ラクラス株式会社の過去求人・中途採用情報

お客様企業の人事労務担当に代わり、給与計算の運用と管理をお任せします。
具体的な仕事内容
＜入社後は＞
入社直後は専門知識を必要としない給与計算の周辺業務から始め、業務の進め方やシステムの使い方、人事・労務の知識などを少しずつ習得していきます。先輩社員が丁寧に教えますのでご安心ください。
1週間ほど経過し環境に慣れてきたら在宅勤務に移行。チャットツールやZoomなどを用いてコミュニケーションを取っているので、困ったことがあったらいつでも相談できる環境です。

＜研修も充実＞
業務の引き継ぎはOJTが中心ですが、年次業務や法改正対応などに際しては部内で説明会や勉強会を開催しています。また、新任マネージャー研修などの階層別研修や、個人情報保護研修、情報セキュリティ研修なども定期的に実施しています。

＜具体的な仕事内容＞
■毎月の給与計算の運用
お客様からお預かりしたデータをもとに、月々の給与や賞与を計算したり、会計システムに連携する集計データを作成したりします。
自社開発の人事給与システムを中心に各種Excelツールを使用しますが、基本的な手順は決まっているので人事労務未経験の方でも大丈夫です。

■顧客対応
担当企業の窓口として、給与計算の運用に関連する質問や制度変更に関するご相談、システム仕様変更のご依頼などにご対応いただきます。

■仕様変更対応
システム部門と連携して、勤怠・給与システムをはじめとする各種システムの仕様変更の取りまとめや、仕様書の作成をご対応いただきます。

■業務品質や業務効率の改善
定常業務を運用するだけでなく、業務品質や業務効率の改善を推進することも重要な役割です。

チーム／組織構成
現在は40名強が在籍中。30代のメンバーを中心に、20代～50代の幅広いメンバーが活躍しています。男女比率は1：9です。


1人あたり1000～1500名の従業員様を担当いただきます。小規模な会社であれば1～3社の企業を担当することがあり、数千名規模の会社であれば複数名のチームで担当することもあります。

■組織名称：HRサービス1～6グループ
■男女比：男性30％：女性70％（全社／2025年4月1日時点）
■定着率：定着率89％（全社／2025年度実績）

【学歴不問・未経験歓迎】何かしらのBtoBサービスの顧客対応に携わった経験のある方
【必須条件】
■学歴不問
■BtoBサービスで顧客への提案や調整のご経験をお持ちの方
■中級程度のExcelスキルの保有者
(業務で利用するExcelツールの関数を読み解くことができ、目的に応じて関数を組むことができるレベル)
■裁量をもって主体的に業務を遂行したい方

【歓迎条件】
■給与計算業務のご経験
■業務システム導入のご経験

＜未経験スタートの先輩も活躍中！＞
旅行代理店・人材派遣会社・カスタマーサービスなど、
全くの異業界からチャレンジし、活躍している先輩も多数在籍しています！


※不定期に出社勤務があるため、通勤可能であることは必須

【本社】
東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル8階

＜アクセス＞
東京メトロ東西線「竹橋駅」1b出口より直結
都営三田線「神保町駅」A8出口より徒歩5分

★転勤はありません。
★原則リモートワーク（ただし月に1回程度の出社あり）

※受動喫煙対策：屋内禁煙


＼オフィスは通勤に便利な駅チカ！／

★本社のあるパレスサイドビルは東京メトロ東西線「竹橋駅」に直結。外を歩かずにオフィスに行くことができます。
また、神保町が徒歩5～10分圏内にあるのでお昼を食べに出かけるメンバーもいます。
他にも徒歩10～20分圏内には大手町・丸の内エリアもあり、仕事終わりに食事やショッピングを楽しむことも可能です！

フレックスタイム制
コアタイム／10：00～15：00
フレキシブルタイム／7：00～10：00、15：00～22：00
標準的な勤務例／9：00～17：45
■平均残業時間
16時間

