株式会社コトリオの過去求人・中途採用情報

■会社と共に成長／未経験◎将来性抜群の医療福祉業界に特化した人材コーディネーター（営業）
具体的な仕事内容
人材を求める「医療福祉業界の企業」と、仕事を探す「求職者」の架け橋となり、双方の理想的なマッチングをサポートします！
企業への採用支援、求職者へのキャリア支援、どちらの業務もお任せします！

■採用支援＜企業へのサポート＞
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・求めている人材のヒアリング
・条件に合う人材の提案
・取引先施設への定期連絡

■キャリア支援＜求職者へのサポート＞
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・求職者との電話面談による希望条件やスキルのヒアリング
・条件に合う就業先の提案
・働く姿をイメージできるよう求職者と施設見学
・就業開始後のアフターフォロー

＜紹介する仕事例＞
介護士／保育士／医療事務／看護助手／看護師
調理補助／清掃スタッフなど

■入社後の流れ
＜まずは座学研修からスタート＞
会社概要や基本的なビジネスマナー、
医療福祉・人材業界について、
システムの操作方法を3日間かけて学んでいただきます。

1日目：会社概要、経営理念など
2日目：介護施設や法律について
3日目：社内システムの使い方

＜基礎から実践へ＞
配属先でOJTを実施。先輩社員から
施設管理者へのヒアリング方法や求職者との
面談のポイントなど、すぐに使えるテクニックを伝授します。
未経験の方でも3ヶ月後には独り立ちできるように育てていきます！

チーム／組織構成
＼20代～30代が活躍中／
先輩社員の前職は、不動産や保険などの個人営業、アパレルやスマートフォンの販売、飲食店の店長など様々！
女性管理職も活躍しています。

■男女比：7：3
■年齢構成：平均年齢30歳

【全員とお会いします】35歳以下限定★要普免(AT限定可)／人柄・意欲重視
【必須要件】
普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）

★業界・職種未経験OK！
★人柄や意欲を重視

＼こんな方は特に歓迎！／
・人と接することが好きな方
・社会に役立つ仕事をしながら成長したい方
・しっかり稼ぎたい方
・自ら行動計画を立て、動くことができる方
・成果を正当に評価されたい方

＼こんな意欲の方を歓迎！／
・成長している企業で、自分も成長したい
・現状に満足しておらず、「明日を変えたい」と思っている
・大きな裁量を持って働きたい
・仕事とプライベートをともに充実させたい
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

未経験から成長できる体制があるため、経験やスキルは問いません。

関東・関西・東海・東北・甲信越・中国・九州の各支店
※転居を伴う転勤はなく、ご希望の勤務地を考慮して決定します。

■関東
・品川支店／東京都港区
・立川支店／立川市
・横浜支店／横浜市神奈川区
・千葉支店／千葉市中央区
・埼玉支店／さいたま市大宮区
・高崎支店／高崎市
・宇都宮支店／宇都宮市

■関西
・京都支店／京都市南区
・北大阪支店／高槻市
・梅田支店／大阪市北区
・天王寺支店／大阪市天王寺区
・神戸支店／神戸市中央区
・奈良支店／奈良市

■東海
・名古屋支店／名古屋市中区
・浜松支店／浜松市中央区

■東北
・仙台支店／仙台市青葉区

■甲信越
・松本支店／松本市

■中国
・岡山支店／岡山市北
・広島支店／広島市中区

■九州
・福岡支店／福岡市中央区
・熊本支店／熊本市中央区

9:30～18:30（実働8時間／休憩1時間）
■平均残業時間
10時間

正社員
試用期間3ヶ月（試用期間中の待遇に変動はありません）

【品川・横浜・千葉・埼玉・立川】
月給30万2000円～35万1000円＋インセンティブ＋賞与年2回

【梅田・天王寺・北大阪・京都・奈良・神戸・名古屋】
月給28万3000円～33万7000円＋インセンティブ＋賞与年2回

【福岡・熊本・広島・岡山・浜松・松本・高崎・宇都宮・仙台】
月給27万0000円～31万5000円＋インセンティブ＋賞与年2回

■固定残業代について
上記すべての月給には固定残業代30時間分を含みます。
固定残業代は時間外労働の有無に関わらず30時間分／月5万1000円～月6万6000円を一律支給。
上記を超える場合は別途支給します。

