株式会社ラクスの過去求人・中途採用情報

【課題解決フェーズに集中】自社クラウドサービス（SaaS）の提案～クロージングをお任せします！
具体的な仕事内容
昨今の少子高齢化から、労働力不足や業務煩雑化など、業務遂行上の課題を抱え、成長が鈍化している企業も少なくありません。
解決に向けた第一歩は、業務効率を高めること。 私たちは、自社ITサービスを活用した業務改革を提案し、社会の課題解決に貢献しています。


仕事内容
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ラクスの営業職は、サービスを通じて企業とそこで働く方の課題を解決し、企業の成長を継続的に支援していく接点を作る重要な役割。複数サービスを提供していますが、いずれのサービスにおいても「お客様に貢献し続け、長くサービスをご利用いただく」ことを大切にしています。

1）フィールドセールス
インサイドセールスが獲得した商談を受注につなげることを目的としたポジション。
気になって問い合わせてみたという方もいれば、他システムと比較・検討している方など、検討状況はさまざま。お客様それぞれの抱えている課題をヒアリングし、お客様が想像する未来をより具体化させ、どのように解決していくのかを提案します。

2）パートナーセールス
代理店を通して法人のお客様との接点を創出するポジション。
当社が直接リーチできないお客様へのアプローチ最大化のため、代理店とパートナー関係を構築。そして、フィールドセールスへより多くの案件を渡すことがミッション。当社のサービス認知を加速する役割もあります。

※当社営業職はCSやIS含め、いくつかの職種がありますので、選考を通して最終的にポジション決定させていただきます。

チーム／組織構成
＼20代を中心に、経験業界問わず中途社員が活躍中！／

■入社者の声
「中長期的なキャリアプランを想像したときに少子高齢化、人手不足の世の中でも伸びていきそうな業界＝ITと想像し、その中でも地方拠点の拡大を進めているラクスに魅力を感じ入社を決めました。」
「20年以上のSaaSのノウハウがあり、組織の人数もいるラクスであれば学ぶことが多く、成長できると思い、選択しました。」
「前職の社内や担当顧客でもまだまだ紙やFAXを使っている状況で、ITツールでDX化していくことの社会意義が大きいと感じ、ラクスに興味を持ちました。」

【第二新卒・未経験歓迎！】営業経験をお持ちの方／個人・法人、新規・既存は問いません／大卒以上
＜必須条件＞
・大卒以上
・何かしらの営業経験をお持ちの方（法人・個人／新規・既存は問いません）

＜業界経験は不問！＞
・食品系、金融系（銀行・保険）、機械系、人材系など異業界出身の営業経験者が多数活躍中！
・IT商材の営業経験をお持ちの方も、もちろん歓迎です

入社後の流れ
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しっかりとした研修プログラムとOJTのサポートがあり、異業種出身の方も安心してキャッチアップできる環境！競合理解や顧客理解、製品知識の取得（座学、eラーニング）、提案の練習、模擬デモストレーションなどの研修を受け、3～6カ月後の独り立ちを目指しています。

Web履歴書に登録されている情報を重要視し書類選考をしておりますので、誤字脱字などがないか、内容の詳細をご確認の上、適宜更新をお願いいたします。

◎ご希望の拠点で就業できます
※下記、いずれかの拠点に配属

＜本社／渋谷区＞
＜東京第1オフィス／渋谷区＞
＜東京第2オフィス／渋谷区＞
＜大阪本店／大阪市＞
＜名古屋営業所／名古屋市＞
＜広島営業所／広島市＞
＜福岡営業所／福岡市＞
＜新潟オフィス／新潟市＞
＜北海道オフィス／札幌市＞
＜静岡営業所／静岡市＞

◎受動喫煙対策あり

9:00～18:00（実働8時間／休憩60分)
※時差出勤制度あり（勤務時間を選択できます）

＼生産性の高さを重視しています／
本来時間を割くべき業務に集中できるように、社内のルールや仕組みは体系化し、再現性の高さを重視してあらゆることを運営しています。ベンチャー思考だからといって長く働くことを肯定せず、仕事も人生も「楽」しんで、「豊かな心」が持てる働き方を大切にしています。
■平均残業時間
18.2時間

（2024年3月期実績）

正社員
試用期間6カ月あり。期間中の待遇は正社員と変わりません。

〇東京
月給33万1,000円～月給48万7,938円（固定残業代含む）
〇大阪／名古屋 ／札幌
月給30万9,875円～月給46万4,813円（固定残業代含む）
〇福岡／新潟／広島／静岡
月給29万8,323円～月給45万3,250円（固定残業代含む）

