株式会社コプロテクノロジーの過去求人・中途採用情報

【未経験者活躍／文理不問】大手自動車メーカーや大手半導体メーカーの品質管理・評価・分析など
具体的な仕事内容
★大手メーカーでバーチャルエンジニアリングのスキルを習得できます！
実機を動かすのではなく、バーチャル空間で製品や機械を動かしテストしたのち、実機を動かすことで、低コスト・高効率なモノづくりが可能に！今後さまざまなメーカー企業で必要とされる技術を習得することができます。

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仕事内容
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■品質管理
データを使用してPC上で適正な生産ラインを管理
■評価・分析
集めた生産データをもとにPC上で分析、エラーの原因究明・改善、データの評価
■打ち合わせ・資料作成
データを元に、関係部署や協力会社との打ち合わせ／申請書類作成、帳票作成など

【　業務例　】
◆自動車生産ロボットの評価・分析／品質管理
▽PC上のバーチャル空間で生産ライン（デジタルデータ）を作成
▽作り上げたデータで稼働を確認し、不具合を事前に発見する
▽どのロボットをどう配置をするかなどの検討と改善
▽データを元に実際の工場に反映

※バーチャル空間上で動かしていたロボットが、現実世界でシミュレーション通りに動く様子が見られます

《案件例》
・大手半導体メーカー
生産データの分析・評価を繰り返し、製品の品質や生産性の向上を目指します。実際に自分が作成したデータで、製造装置が問題なく稼働しているかを現場まで確認しに行くこともあります。

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POINT
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【◆】大手メーカーで働ける
トヨタやパナソニック、東芝グループなど一流企業と直接取引。大手メーカーで着実に経験を積むことができます。

【◆】手厚い研修あり
◎1カ月間の研修からスタート！
大手メーカー出身の技術者が講師となり研修を実施。実際の現場に則したスキルや、先端技術をプロから学べる点は、当社の研修の大きな魅力です！

※研修後、豊富な案件からあなたの適性や希望に合ったプロジェクトに配属

チーム／組織構成
＜前職例＞
食品の製造職・営業職・家電の品質保証職・自動車部品の製造職・自動車整備士など

＜稼働率97.8％＞
入社前に配属先の案件を確定してから内定を出すため、稼働率ほぼ100％！入社したけど案件が決まらず、待機…ということはありません。

■定着率：95％

★全員面接★【未経験歓迎／32歳以下】将来性のあるスキルを身につけたい方歓迎！　※学歴不問
丁寧に研修しますので未経験でもご安心ください！

※第二新卒歓迎
※日本語能力試験（JLPT）N2以上相当の会話力をお持ちの方歓迎
※毎月10名以上の積極採用を予定しています

【こんな方が活躍】
■工業高校もしくは工学系学科を卒業された方（機械、電気電子、物理系など）
■大手のプロジェクトに挑戦したい方
■専門スキルをイチから身につけたい方

★希望配属率は100％！
ご希望に合わせて、配属可能な案件をすべて提示します。
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【原則転勤なし／車通勤OK】希望をお聞きして全国各地のプロジェクトへ配属します。

※車通勤は勤務地による／車通勤可のところは駐車場完備
※受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室や屋外指定場所設置／勤務先により異なる）

＜下記地域のプロジェクト先＞
★岩手・愛知・岐阜・三重・静岡・兵庫で積極採用中

■岩手／北上
■宮城／仙台
■群馬／太田
■千葉／市川
■東京／23区、八王子
■山梨／韮崎、中巨摩郡
■岐阜／大垣、揖斐郡、安八郡
■静岡／浜松、湖西
■愛知／豊田、刈谷、安城、西尾、碧南、岡崎、大府、一宮、稲沢、名古屋、瀬戸
■三重／四日市、桑名
■滋賀／彦根、米原
■京都／京都
■大阪／大阪、東大阪
■兵庫／尼崎、西宮、神戸、加古川
■岡山／岡山
■広島／東広島
■福岡／宗像、苅田
■熊本／上益城

＜自社拠点＞
■名古屋本社／愛知県名古屋市中村区
■東京支店／東京都港区東新橋
■セミコンテクノラボ／神奈川県横浜市港北区
■金沢オフィス／石川県金沢市横川

9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）
※勤務時間は、プロジェクト先により異なります
※プロジェクト先によりフレックスタイムの導入あり
（フレキシブルタイム／6:30～22:00、コアタイム／なし、標準的な労働時間／8時間）

＼残業は少なめです／
自分の時間や家族との時間も大切にしながら働けます。
■平均残業時間
13.2時間

正社員
※試用期間3カ月
※研修期間中の1カ月の給与のみ異なります。給与欄をご覧ください。

■月給25万2080円＋各種手当＋賞与年2回
※年齢、経験、スキル、前職の給与を考慮して決定します
※上記月給には固定残業代（月20時間分／3万4080円）を含みます／超過分は別途支給
※研修中は月給20万円です（期間中は残業なし／発生した場合の残業代は別途支給）

