株式会社コプロテクノロジーの過去求人・中途採用情報

【未経験でも安心！基礎から学べる研修あり】自動車の生産技術、半導体の保守保全、CADオペ・設計など
具体的な仕事内容
＜ポイント＞
★東証プライム上場Gの安定基盤あり
★事業拡大中！昨年に比べ受注量500％増
★需要拡大にともなう増員募集
★大手メーカーでも長年研修を行ってきた専任講師による研修を用意

【主なプロジェクト（一例）】
■自動車関連のプロジェクト
└自動車の量産に向けた生産準備
└EV用電池ラインの生産準備
└製造ライン設備における保守・保全
└新規生産ラインにおける生産技術
└デジタルを活用した検討業務（シミュレーション、CAE）
└3DCADによる設計、データ作成

■半導体関連のプロジェクト
└半導体製造装置の定期点検
└半導体製造装置の保守保全
└量産データの分析と不具合対策
└新規生産ライン・改造ラインの立上げ

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2024年度入社者の定着率は“95％”
そのポイントをご紹介
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＜希望配属率100％＞
当社では入社前に配属先の案件を確定してから内定を出しており、希望配属率は100％！
一人ひとりの「やりたい！」を尊重し、理想のキャリア形成を後押ししています。

＜最先端技術に携われる＞
トヨタやパナソニック、東芝グループなど日本を代表する大手一流メーカー各社と直接取引をしており、最先端技術の上流案件も豊富に用意することができています。
★最新のデジタルエンジニアリングを活用した、バーチャル上での仕様検討などの案件も多数！

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未経験でも安心の研修を用意
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専任講師による1カ月の研修を用意！
モノづくりの基礎的な知識・スキルを学べるので、未経験の方もご安心ください。

＜基礎的研修＞
ビジネスマナー、コンプライアンスから仕事の進め方やルール・安全意識について学ぶ研修。
メンタルヘルスやキャリアプランも研修でフォローします。

＜専門的研修＞
CADオペレータコース、生産技術コース、保守保全コースと業務内容にあわせた実践的な研修。

※経験者の方には不安を解消するための施策も実施
※研修後は豊富な案件から適性や希望に合ったプロジェクトへ配属

チーム／組織構成
未経験からエンジニアとして活躍している事例多数！

＜活躍中の社員の前職（一例）＞
食品の製造職、営業職、自動車部品の製造職、自動車整備士 など

★女性管理職も活躍中

■定着率：95％（2024年入社者の定着率）

【未経験OK／第二新卒歓迎／学歴不問】スキルアップを目指す方は必見／毎月10名以上の採用を予定！
学歴や経験・スキルは不問。
未経験からトップメーカーに信頼される人材へと成長できるよう、丁寧に育成しますので、安心してご応募ください！

【こんな人たちが活躍中！】
◎工業高校もしくは工学系学科を卒業している人（機械、電気電子、物理など）
◎「大手のプロジェクトに挑戦したい」という気持ちを持って入社した人
◎トレンド案件や大規模案件を通してスキルアップしたい意志がある人
◎専門性の高いスキルを身につけたい人
◎日本語能力試験（JLPT）N2以上相当の会話力がある人

※毎月10名以上の採用を予定！
※未経験スタートの方、第二新卒の方も歓迎！

■年齢制限：32歳以下
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

＼全員面接いたします！／
面接では「未経験からスキルアップしたい」「技術力を高めたい」など、何でもお話しください。
希望配属率は100％！
スキルやご希望に合わせて、配属可能な案件をすべて提示します。

【原則転勤なし／車通勤OK】希望をお聞きして全国各地のプロジェクトへ配属します。

※車通勤は勤務地による／車通勤可のところは駐車場完備
※受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室や屋外指定場所設置／勤務先により異なる）

＜下記地域のプロジェクト先＞
★岩手・愛知・岐阜・三重・静岡・兵庫で積極採用中

■岩手／北上
■宮城／仙台
■群馬／太田
■千葉／市川
■東京／23区、八王子
■山梨／韮崎、中巨摩郡
■岐阜／大垣、揖斐郡、安八郡
■静岡／浜松、湖西
■愛知／豊田、刈谷、安城、西尾、碧南、岡崎、大府、一宮、稲沢、名古屋、瀬戸
■三重／四日市、桑名
■滋賀／彦根、米原
■京都／京都
■大阪／大阪、東大阪
■兵庫／尼崎、西宮、神戸、加古川
■岡山／岡山
■広島／東広島
■福岡／宗像、苅田
■熊本／上益城

＜自社拠点＞
■名古屋本社／愛知県名古屋市中村区
■東京支店／東京都港区東新橋
■セミコンテクノラボ／神奈川県横浜市港北区
■金沢オフィス／石川県金沢市横川

9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）
※勤務時間は、プロジェクト先により異なります
※プロジェクト先によりフレックスタイムの導入あり
（フレキシブルタイム／6:30～22:00、コアタイム／なし、標準的な労働時間／8時間）

