大坪電気株式会社の過去求人・中途採用情報

【月5千円の寮有／元請＆一次請負100％】電気設備工事や管工事（新築・リニューアル ）の施工管理
具体的な仕事内容
★Pickup！ページもぜひご覧ください

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◆入社後は
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スキルに合わせて、CAD研修をはじめ1週間～1カ月程度の研修を実施します。配属後は、先輩のアシスタントとして業務にあたりながら、仕事の流れを覚えるところからはじめていきましょう。
現場調査の進め方、図面作成の方法など、一つひとつスキルを身につけ、2～3年を目安にひとり立ちを目指します。

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◆業務内容
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■クライアントとの打ち合わせ
■現場調査
■図面作成
■工事計画の立案
■業者・資材の手配
■工程・安全・コスト管理　など

＜エリア＞
長期出張なし。首都圏勤務の方は東京・神奈川・千葉・埼玉、関西勤務の方は大阪が中心です。

＜手掛ける施設＞
スキルやご希望により配属先を決定します。
【1】新築工事／高層マンション、オフィスビル、ホテル、倉庫

【2】リニューアル工事／オフィスビル、工場、教育施設、神社仏閣、医療福祉施設、商業施設、娯楽施設

【3】工場内電気設備工事／薬品メーカー、建材メーカー、お菓子、精密機器など

（予算：数百万～数十億規模　工期：約1カ月～2年程度））

【主な施工実績】
国立競技場、代々木体育館、神宮球場、秩父宮ラグビー場、東京湾アクアライン、浅草寺、成田山 深川不動堂、大型高層マンション・ビル、有名飲料のミュージアム、温浴施設、大学内の屋内練習施設ほか

★さまざまな施設の工事を担当できるため、技術力が高められます。

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◆待遇の充実化
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働きやすい環境を整備中です。この10年間で役員を除く社員の平均年収は約150万円UP、オーナー企業を脱却したことで社員へ適切に利益が還元される仕組みがあります。
※詳細は【待遇・福利厚生欄】をご覧ください

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◆最新のIT技術も積極活用
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IT投資額は約1億円！Bluetooth対応測定機器や現場管理アプリ、クラウドシステムを導入し、業務効率化を推進しています。

チーム／組織構成
★事業部は3グループに分かれています。
★社員は全体で約60名。その半数以上が中途入社者です。20代の若手社員も多く活躍しています。

【未経験歓迎（ポテンシャル採用）／学歴不問】　建設現場での何らかの実務経験（施工管理の実務経験不問）
【具体的には】
◎建設現場で何らかの実務経験をお持ちの方（施工管理の実務経験は問いません）
└現場作業員や大工・職人だった方、派遣社員として現場補佐をしていた方など、幅広く想定しています。

※第二新卒歓迎

【歓迎するスキル】※必須ではありません
◎第二種「電気工事士」の資格をお持ちの方
◎衛生設備、空調設備などの施工管理経験をお持ちの方

面接は1回！スピード感のある選考を実施しています。

＜転勤なし＆社員寮あり＞
本社（両国）、各事業所・営業所（東京、神奈川、千葉、栃木、大阪）

◎勤務地は希望を考慮して決定
◎転居を伴う転勤なし
◎長期出張なし
◎本社は竣工したばかりの新社屋！

【本社】東京都墨田区緑1丁目11-2両国M-1Garden
※JR総武線両国駅から徒歩約8分
※大江戸線両国駅から徒歩約3分

【西東京営業所】東京都武蔵野市中町2-2-2 ジュネス武蔵野4F
※JR線「三鷹駅」より徒歩6分

【神奈川営業所】神奈川県横浜市中区長者町5-48-1-601
※ブルーライン「伊勢佐木長者町」すぐ

【千葉営業所】千葉県船橋市夏見1-8-15
※JR線「船橋駅」より徒歩11分

【木更津事務所】千葉県袖ヶ浦市蔵波台5-9-1
※JR線「長浦駅」より徒歩21分

【栃木営業所】栃木県宇都宮市東今泉2-5-4
※各線「宇都宮駅」より徒歩22分

【大阪営業所】大阪府大阪市中央区高麗橋4-8-10パークコート淀屋橋ビル2F
※「肥後橋駅」より徒歩2分

◎受動喫煙対策あり

8:30～17:30（実働1日8時間）
※現場スケジュールにより変動あり

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IT活用による働き方改革を推進
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最近では現場代理人全員にiPadを支給。現場写真と図面をその場でリンクさせることが可能になり、資料作成が合理化されました。わざわざ会社に戻って行う事務作業がなくなり、残業の削減につながっています。

