アサヒ産業株式会社の過去求人・中途採用情報

【業界経験不問】お客様へユニフォーム（ワークウェア・ツナギ）の提案を担当していただきます
具体的な仕事内容
＜仕事のポイント＞
【1】お客様にとって最適なワークウェアの企画・提案が出来る
ただ着るだけのユニフォームではなく、《着たくなるユニフォーム・着ることで企業のアイデンティティを感じられるユニフォーム》をお客様と共に考えていきます。
※取扱商材：ツナギ服を始めとしたワーキングウェア全般及び関連商品

【2】新しい営業スタイルの提案大歓迎！あなただけのアイデアを提案してください。
InstagramをはじめとしたSNS発信等の新しい営業スタイルや、こんな営業をしてみたい！というアイデアをどんどん提案してください！

【3】老舗企業の変革期を肌で感じられる
2025年1月に30歳の新社長が就任し、また、5年前には本社の建て替えを行うなど、100年企業である弊社は変化の時を迎えています。創業以来の黒字経営に慢心することなく、更なる成長を目指す弊社で、あなたの力を発揮しませんか？

◆主な仕事の流れ◆
先方の担当者にワークウェアのニーズなどをヒアリング
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提案資料や見積書などを作成してご提案
※デザインが伴う場合は、パタンナーとも協力します
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受注から納品までは1～4週間程度（枚数により異なります）
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定期的に訪問して、レビューを集めたり、展示会用などのサブのワークウェアをご提案

※見積書作成は営業が担当、受注処理は事務スタッフが行います。
※DX化も進めており、業務効率化を図っているため営業に専念できる環境です。
※新規顧客の開拓も行っています。

◆こんなワークウェアを扱っています◆
◎自動車や航空機・重機などの整備用
◎エレベータ―の点検や白アリ駆除など狭いところでの作業用など

◆入社後の流れ◆
入社後は、OJT形式で先輩社員に同行し、当社の営業スタイルに慣れていきましょう◎
徐々に既存のお客さまをはじめ、新規のお客さまへのアプローチもお任せします。
2名体制で進めていくため、安心してください。
※約3カ月程度での独り立ちを想定しています。

チーム／組織構成
現在、営業メンバーは4名体制。チーム同士はもちろん、協力会社の方々とも、助け合える関係です。困ったときは気軽に相談しやすい環境です！新卒のパタンナーも活躍中。一緒に会社のこれからを盛り上げてくださる方をお待ちしています！

【学歴不問／業種未経験歓迎】第二新卒・社会人経験10年以上の方もOK／同業界経験の方は優遇◎
＜必須条件＞
■法人営業経験3年以上
■普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方

＜以下経験をお持ちの方は優遇します＞※必須ではありません
■アパレル・繊維業界での営業経験
■納期管理、企画などの業務経験

＜こんな方は大歓迎です！＞
■流行に敏感な方
■アパレルやデザインが好き
■人と話すことが好きな方
■営業を通してスキルアップしたい方
■会社づくりや組織強化に興味がある方

先輩が丁寧にサポートするので、着実にステップアップしていけます。
社歴や年齢に関係なく、意欲次第でマネジメントへのキャリアアップも目指せる環境です。

★できるだけ多くの方にお会いしたいと考えています！
「営業経験を活かして、新しいことにチャレンジしたい！」など、あなたの想いを聞かせてください。

【転勤なし／直行直帰OK】
★U・Iターンも大歓迎です！

＜本社＞
〒540-0035
大阪府大阪市中央区釣鐘町2-2-1

★駅チカの自社ビルです。
※受動喫煙対策：オフィス内禁煙

9：00～18：00（所定労働時間8時間／休憩60分）
■平均残業時間
19.5時間

★残業はほとんどありません

正社員
試用期間3か月　※待遇は同じです

月給27万900円～（固定残業代含む）＋各種手当（賞与年2回）

※上記金額には、固定残業代（月10時間分・1万7,400円～）および手当1万円（一律支給）を含みます。超過分の残業代は別途支給します。
※給与は経験・能力を考慮の上、決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（月4万円まで）
■時間外手当（超過分）
■出張手当
■役職手当
■家族手当（扶養内配偶者／1万5,000円、子1人／5,000円）※社内規定により支給

■賞与
年2回
（6月・12月）※2024年度実績2.7～4.1か月分／3年以内の実績最大4.6か月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～

■社員の年収例
年収450万円（30歳／入社3年）
年収600万円（35歳／入社8年）

■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■退職金制度
■社員旅行（業績による）

＜年間休日＞
124日
※2024年度実績

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜日・日曜日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7日）
■夏季休暇
（6日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
★5日以上の連休も取得可能です！

2025年に私が代表に就任し、企業としては「変革期にある」といえる当社ですが、世代交代は”業務”だけではありません。既存のメンバーはもちろん、新しく入社される方とも力を合わせて、当社の”新しい文化”もつくり上げていきたいと考えています。具体的には、部署間のコミュニケーションをより円滑にしながら、効率的な業務に取り組める体制も整えていきます。みんなで協力して楽しく仕事ができる環境を、一緒につくり上げていきましょう！
また、今後はInstagramなどのSNSの活用にも、積極的に取り組んでいく予定です。もし「こんなことをやってみたい」というアイデアがあれば、どんどん提案してください。

“ワーク”という単語には、仕事・作品・表現に加えて、取り組む・作用する・解決するという意味があります。また“ウェア”という単語には、身にまとう・耐える・使い込む・若々しいという意味があります。私たちが自社の商品を作業服ではなくあえて“ワークウェア”と呼ぶのは、“ワークウェア”にはこのようなさまざまな価値があるからです。

“ワークウェア”は仕事上で必要とされる機能やデザインを満たすと同時に、「その会社らしさを表現できるものでなければならない」と考えています。身にまとうことで集団に一体感をもたらし、仕事への意識が高まる。ワークウェアを通じて活力ある世の中をつくることが、私たちの使命です。

経営層との距離が近く、日々の意見やアイデアも発信しやすい環境が整っています。
一人ひとりの頑張りがしっかりと評価されやすく、やりがいを感じられるのも特長です。

キャリアアップに年齢や社歴は関係ありません。
実力と意欲があれば、早期にリーダーや管理職へのステップアップも十分に可能です。
第2創業期の当社を牽引するようなポジションもお任せしたいと考えています。
「自分の力で会社を動かしたい」「成長を実感したい」──そんな想いを持つ方に、ぴったりの職場です。