＼残業は少なめです／
自分の時間や家族との時間も大切にしながら働けます。
■平均残業時間
13.2時間

正社員
※試用期間3カ月
※研修期間中の1カ月の給与のみ異なります。給与欄をご覧ください。

■月給25万2080円＋各種手当＋賞与年2回
※年齢、経験、スキル、前職の給与を考慮して決定します
※上記月給には固定残業代（月20時間分／3万4080円以上）を含みます／超過分は別途支給
※研修中は月給20万円です（期間中は残業なし／発生した場合の残業代は別途支給）

★スキルや経験を十分に考慮して金額を決定します

＼ 転職して収入アップした社員多数！ ／
【例】半導体メーカーでのラインエンジニア（前職ITエンジニア：24歳）
▼前職年収：310万円
▼コプロテクノロジー入社時年収：450万円

【例】自動車製品の品質管理（前職販売接客業：25歳）
▼前職年収：250万円
▼コプロテクノロジー入社時年収：350万円

【希望配属率は100％！キャリア形成も希望を尊重】
部門のマネジメントに関わるも良し、エンジニアの道を極めるも良し。
希望をとことん尊重して、理想のキャリア形成を後押しします。
★事業拡大中のため、ステップアップや新ポスト就任のチャンスも豊富にあります！

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～850万円　※入社時の経験・スキルにより異なります

■社員の年収例
年収895万円／51歳・経験29年
年収612万円／41歳・経験19年
年収433万円／30歳・経験6年
年収365万円／25歳・経験1年

■交通費全額支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（超過分）※研修期間は1分単位で全額支給
■研修充実
■住宅補助
■社宅あり（家具・家電付）
■マイカー通勤可＆駐車場完備（プロジェクトによる）
■結婚祝・弔慰金・見舞金
■保養所サービス（宿泊施設割引）
■永年勤続表彰制度
■定期健康診断
■従業員持ち株会
■U・Iターン支援
■資格取得支援
■福利厚生倶楽部（社内ポイント制度）
└毎月のポイント付与あり（アマゾンポイントへ変換可能）
└旅行・グルメ・フィットネス・レジャー等の余暇支援割引 ⇒人気ランキング上位は「映画やカラオケ料金の割引」「食事券」など

【サポート】
■チーム体制
配属された派遣先では当社の先輩社員がリーダーとなってチームを作っています。業務上でわからないことや困ったことがあったら、リーダーやチームのメンバーが相談相手になります。

★ほかにも充実のサポートあり！詳細は「★サポートについて」をご覧ください。
【キャリアアップもジョブチェンジも応援】
ニーズ拡大中、かつ大手メーカーと直接取引しているため、任せていただける領域も広く、スキル習得にくわえて、キャリアの選択肢を広げやすいことが当社の自慢です。
（理想の将来像を叶えられるよう、できる限りの支援をします）

▼一例
・チームリーダーなどへ昇格
・設計や開発などの上流工程を担当
・人事など別部署への異動
など

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝休み）　※プロジェクト先カレンダーあり
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得・復職実績あり）
■介護休暇
■看護休暇
■特別休暇
（結婚・配偶者の出産・忌引きなど）

※有休を使用して5日以上の連続休暇も取得可能

■株式会社アイシン
■イビデン株式会社
■オムロン株式会社
■キオクシア株式会社
■キヤノン株式会社
■株式会社SUBARU
■住友電装株式会社
■ダイキン工業株式会社
■東芝ライフスタイル株式会社
■トヨタ自動車株式会社
■株式会社トヨタプロダクションエンジニアリング
■パナソニック株式会社
■富士電機株式会社
■株式会社マキタ
■三菱電機株式会社
■ヤンマーホールディングス株式会社
■ラムリサーチ合同会社
ほか

【受託開発プロジェクトも手掛けます】
大手自動車部品メーカー様と美容機器の共同開発・市場投入の実績あり。
「いずれは自社開発製品をつくる」という目標を掲げ、技術研鑽しています。

コプロテクノロジーは、派遣・請負・開発の3つの事業を展開。
当社の代表の人脈と、これまでの実績、東証プライム・名証プレミア上場企業・コプログループによる安定した経営基盤を武器に、事業成長を続けています。

「主たる取引先」の欄でご紹介したような、誰もが知る大手企業・グループと深い関係性を構築できていることも大きな強み。
当社を指名して任せていただけるプロジェクトもあり、世の中のニーズに合ったトレンド案件が多数舞い込んでいる状況です。
★2022年5月には東京支店をオープンしており、関東圏でも積極的に事業を拡大しています

■評価面談
専任の営業担当や技術担当が定期的に面談を実施します。仕事の悩みや今後のキャリアまで、あなたの成長にとことん向き合うのでなんでもご相談ください。
■個人面談
年1回以上の個人面談で、自身の取り組みや努力、今後の希望について話せる機会を設けています。ぜひ積極的に発言してください。
■目標設定
面談を通してプロジェクト先または上長が業務に関する評価を実施。取り組み方やアウトプット、成長度合いなどをもとに評価し、結果をふまえて今後目指すことなどを決めます。
■適正評価
適正な評価を心がけるとともに、それが昇進や賞与などの報酬につながるように、社内の状況や世相にあわせて制度を整えています。