日本オラクル株式会社の過去求人・中途採用情報

オラクル製品の導入支援や導入コンサルティング（提案から設計、構築まで）
具体的な仕事内容
オラクルソリューションを活用しているお客様およびITプロジェクトに対して、オラクル製品を最大限活用すべくコンサルティング業務を行います。

IT上の課題を抽出・整理・分析し、クラウド化されたオラクルソリューションの設計、提案、導入、運用保守すべてに渡りお客様を支援します。

募集ポジションは、大きく分けて技術インフラと業務アプリケーションに分かれます。
これまでの経験を最も活かせるポジションでご活躍いただきます。

＜技術インフラコンサルタント＞
・クラウドインフラの設計と実装を担当し、システム基盤のクラウド化を推進
・Oracle Databaseを中心にシステム基盤のアーキテクチャを立案し、最適化
・基幹系システムや社会インフラのプロジェクトを管理・推進し、Oracle Cloud Infrastructure (OCI)への移行をリード
・ビジネスおよびITの課題を解決するためのソリューション提案とITアーキテクチャのロードマップ策定　など

＜業務アプリケーションコンサルタント＞
・SaaS、PaaS、IaaS導入プロジェクトのテクニカルアーキテクチャ定義と実装
・Fit to Standard の思想に基づいたSaaS導入
・ERPパッケージソフトのアップグレードやクラウド化を支援　など


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◇◆最先端の技術・知見を吸収できる◆◇
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ご入社後は直属の上司・先輩社員と共に、トレーニングプログラムを実施。この中で、集合研修、OJT、E-learningを織り交ぜながら、効果的でスムーズな立ち上がりをサポートします。

また、セミナーや勉強会など年間300以上のコースがあり、社員が成長できる機会を数多く用意しています。
コンサルタントを含むエンジニアが主催する勉強会も、週に平均1度以上は実施されるなど、互いにノウハウを共有し合う風土があります。

チーム／組織構成
ご経験に応じた各ポジションへの配属となります。新卒・中途の垣根なく、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。

■組織名称：コンサルティングサービス事業統括

【学歴不問】5年以上のシステムエンジニア経験をお持ちの方（アプリ、インフラ不問）
【必須】
■5年以上のエンジニア経験をお持ちの方（アプリ、インフラ不問）
■システム基盤の設計・構築・運用経験またはクラウドサービスの導入・運用経験

【以下のような経験をお持ちの方、歓迎】
□プロジェクトマネジメント経験
□オラクルソリューション領域の競合製品の取り扱い経験
□エンタープライズソフトウェア／ハードウェア製品知識
□アプリ、DB、クラウドなどの分野での実務経験
□BI領域およびDWH領域での実務経験

【こんな志向性の方を歓迎】
◎新たな環境の変化や技術に対して、積極的に挑戦するマインド
◎お客様の課題を的確に聞き出せるコミュニケーションスキル

読み書きを中心とした英語力が必要となることがあるため、英語に対する苦手意識がないことが最低限望ましいです。

【リモートあり】東京・大阪・名古屋の各オフィス
◎出張等に対応可能であれば、各オフィスから離れている地域からのリモートワーク（在宅勤務）も可能です。
◎週3回程度リモート勤務をしている社員が多いです。

＜各オフィス＞
■東京本社／東京都港区北青山2-5-8　オラクル青山センター
■西日本支社 関西オフィス／大阪府大阪市北区大深町1-1　WeWork LINKS UMEDA8F
■中日本支社 東海オフィス／愛知県名古屋市中村区名駅4-8-18　名古屋三井ビルディング北

事業場外みなし労働時間制（1日のみなし労働時間：7時間）

正社員

年俸600万円以上
※経験・能力を考慮の上、規定により決定します。

■入社時の想定年収
年収600万円
～2000万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金制度（日本版401K）
■総合福祉団体定期保険、団体長期障害所得補償保険
■カフェテリアプラン（キャリア形成支援、健康保持支援）
■財形貯蓄制度
■社員持株会制度
■在宅勤務制度
■私服可（オフィスカジュアル）
■フリーアドレス
■ダイバーシティ制度
■各種クラブ活動補助

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績多数）
■介護休暇
■育児休暇（男性の取得実績も多数）
※特別有給休暇（出産休暇）として、10週間の取得が可能です。期間中は給与が支給されます。
※入社6カ月未満の場合は5週間となります。
■介護休暇
■ボランティア休暇
■傷病休暇

◎5日以上の連続休暇取得も可能

事業の継続的な成長と社員満足度85％を目指すため、
女性活躍推進のための行動計画を掲げています。

具体的な実現目標は以下の2つ。
◆採用に占める女性比率を毎年5％ずつ向上させる
◆女性管理職候補を毎年着実に育成し、リーダーシップ層での女性のプレゼンス向上に努める

これらの実現に向けて、有給休暇消化率や生産性向上など
働き方の改革や管理職の意識改革などに取り組んでいます。