＜初任給例>
28歳/月給31万5000円(法人営業経験3年、扶養手当含む)

＼インセンティブ制度のここがポイント！／
◎支給基準と支給額が"明確に"定められている！
◎インセンティブの支給額は"上限なし"！
◎支給基準を満たした"翌月"に支給される！

実績・成果に応じてしっかりと還元されるので、
知識やスキルを磨くモチベーションにもなります！
★詳細は選考時にお伝えさせていただきます！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（上限：月3万5000円）
■残業手当（超過分）
■役職手当
■扶養者手当
■インセンティブ（実績に応じて毎月支給）

■賞与
年2回
（5月・11月）別途業績に応じてインセンティブあり

■昇給
随時（実績を随時評価し、昇給を行っています）

■入社時の想定年収
年収378万円
～500万円

■社員の年収例
収1200万円(課長／5年目)月給65万円+賞与+インセンティブ
年収1000万円(課長補佐／3年目)月給55万円+賞与+インセンティブ
年収700万円(支店長／1年目)月給43万円+賞与+インセンティブ

■社会保険完備
■団体保険制度（無料で加入できる生命・災害保険）
■定期健康診断、人間ドック補助
■24Hメディカルアシストダイヤル
■退職金制度
■職場つみたてNISA制度（制度利用で毎月3,000円支給）
■提案奨励制度（新規事業、業務改善）
■新入社員研修
■各種研修制度（階層別・職種別、金融リテラシー、各種勉強会）
■キャリアパス制度
■リファラル制度
■マイカー通勤制度
■オフィス内はノージャケット、ノーネクタイ可
■ウォーターサーバー
■保養所

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■GW休暇
■夏季休暇
■冬季休暇（年末年始）
■慶弔休暇
■有給休暇（半日単位で取得可）
■アニバーサリー休暇（年2日間／取得毎に5,000円支給）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児・家族介護休暇（取得実績あり、時短勤務等フォロー有）
■生理休暇

※夏季・冬季休暇ともに5日以上の連続休暇を取得できます。

＼1ヶ月の支給額が20万円以上の社員も！／
当社は、社員の成果を正当に評価し還元することを大切にしています。目標達成状況に応じた「上限額なしのインセンティブ制度」を導入しており、月間の支給額が20万円を超える社員もいます。首都圏の入社2年目の平均年収は500万円以上で、成果次第でどんどん収入をアップできる環境です。
例えば、前職でスマートフォンの販売員をしていた社員は、「成果に応じて収入アップやキャリアアップが叶う環境でチャレンジしたい」という理由で転職し、営業開始1ヶ月目から目標を達成してインセンティブもしっかり支給されています。

＼20代の支店長も活躍中／
年齢や社歴に関わらず、成果次第で昇進が叶うところも当社の魅力のひとつです。
支店長を経験したあとは、複数支店のマネジメントや他部署の業務に挑戦することが可能。
事業拡大により新たなポストも続々と誕生しています！

＼多彩なキャリア／
人材コーディネーターの仕事は、人事労務の知識を深めることができ、求職者の管理を通じてマネジメント力を向上させることができます。
また、企業のニーズや市場動向を理解することで、経営に関する知識も身につきます。さらに、多くの人や企業と関わることで広い人脈を築くことができるため、
将来、人事や経営に携わりたい方にとって最適なポジションです！

＼アクセス良好な支店を続々とオープン！／
医療福祉業界に特化した人材サービスを展開している当社。
2024年9月期は売上高136億円を突破するなど、業績は急成長を続けています。
毎年新規店舗を２～４店舗出店し、既存支店も立地の良い物件に随時移転しています。
2025年3月に立川支店が新しいオフィスへ移転し、5月には品川支店が移転予定です。
両支店ともさらに駅から近くなり、オフィス規模も拡大！
駅直結や駅チカの支店ばかりなので、毎日の通勤や外出時の負担が少ないです。