株式会社日本ケアサプライの過去求人・中途採用情報

【未経験OK！】福祉用具（電動ベッド､車いすなど）の配送および組立・解体・回収など
具体的な仕事内容
担当エリアの取引先（介護ショップ・介護事業所など）やご利用者様宅へ、電動ベッドや車いすといった福祉用具を配送。現地での組立、解体、回収等も行います。

入社後は配送方法や納品の手順、用具の組み立て方など業務の流れを丁寧にレクチャー。配送車はハイエースやキャラバンといった普通免許で運転できるワンボックスカーで新しい車が多く、カーナビやセンサーも搭載されているので安心です。

【取り扱い製品】
◆車いす
◆歩行器
◆手すり
◆電動ベッド
◆杖
ほか多彩な福祉用具を扱っています。

※主要メーカーの商品を豊富に取り扱っているため、お客様のニーズにマッチした商品をお渡し可能。
※配送がないときは在庫管理や貸し出し管理、梱包・保管などの倉庫作業を行う場合があります。

【未経験OK】
普通免許さえあれば、配送業務の経験も福祉業界での経験も必要ありません！実際ほとんどの方が未経験から入社しており、新人の方へのフォロー体制もバッチリ。面倒見のいい先輩のもと、段階的に成長していってください。

【接遇と身だしなみは基本！】
福祉用具を扱うだけに「清潔」であることは大切。また取引先の方と連携したり、事業所・個人宅に訪問したりと「人」に関わるシーンが多いことも特徴です。身だしなみに気を配る、きちんと挨拶する、笑顔で対応するなど、互いに気持ちよくコミュニケーションが図れるよう留意していきましょう。

チーム／組織構成
風通しの良い雰囲気とチームワークのよさも魅力で、20代～30代前半が中心の活気ある雰囲気。職種の壁もなく、営業、事務、メンテナンスなど他職種のスタッフとの交流も活発です。

《業種・職種未経験歓迎！専門知識も必要ありません》■高卒以上■要普免(AT限定可)
★人物重視の採用を実施
　Ｌ職種・業種未経験の方、第二新卒の方も大歓迎です。

【必須条件】
■35歳までの方（若年層の長期キャリア形成を図るため）
■高卒以上
■普通自動車運転免許（AT限定可）

【こんな方を求めています】
□明るい対応ができる方
□社会貢献や人の役に立つことに喜びを感じられる方
□腰を据えて働きたい方
□身だしなみに気をつけられる方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

北関東、北信越のいずれかの営業所に配属となります。（ご希望を十分に考慮します）
★U・Iターン歓迎
★自動車通勤OK（勤務地による）

【配属先】
■水戸営業所
■つくば営業所
■栃木営業所
■群馬営業所
■新潟営業所
■長岡ステーション
■上越ステーション

★ステップアップの為、将来的に転勤の可能性あり
▼3つのコースより選択
◎総合コース（全国転勤あり）
◎ブロック基幹コース（初任勤務地のあるブロック内で転勤あり）
◎地域基幹コース（転勤なし）

※詳細は下記URLをご確認ください。
https://www.caresupply.co.jp/profile/network/

9:00～18:00（休憩1時間）
※配送時間により直行直帰OK！
■平均残業時間
20時間

未満

正社員
6ヶ月の試用期間あり　※期間中の給与・待遇等に変更なし

月給21万円～26万円＋時間外勤務手当＋賞与年2回＋各種手当
※あなたの経験・能力により優遇いたします

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収353万円
～438万円（総合コース）※時間外勤務手当（月残業20時間）を含みます

■各種社会保険完備
■交通費規定支給
└公共交通機関の場合：全額支給
└マイカー通勤の場合：～31,600円／月
■時間外手当（100％支給）
■従業員持株会制度
■研修制度（社内システムの操作研修、介護保険法等を学ぶeラーニング、メーカー主催の研修会、本社からのWeb講習など多数）
■資格取得奨励制度（会社が取得を推奨する資格に合格した場合、受験料や講座受講料等を補助！上限10万円まで）
■自動車通勤OK（勤務地による）
■健康診断
■同好会制度（野球、釣り、ランニング、ゴルフ、ミュージカル同好会など多数 。職場の異なる仲間もできます！）
■受動喫煙防止策有
■社宅・家賃補助制度（借上社宅※転勤者のみ）
■退職金制度
■確定拠出型年金制度
＼子育て支援制度も充実！／
■子の看護休暇（当該家族1人：5日間／2人：10日間）※1時間単位で取得可能
■産前・産後休業
■育児休業　※男性の育休取得実績あり
■介護休業
■育児時短時間勤務（1日最大3時間を超えない範囲で30分単位の短時間勤務が可能）

★資格取得も積極的にサポートしており、介護・福祉の資格を取得する社員も多数！
自信をもってお客様のニーズに応えられるよう、積極的に学んで知識を増やしていきましょう。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土・日（業務により休日出勤した場合は振替休日または手当にて対応）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月30日～1月3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※1時間単位での取得可能
■子の看護休暇（当該家族1人：5日間／2人：10日間）※1時間単位で取得可能
■産前・産後休業
■育児休業　※男性の育休取得実績あり
■介護休業
■育児短時間勤務（1日最大3時間を超えない範囲で30分単位の短時間勤務が可能）


＼プライべートも充実◎／
年間休日120日以上と、プライベートとの両立も可能！
休日はスポーツやアニメ鑑賞、ゲーム等したり、趣味で英語や中国語等の勉強をするなど、時間を有効に使える環境です。（土日を含む）5日以上の連続休暇の取得も可能なので、旅行に行くことも！（夏季を推奨）

「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき、一体型の行動計画を策定しました。
【目標】
◆ワークライフバランス実現に向け、仕事と育児・介護の両立できる職場づくり推進。（次世代法）
◆一般職の育成を目的とした研修を実施し、女性社員の受講率を30%以上とする。（女性活躍推進法）
◆年次有給休暇取得率を平均70%以上とする。（次世代法・女性活躍推進法）

⇒くるみん（次世代認定）マークを取得！（2024年度）