スパンの長期修繕プランを計画中。
具体的には、グリーンの散水設備を増設し、
空調・電力設備などの大幅なメンテナンスを予定。

ゴルフ場はグリーンがいのち。

だから、芝のことを最初に学びます。

芝刈り機を操作しながら、
グリーンを刈ることから覚えていきます。

はじめはまっすぐ刈ることすら難しいですが、
慣れてくるとどんどん面白くなります。

繊細かつ安全に刈り込んでいくため
芝目を読む姿は、まるでゴルファー。

芝刈りも、ヘビーラフ刈り、
グリーン刈りなどエリアごとに
機械も違えば、技術やコツも違います。

奥が深くて、難しくも、面白い。
それがコース管理です。


出典:doda求人情報(2025/3/24〜2025/5/25)

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