※経験・能力を考慮し決定
※上記月給には、20時間分の固定残業代（東京：月45,000円～65,938円、大阪・名古屋・札幌：月41,874円～63,813円、福岡・新潟・広島・静岡：月40,313～61,250円）を含む／超過分別途支給

【評価制度】
発揮した成果につながる行動を評価する「コンピテンシー評価」（昇格・昇給に反映）と創出した成果を評価する「パフォーマンス評価」（賞与に反映）の2軸で運用。

入社後の活躍度合いに併せてユニットリーダーやリーダーへと役割が変化していき、常に新たな挑戦が可能。ラクスでは仕組み化や再現性を重要視しており、成果だけを追うような仕事の仕方はしません。プロセスも大切にし「属人性のある仕事の仕方になっていないか」「成果要因を適切に言語化できているか」を重視するため、着実な成長が可能。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（上限月10万円）
■家族手当（子1人：月3万円／2人：月5万円／3人以上：月6万円　※18歳まで支給）
■残業手当
■深夜手当
■休日勤務手当
■赴任手当
■出張手当

■賞与
年2回
（6月・12月）※昨年度実績：4カ月分

■昇給
年1回
（5月）

■入社時の想定年収
年収520万円
～750万円
年収520万円
／26歳・入社1年目（月給33万1,000円＋賞与）※一例

■社員の年収例
618万円／28歳・入社3年目（月給39万5,480円＋賞与）
750万円／33歳・入社5年目（月給48万7,938円＋賞与）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■私服勤務可（商談がない日は営業も私服勤務OK）
■在宅勤務
■社員持株会

＼長く居心地のいい会社を目指して／
■社内カフェ（コーヒー、紅茶など約20種類のドリンクが無料！スナックコーナーや弁当注文サービスも）
■社内サークル（野球／フットサル／軽音／ガンプラなど）
■サークル活動支援制度
■社員交流補助制度
■スポーツクラブ、ゴルフ場、オートキャンプ場、保養施設（関東ITソフトウェア健康保険組合）
■ラクスマイル制度
子育て世代のための「選択型就労制度」です。保育園の送り迎えに合わせた出退勤時刻を調整、時短勤務ができます。（例）8時～17時、8時半～17時半、9時半～18時半、10時～19時
■ベビーシッター補助制度（利用にあたり割引）
＼体系的にまとめられた研修制度／
■階層別教育
役職や等級ごとに求められる行動を発揮できるよう、さまざまな研修を実施しています。
■職種別教育
各職種に求められる知識やスキルに応じられるよう、専門的な研修の機会を設けています。

＜年間休日＞
124日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
（例：結婚時7日間の休暇付与）
■有給休暇　
（消化率93%※2023年3月度実績）
■産前・産後休暇
（男女ともに実績あり）
■育児休暇
（男女ともに実績あり／取得後復帰率100%／最長2年）
■シックリーブ休暇（病気やけがの際に有給とは別に、1人あたり月5日間）
■バックアップ休暇

当社は創業以来24期連続増収、23期連続黒字。リーマンショックや震災といった不況の時期でも、売上を継続的に伸ばしてきた安定力のある会社です。加えて、Great Place to Work(R) Institute Japanが発表した2025年版日本における「働きがいのある会社」ランキングの大規模部門にて、ベスト100に選出されました。
初参加から8年連続で選出されており、「働きやすさ」と「やりがい」の両方を兼ね備えている組織という点を評価されての選出。安定感のある中、働きがいを持って成長できる環境です。

ある企業様では、請求書の発行業務（印刷・三つ折り・封入・郵送）を手作業で行っており、印刷から封入に2人掛りで8時間近くも掛かっていました。
当社の「楽楽明細」を導入後は、印刷・封入・郵送といった手作業がほぼゼロになり、発行作業時間はなんと10分に！紙代、トナー代、郵送代などのコスト削減にも繋がりました。
今後、業務効率化・ＤＸ化は労働力不足に伴い必須な事柄であり、まだ取り組めていない企業様を支援することが当社では可能。
社会貢献性の高い業務でもあります。

ラクスでは地方採用を強化しています。地方拠点は、より白地が多いエリアだからこそダイレクトに市場拡大に関わることが出来るという魅力に溢れています。
少人数だからこそ組織拡大フェーズを実感できる面白さ、顧客との真のパートナーシップを築き、地域経済の活性化、地場企業の顧客へ貢献できるやりがいも大きいです。
地域特有のニーズや文化への深い理解を持ち、主体性、提案力、チャレンジ精神を活かし、拠点と共に成長しませんか？