株式会社クエストラボの過去求人・中途採用情報

★ワクワクする仕事で成長できる！★ゲームやスマホアプリを開発するゲームプログラマーとして活躍します。
具体的な仕事内容
★クエストラボについて★
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「常識をアップデートし、人生にイノベーションを」のミッションを掲げ、
2025年3月に創業したばかりの超ベンチャー企業です。
システム開発やゲーム開発をはじめ、AI・クラウド・DX化支援や、
最新のテクノロジーとデータを活用した精度の高い戦略立案など、
多角的なITビジネスを展開しています。

★具体的な業務内容★
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スマホアプリゲームなど様々な開発を手掛けている当社で、
ワクワクできるプロジェクトで活躍します。
たくさんのユーザーが遊ぶタイトルや、SNSで話題のアプリなどに携わり、
楽しみながら成長できる環境です！

★自社内研修からスタート！★
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入社後は3ヵ月の研修から始めるので、未経験の方も大歓迎です。
プログラミング言語やネットワーク・サーバの仕組みなど、
ゲーム開発に必要なスキルをゼロから学んでいきます。
研修期間中はフルリモートOKなので、現在のお住まいの場所でじっくりと学べます！

＜＜研修のポイント！＞＞
◎ゲームの動かし方から学べる！
◎専任講師が丁寧にレクチャー！
◎社会人未経験の方はビジネスマナーから教えます！

★研修後は少しずつ成長！★
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研修後は先輩のもとで実務スキルを磨いていきます。
いきなり難しいことは任せません！
最初はバグを見つけたりテストプレイをしたり、簡単な業務から始めるので
少しずつステップアップしていきましょう。

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将来的には人気・話題のゲームやアプリの開発メンバーの中心で活躍することが可能！
さらに経験やスキルに応じて、企画や設計にチャレンジする機会も手にできます！

チーム／組織構成
＼20代が中心の明るい会社！／
当社の平均年齢は26歳で、メンバーのほとんどが未経験入社です。
研修や実務経験を重ねながら、
様々なプロジェクトで力を発揮するゲームプログラマーへと成長しています。
ゲームやアプリが好きで、「ついつい夢中になってしまう」というメンバーも多く、
仲間と一緒に楽しめる環境です！

■定着率：100％（1年以内）

★ゲーム・アプリが好きな方にピッタリ！★仕事を楽しみながらITスキルを身に付けよう★未経験大歓迎！
◎自社内研修でITの専門知識をゼロから学べるので、経験・知識・資格などは一切不問！
「挑戦したい」「成長したい」という想いを持つ方を積極的に採用いたします。

【応募歓迎条件】☆5名以上の積極採用です！
◆高卒以上／未経験・第二新卒・既卒者大歓迎！
◆社会人未経験の方、ブランクのある方も歓迎！
◆ゲームやアプリ開発に興味がある方

【当社で活躍できる人物像とは？】
◎変化を前向きに楽しめる方
◎チームで協力しながら仕事を進められる方
◎目的に向かって主体的に行動できる方
◎分からないことを素直に聞ける方
◎多くのユーザーに喜んでもらいたい方
◎英語スキルがある方

【研修期間中】
■本社またはフルリモートオンライン（全国各地からOK）
□本社／大阪府大阪市北区芝田2-8-11 共栄ビル3F
└各線「梅田駅」徒歩5分
└各線「中津駅」徒歩5分

【研修終了後】
□大阪・東京を中心とした全国各地のITプロジェクト先
※勤務地は希望を考慮します。
※転居を伴う転勤はありません。
※すべて徒歩10分以内の駅チカオフィスです。
※フルリモート・在宅勤務・ハイブリッドワークはプロジェクトによって異なります。

■10:00～19:00（実働8時間）
※基本的には定時退社できるように効率的な働き方を推進しています。
※フレックスタイム制も検討中です。
■平均残業時間
10時間

以内

正社員

■月給25万円以上＋賞与年2回＋各種手当（想定年収350万円）

※経験・スキルなどを考慮し決定します。
※上記金額には一律支給の住宅手当2万円を含みます。
※残業代は全額支給
※試用期間6ヵ月あり（期間中は月給23万円以上で、その他の待遇に変更なし）

☆ITエンジニア経験がある方は、現職・前職給与を考慮します。

【年収例】
年収450万円（経験2年入社）
年収750万円（経験3年入社）
年収1100万円（経験5年入社）

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年1回
（7月）※実績に応じて大幅な昇給も可能です！

■入社時の想定年収
年収350万円
～1000万円

【各種手当】
■交通費規定支給（上限月3万円）
■残業手当（全額支給）
■資格手当
■資格取得費用補助
■子供手当
■役職手当

【福利厚生】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■研修制度（自社IT研修完備）
■社外セミナー参加支援制度
■社員紹介制度
■社内レクリエーション各種イベント
■定期健康診断（年1回）
■社内表彰制度
■部活補助金制度（1人あたり2万円支給）
■インセンティブ制度
■メンターメンティ制度（先輩社員が専任で1年間フォローアップ）
■服装自由（オフィスカジュアルOK）
■U・Iターン支援制度
■資格取得支援制度
■教材購入補助制度
■チャレンジ応援制度
■社内ジョブローテーション制度
■トライアル休暇制度
■語学学習支援制度
■受動喫煙体制（屋内全面禁煙）

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■生理休暇
■骨髄ドナー休暇

◎5日以上の連続休暇も取得可能です。

■基礎研修
＜目的＞
◇業務知識の習得、会社文化の理解
◇基本スキルの向上

＜内容＞
◇オリエンテーション
◇ビジネスマナー研修、IT基礎研修

■リスキリング研修
＜目的＞
◇スキルアップ
◇最新技術や業界トレンドの学習

＜内容＞
◇資格学習、選択制のハイレベル研修
◇外部講師を招いたセミナー

成長支援を活用することでスキルを磨き、
確かなキャリアアップを実現できます。

▼1年目／初期研修
…先輩社員のサポートを受けながら業務を遂行します。初年度はメンターが1対1でフォローするので、業務やキャリアについてのアドバイスを受けられます。

▼2年目～3年目／専門分野選択
…経験してきた業務の中から特定の分野を選択し、スキルを深めていきます。また、チーム内で小規模プロジェクトを担当してリーダーシップを養います。

▼4年目～／チームリーダーへ
…複数のプロジェクトを管理しながら、メンバーの指導や育成を担当します。さらなるキャリアアップのサポートも受けられ、昇進チャンスを広げていきます。