正社員
試用期間3カ月

※給与・待遇に変更なし

月給32万9,900円～(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず60時間分を、月10万5,300円～支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※あくまで最低支給額です。経験・能力・保有資格を考慮のうえ、当社規定により決定。
※主任、工事長採用の場合、さらに優遇いたします。

★2023年7月に給与改定を実施★
月給22万4,600円～
　　　▼
月給32万9,900円～
に大幅アップしました！

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公平な評価
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年に1度、自己評価と上司の評価をもとに成果を振り返ります。
資格の有無や案件数、工事金額などを公平に評価し、昇給・賞与にしっかりと反映しています。
中途入社、未経験者であっても、頑張り次第でどんどんキャリアアップできる環境です。
施工管理は今後ますます需要が高まることが想定されます。当社で施工管理職としてキャリアップしませんか？

■賞与
年2回
※さらに業績賞与あり

★直近の賞与支給実績8.9カ月分

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収485万円
～676万円

■社員の年収例
年収630万円／27歳
年収830万円／33歳
年収895万円／34歳

■社会保険完備
■交通費全額支給
■資格取得支援制度
■資格手当（取得時に一括支給）
・1級電気工事施工管理技士（20万円）
・第一種電気工事士（10万円）
・第二種電気工事士（2万円）
・第三種電気主任技術者試験（50万円）
■社宅・独身寮（家賃：5,000円）
■時間外手当
■休日出勤手当
■出張手当
■深夜勤務手当
■報奨金制度
■研修制度充実
■財形貯蓄制度
■社員持株会
■退職金制度
■社員旅行
■保養所
■会員制リゾート施設
■会員制スポーツクラブ　など

＜社内の嬉しい制度＞
東京本社には、1本50円の自動販売機、1杯50円のカフェマシンを併設。お得に美味しく、喉を潤せます。
＜好待遇の理由！MEBOを実施＞
月給32万円以上＋年間2回の賞与に加え、業績に応じた「決算賞与」を支給しています。
さらに、決算賞与に加算されたインセンティブと同じ金額を退職金に上乗せして積み立てする制度もあり、将来も安心です！

＜MEBOとは・・・？＞
MEBOとは社員と経営陣が、すべての株式を取得すること。
社員自身が株主となることによって、成果を上げて業績を上げるという目的が一致します。
企業の収益が社員の収入に上乗せされるため、モチベーションを維持しながら働くことができます。

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■GW休暇
■夏季休暇
（5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■リフレッシュ休暇　など

★5日以上の連続休暇あり
★2週間以上の長期休暇OK！

【「幸福度No.1企業」実現に向けて】
会社というのは社員があってのこと。頑張っている社員に還元するのは当然のことだと考えています。そこで数年前にMEBOを実施し、還元できる制度を開始しました。

MEBOとは経営陣に加え、社員一人ひとりが企業の株主になること。大坪電気では、すでに株式の97.8％がみんなのものです。社員は利益が出たら、決算時に臨時の賞与をもらえることに加え、退職金も追加される形で受け取ることができます。

【働き方改革について】
最近は給料だけではないことも重々承知しています。プライベートの充実も求められていますよね。そのため、残業を減らしたり、休日を増やしたりするための施策を進めています。

具体的には、数年前に現場の作業をサポートする支援センターを設置しました。施工図の作成や現場のチェック、事務作業など施工管理をサポートする部署を設けたことで、少しずつ現場の負担が軽減されてきています。

また、最新のIT技術も積極的に活用しています。現場管理アプリやクラウドシステムなどを導入したことで、わざわざオフィスに戻って資料作成をしなくてもよくなりました。今後も働き方改革を進めていきます。

【社会貢献性の高い仕事】
働く上で、やりがいも大事。「この仕事をしていてよかった」「自分は社会のためになっている」など、社員にはこの仕事にプライドを持ってほしいのです。電気は世の中から絶対になくならないインフラですし、カタチにも残りやすく、社会貢献性の高い仕事です。

当社は新築工事に加え、リニューアル工事も手がけています。新築とリニューアルの比率は大体半々。二つの事業の柱を持っておくことで、仮にどちらかが傾いても安定して業績を上げられるようにしています。

また、数百万円規模から数億円規模まで、さまざまな施設の工事があるため、スキルアップもしやすい環境です。