【レジリットグループ合同募集】レジリット株式会社・プログレクト株式会社の過去求人・中途採用情報

【選べて、柔軟】”いま以上”を実現する個人最適化！満足度97%／リモート案件月800件・週休３日導入
具体的な仕事内容
＜各社共通＞

レジリットグループでは、あなたの要望にギャップのない働き方を実現します。
[給与・待遇・働き方・キャリア]など、その時々の状況や環境の変化にあわせて、自分にフィットした待遇を選択する事ことができます。

★自分だけの待遇を実現するパーソナル設計★
お金だけでも、待遇だけでもない選択…
転職後、一人ひとりが最適な状態で仕事ができるように【自分だけの待遇＝最適解】を実現していきます。

●体系的なギャップレス活動
パーソナルシートで要望＆満足度を把握することでギャップを抽出。
更に「要望実現ロードマップ」では、実現までのアクションを共有して、
毎月の1on1で進捗状況の把握、フォローアップを実施。
ここまで伴走するからこそ、配属満足度97％に達しています。

●[行動]で給与を毎月ＵＰ
皆勤や増員情報、プロジェクトの継続や異動など行動の１つひとつを給与で毎月加算。好き嫌いで評価が左右されることなく即反映され、「入社３か月後で平均毎月1.4万円増」しています。
＃行動損がないから時間を無駄にしない
＃毎月昇給、最大10万円加算
＃20項目以上から”選べる”

●個別最適化を実現するグループ体制
社員一人ひとりの要望・希望に対して当社が行きついた答えが「個別最適化」。
＃リモートワークは譲れない
＃マネジメント業務は避けたい
＃家族との時間をふやしたい
より一層の実現性を高める、異なった特長をもつグループ会社[㈱レジリット・㈱プログレクト]。
垣根を越えて不利益なく柔軟に移籍できる仕組みと、選択肢の増加によって
多様化する個別ニーズへの適応力を最大化しています。

報酬×キャリア×働き方を最適化できるレジリットグループで、
「選べるから、後悔しない」転職を。

チーム／組織構成
【盤石な事業基盤あり】
◎プロジェクト数：3,000件以上／月
◎リモート案件数： 800件以上／月
◎プライム、大手SIer案件：92%超
◎長期取引＆体制化率：87.4％

業界10年以上、延べ2000件以上のプロジェクト配属で培ってきた営業力がありますので、選定、配属、トラブル対応と要望実現に向けたサポート体制に不安はありません。

■定着率：95％以上（各社共通）

給与もキャリアも働く条件を選べる★給与UP・キャリア・働き方・年間休日さえも自分で選びたい方
何かしらの開発経験半年以上
★前給110％以上保証
★7割が前職から年収120～150％／平均86.3万円増
★入社後もグループ内で移籍可

・レジリット（職種・業種未経験歓迎）
◆プロセスも成果で還元されたい
◆毎月昇給でモチベーションを高めたい

・プログレクト
◆時間を有効的に活用して働きたい
◆在宅勤務の代替案で週休３日制に興味ある

・以下言語、フレームワーク等の経験者優遇
Java、C#、JavaScript、PHP、C、C++、Kotlin、TypeScript、 React、SpringBoot、AngulaeJS、Flutter、Node.js、MATLAB、Simulink

「カジュアル面談」という形式はもちろん、ご希望であれば内定後に再面談することも可能です。
社員個人が納得いく場づくりを大切にしているため、内定後に生まれた悩み事も含め、お気軽にご相談ください。

◆週休３日制の働き方も選べる
◆月間リモートワーク実施73％！（フルリモート26％／ハイブリッド47％）
◆月800件のリモートワーク案件を確保
※2社合同募集

愛知、静岡、岐阜、三重、東京、神奈川、埼玉、大阪、京都、兵庫、滋賀の各プロジェクト先または本社へ配属
※社内開発は本社もしくは自宅でのリモート勤務
※勤務地は希望を考慮、転勤なし

・レジリット本社／愛知県名古屋市中区錦1丁目7-26　CK25錦MJビル7F
・プログレクト本社／愛知県名古屋市中区錦一丁目13-19 名錦ビル5階
東京オフィス（各社共通）／東京都港区港南2-16-1　品川イーストワンタワー4階
大阪オフィス（各社共通）／大阪府大阪市北区角田町8番1号　大阪梅田ツインタワーズ・ノース19階
※受動喫煙対策：あり

★要望実現ロードマップを導入して配属満足度９７％◎
■受注時に予め顧客とリモートワークを積極交渉
■オンサイト手当2万円（組込み系などリモートが難しい領域など）

顧客とも合意形成を図る一貫した取り組みにより
エンジニア要望の実現性が高いからこそギャップを最小限に抑え
プライベートも大切にできます。

<各社共通>9：30～18：30（所定労働8時間・休憩60分）
★時短勤務もOK！／常駐先でも時短勤務選択可能でプライベートと仕事の両立が可能です
■平均残業時間
13.9時間

※月15時間以内に収まるよう調整しています

正社員
<各社共通>試用期間3カ月（期間中も条件に変更はありません）

●月給30万円～60万円+行動対価（毎月）+賞与年2回+各種手当（昇給含む）／レジリット
●月給30万円～60万円+賞与年2回+各種手当（昇給含む）／プログレクト

☆残業代は別途全額支給！
☆スキル・経験・前職給与を最大限考慮します！
☆間接費、固定費の削減により還元率を最大化！
☆行動対価の詳細は下部「行動対価について」をご覧ください。