＼ 転職して収入アップした社員多数！ ／
【例】半導体メーカーでのラインエンジニア（前職ITエンジニア：24歳）
▼前職年収：310万円
▼入社時年収：450万円（月給27万580円+各種手当+賞与）

【例】自動車製品の品質管理（前職販売接客業：25歳）
▼前職年収：250万円
▼入社時年収：350万円（月給25万2080円+各種手当+賞与）

【 希望配属率は100％！キャリアも希望を尊重！ 】
キャリアについては、本人の希望をとことん尊重。部門のマネジメントに関わるも良し、エンジニアの道を極めるも良し。多くの活躍＆ポストチャンスが巡ってきます！

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～500万円　※入社時の経験・スキルにより異なります。

■社員の年収例
年収895万円／51歳・経験29年
年収612万円／41歳・経験19年
年収433万円／30歳・経験6年
年収365万円／25歳・経験1年

■交通費全額支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（超過分）※研修期間は1分単位で全額支給
■研修充実
■住宅補助
■社宅あり（家具・家電付）
■マイカー通勤可＆駐車場完備（プロジェクトによる）
■結婚祝・弔慰金・見舞金
■保養所サービス（宿泊施設割引）
■永年勤続表彰制度
■定期健康診断
■従業員持ち株会
■U・Iターン支援
■資格取得支援
■福利厚生倶楽部（社内ポイント制度）
└毎月のポイント付与あり（アマゾンポイントへ変換可能）
└旅行・グルメ・フィットネス・レジャー等の余暇支援割引 ⇒人気ランキング上位は「映画やカラオケ料金の割引」「食事券」など

【サポート】
■チーム体制
配属された派遣先では当社の先輩社員がリーダーとなってチームを作っています。業務上でわからないことや困ったことがあったら、リーダーやチームのメンバーが相談相手になります。

★ほかにも充実のサポートあり！詳細は「★サポートについて」をご覧ください。
【キャリアアップもジョブチェンジも応援】
ニーズ拡大中、かつ大手メーカーと直接取引しているため、任せていただける領域も広く、スキル習得にくわえて、キャリアの選択肢を広げやすいことが当社の自慢です。
（理想の将来像を叶えられるよう、できる限りの支援をします）

▼一例
・チームリーダーなどへ昇格
・設計や開発などの上流工程を担当
・人事など別部署への異動
など

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝休み）※プロジェクト先カレンダーあり
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得・復職実績あり）
■介護休暇
■看護休暇
■特別休暇
（結婚・配偶者の出産・忌引きなど）

※有休を使用して5日以上の連続休暇も取得可能

■株式会社アイシン
■イビデン株式会社
■オムロン株式会社
■キオクシア株式会社
■キヤノン株式会社
■株式会社SUBARU
■住友電装株式会社
■ダイキン工業株式会社
■東芝ライフスタイル株式会社
■トヨタ自動車株式会社
■株式会社トヨタプロダクションエンジニアリング
■パナソニック株式会社
■富士電機株式会社
■株式会社マキタ
■三菱電機株式会社
■ヤンマーホールディングス株式会社
■ラムリサーチ合同会社
ほか

【受託開発プロジェクトも手掛けます】
大手自動車部品メーカー様と美容機器の共同開発・市場投入の実績あり。
「いずれは自社開発製品をつくる」という目標を掲げ、技術研鑽しています。

コプロテクノロジーは、派遣・請負・開発の3つの事業を展開。
代表の人脈と、これまでの実績、東証プライム・名証プレミア上場企業・コプログループによる安定した経営基盤を武器に、順調な事業成長を続けています。

上記のような誰もが知る大手企業・グループと深い関係性を構築できていることが、当社の大きな強み。
指名でいただくプロジェクトもあり、世の中のニーズに合ったトレンド案件が多数舞い込んできています。

さらに2022年5月に東京支店を、2024年2月に新横浜に研修センターをオープン！関東圏でも事業を拡大していきます。

■評価面談
専任の営業担当や技術担当が定期的に面談を実施します。仕事の悩みや今後のキャリアまで、あなたの成長にとことん向き合うのでなんでもご相談ください。
■個人面談
年1回以上の個人面談で、自身の取り組みや努力、今後の希望について話せる機会を設けています。ぜひ積極的に発言してください。
■目標設定
面談を通してプロジェクト先または上長が業務に関する評価を実施。取り組み方やアウトプット、成長度合いなどをもとに評価し、結果をふまえて今後目指すことなどを決めます。
■適正評価
適正な評価を心がけるとともに、それが昇進や賞与などの報酬につながるように、社内の状況や世相にあわせて制度を整えています。