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マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
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あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
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大型ドライバー/夜勤なし・残業ほぼなし/創業50年の安定企業
- 正社員
- 転勤なし
【大型ドライバー/残業ほぼなし・夜勤なし】商品や資材の引取り、出荷先メーカー等への配達業務など
具体的な仕事内容
非鉄金属(銅・アルミ・ステンレスなど)のリサイクル資源を扱い、金属設備の再資源化に取り組んでいます。
運搬作業を通じて、環境に優しい社会づくりを支えるお仕事です。
<具体的な業務内容>
・商品や資材の引取り
・出荷先メーカー等への配達業務
・事業所間での荷物の運搬など
<1日の業務イメージ(例)>
8:00 出社・朝礼 配達・引き取り業務スタート
↓
12:00 昼休憩(90分)
↓
13:30 事業所間の運搬やヤード間移動
↓
16:30 帰社・片付け・日報記入
↓
17:00 退社(残業ほぼなし!)
<スタッフからのリアルな声>
──長く続けられている理由って?
やっぱり「会社の安定感」ですね。創業50年以上で、業界自体も右肩上がり。将来が見えやすいから、安心して働けます。
何かあってもすぐ相談できるし、評価制度もしっかりしてるから、頑張りがちゃんと返ってくるのが嬉しいです。
──働きやすさはどう?
以前は夜勤もありましたが、今は日勤がメイン。
生活リズムが整って、家族との時間もちゃんと持てるようになりました。
子どもの行事にも気軽に参加できるし、「働きやすさ」はかなり大きな魅力ですね。
──これから入る人へのメッセージ
わからないことは何でも聞けます。職場の雰囲気も明るくて、すぐになじめますよ。
そして、ここで終わりじゃない。ドライバーとして経験を積んだあと、別のキャリアにチャレンジする道もちゃんと用意されています。
将来を考えて働きたい人には、ほんとオススメの環境です!
チーム/組織構成
【腰を据えて働ける環境!】
社内には20代~40代を中心に、飲食・建築・サービスなど異業種から転職してきた方が多数活躍中。
わからないことはすぐに聞ける風通しの良い雰囲気で、社内イベントや懇親会などを通じたコミュニケーションも盛んです。
【未経験歓迎/学歴不問】■大型自動車免許要 ◎安心感を持って腰を据えて働きたい方 ※第二新卒も歓迎
【必須要件】
・大型自動車運転免許をお持ちの方
【歓迎要件】
◎大型トラックでの運転業務経験
【こんな方はぜひ!】
・仕事を頑張って給与を上げたい方
・人を思いやる気持ちが強い方
・誠実に対応できる方
・好きな街に根ざして働きたい方
・安定した会社で腰を据えて働きたい方
・Uターン、IターンOK!
・ブランクOK!
【大分本社】
大分県大分市大字迫951-1
★マイカー通勤OK
★U・Iターン歓迎
※受動喫煙対策:有
8:00~17:00(実働7.5時間:休憩90分)
※残業ほぼなし
■平均残業時間
10時間
正社員
※試用期間:3カ月
※試用期間中、給与・待遇に変更なし
■月給264,000円~40万円+残業代全額+各種手当+賞与など
\頑張りを給与に反映!/
年功序列ではなく頑張った分だけ給与が上がる仕組みをつくっております!
\充実の手当!/
ライフイベントの変化でも安心して働ける手当も整備。腰を据えて働ける環境です。
■皆勤手当
■安全手当
■家族手当
■通勤手当あり
■退職金共済加入
■賞与
年2回
■昇給
年1回
■入社時の想定年収
年収350万円
年収500万円
■諸手当
〇皆勤手当
〇安全手当
〇家族手当
〇通勤手当
■社会保険
健康保険
厚生年金
失業保険
労災保険
共済保険
退職金共済
■資格取得支援制度あり
<年間休日>
100日
<休日・休暇>
日曜・祝日、第2・4土曜
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
有給消化率70%以上!15分単位で取得可能!
■産前・産後休暇
■育児休暇
育児休業取得率100%(男性・女性共に取得実績あり)
■介護休暇
5日以上の連続休暇取得OK