以下

正社員
試用期間3カ月　※試用期間中、給与・待遇に差異はございません

月給33万400円～40万6400円（固定残業代含む）+賞与年2回

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず41.8時間分（月8万2600円～10万1600円）支給。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給。
※給与は経験・スキルを考慮して決定します。

■賞与
年2回
（6月・12月）※昨年度支給実績2回（計1.2カ月分）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収440万円
～548万円

■社員の年収例
マネージャー／年収642万円（35歳・入社6年目）
リーダー／年収548万円（31歳・入社4年目）
メンバー／年収446万円（26歳・入社1年目）

■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■介護保険
■通勤交通費支給
■任意保険（会社負担）
・団体生命保険（ITソフトウェア福祉弘済会）
・所得補償保険（日立キャピタル損保）
■慶弔見舞金制度
■在宅勤務制度
■時短勤務制度（お子さんが小学校を卒業するまで）
∟※管理職の時短勤務取得実績あり
■服装自由
■研修充実（階層別・役割別研修、ビジネススキル研修、コンプライアンス関連研修など）

＜原則リモートワーク＞
当社のサービスは全てクラウドで提供していますので、お客様先に出向いて作業を行うことはありません。
お客様とのMTGも通常はオンラインで実施しています。
その為、外出や出張はほぼなく、基本的にリモートワークが中心です。
メンバー同士はチャットやZoomを用いて随時コミュニケーションを取っていますので、いつでも気軽に相談できる環境です。
※月1～3回程度、郵便当番や社内MTGのためにご出社いただくことがあります。
※出社して作業を行うことがありますので、いずれかの拠点に【在来線で2時間程度】で出社できる必要があります。なお、新幹線や飛行機を用いての通勤は許可していません。

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（昨年度の有給消化率：73.1%）休暇で海外旅行に行く人も！
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）
■介護休暇
■子の看護休暇
■リフレッシュ有給休日（年4日）
※育休の復帰後は原則、育休前と同じポジションで働けます。
※女性管理職比率が56.7%！産休育休を取得した女性マネージャーが複数名。

＜その他要件＞
■業務内容の変更の範囲：
会社の定める業務

■就業場所の変更の範囲：
会社の定める事業所（リモートワーク含む）

※上記は職業安定法施行規則に基づく表記です。将来的な職種変更や転勤を前提とした採用ということではありません。
※就業規則上、正社員総合職は転勤制度の対象となりますが、過去10年において転勤命令の実績はありません。

労働人口の減少や生産性改善の観点から、人事労務のクラウド化、アウトソーシングサービスを積極的に活用する企業が増えている近年。それらの時代背景を追い風に、当社サービスの需要は増え続けており、著しい事業成長を見せています。

自社内でシステム開発の機能を有していることも特徴で、顧客満足度に繋がるスピーディーなUI／UX改善を実現。
そして、東証プライム上場のパーソルグループの一員として、安定した顧客基盤を後ろ盾に、拡大フェーズを迎えています。

★厚生労働省が後援している『日本の人事部【HRアワード2021】』においては、当社が開発した年末調整クラウド【mominoki】が受賞しました。

年齢や社歴、性別などに関係なく昇格ができる会社です。

実際に、20代女性のマネージャー登用実績があり、現在も30代前半のマネージャーが複数います。中には一般メンバーとして入社して毎年昇格し、入社4年目にして部長代理に就任した社員も。

会社の規模拡大とともにリーダー層は特に積極的な登用を行っていますので、早期のキャリアアップが可能です。

＜取引実績＞ 760社86万人以上の受託実績！
＜直近2年で新規導入された企業例＞
・グローバル製薬会社の日本支社（従業員数：3000名程度）
・自動車部品メーカー（従業員数：3000名程度）
・IT／インターネット関連企業（従業員数：2700名程度）