＼給与UP事例／
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年収30万円以上～50万円未満／6%
年収50万円以上～70万円未満／19%
年収70万円以上～90万円未満／41%
年収90万円以上～110万円未満／21%
年収110万円以上／13%

※前職給からUPした金額（年間）
2024年～2025年度に入社した社員を対象に調査

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■能力給：1,000円～5万円／月
■住宅手当：5,000円～／月
■資格手当：1,000円～5万円／月
■グレード手当：5,000円～3万円／月
■リーダー手当：5,000円×メンバー数／月
■役職手当：1万5,000円～10万円／月
■在宅勤務手当：2,500円／月
■行動対価：5段階×最大10万円 ※下記（１）（２）にて詳細あり

■賞与
年2回
（7月、12月）

■昇給
年1回
年度昇給｜年1回2,000円～3万9,000円
毎月昇給｜平均1.4万円／月（入社3ヵ月後）

■入社時の想定年収
年収586万円
　27歳／業界5年目／前職年収から90万円UP

■社員の年収例
■725万円／33歳／業界10年／140万円UP（レジリット）
月給45.5万円+プロセス奨励金3万円＋賞与142万円+各種手当
■年収655万円／33歳／業界10年／前職給維持（プログレクト）
月給40.5万円+各種手当＋賞与131万円

▼各社共通
■社会保険完備
■交通費全額支給
■時間外手当
■指定産業医
■退職金制度
■資格取得手当
■有給コンバート制度
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★『レジリット』独自の制度
■リファラル制度（1名入社／紹介者へ30万円支給・1名紹介／商品券5,000円支給）
■子育て両立支援制度（こども看護休暇／こども手当／ベビー手当）
■ライフアップ支援金（初年度に1万円支給）
■チャンスロト制度（半期に一度抽選会を実施）
■プロセス報奨金
■能力プレゼン手当
　自身の能力や実績をPRし最大5万円まで給与の上昇交渉可能！
■オンサイト手当2万円（組込み系などリモートが難しい領域など）

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★『プログレクト』独自の制度
■キャリアアップ支援制度（年間2万円まで）
■通勤負担手当（30分毎に1万円／月）※片道45分を超えた場合
　通勤時間でさえも意味のある時間とすべく導入しています
■医療費補助手当
　法定の健康診断以外の下記、予防医療費を会社負担で受診
　※インフルエンザ予防接種、生活習慣病検査、人間ドッグ補助、婦人科検診補助など
■勤続キャリア報酬
■副業自由化制度／プログレクト
副業を積極的に推奨・支援し、
新しいキャリア形成や主体性を高めることによる
本業との相乗効果を図っています。

・副業推奨手当
　副業開始から半年間1万円を会社から支給
・副業シェアリング
　自身が実施している副業を社員同士で紹介、
　一緒に仕事できる機会を創出
　※副業仲間を社内で共有できる
・副業ポイント還元
　副業で得た収益にポイントが付与され、
　社内景品と交換できる

＜年間休日＞
172日
＋有給5日で実質177日／プログレクト

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）／レジリット　※完全週休3日制（土・日・水曜日）／プログレクト
■祝日休み
■年末年始休暇　
（冬季休暇として7～10日間）
■GW休暇
■夏季休暇
（7日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度15日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女社員ともに取得実績あり）
■こども看護休暇（年間3日間付与）
　※5日以上連続休暇の取得可能
■入社特別休暇5日付与（入社当月より付与）
　入社6カ月後には法定通りプラス10日を付与
　※初年度合計15日
■出産立ち合い特別休暇（1日）

★『ワーク・ライフ・バランス推進企業』
当社では、現在活躍している社員のライフイベントも大切にしたいと考えています。グループ企業では、男性社員も育休取得1年の実績あり。
家庭と仕事、両方大切にできる環境です。
★休暇満足度97％
★休暇有効活用率93％
★有給休暇の年間取得平均9.7日※グループ会社

▼レジリットの年間休日
年休127日＋有休取得平均9.7日→【実質年休137日】

全20種類の達成項目を明示化し、
それぞれに達成基準、支給額、支給条件を設定。

「経験が浅く能力がまだまだ」
「早期キャリアアップは望んでいない」
という方でも収入UPを目指せるようにするため、
皆勤やPJ継続、PJ異動など、能力やキャリアに準じない項目を中心にしています。

毎月の達成項目が翌月に給与反映されるので
スピード感がある点が魅力。
年間12回の昇給チャンスがあるため
入社翌月からも昇給可能です。

（項目例）
・出勤奨励対価　　　：7,000円　　
・PJ継続対価　　　　：5,000円
・PJ異動対価　　　　：1万円
・制度リクエスト対価：3,000円
・増員情報対価　　　：2,500円
・能力プレゼン対価　：5,000円（※1）
・資格取得対価　　　：1,000円～1万円（※2）

（※1）能力プレゼン対価と称して給与交渉を堂々と可能な項目も用意。
自身の能力や実績をPRできる機会であり
上昇する金額は最大5万円までを交渉可能。

(※2) 持続的な支給対価として積上げ可能。
複数取得しても行動損はありません。

プロジェクト事例／月間3,000案件以上
＜Web系＞
■クラウド型財務会計システム（AWS／Java／oracle／Vue.js）
■スマート受発注システム（AWS／Java／Backbone.js）
■IoTプラットフォーム開発（AWS／Java／PlayFramework）
■医療系IoTシステムバックエンド開発（Java／Spring Boot／BootStrap）
■電力系サービス提供アプリケーション（ASP.NET／C#／SQLServer／MVC）