株式会社クロノプランの過去求人・中途採用情報

株式会社クロノプランの募集が終了した求人

人事（採用・労務ほか）／月給35万円～／年間休日120日以上

正社員
転勤なし

仕事内容

【人事の中核としてスキルアップ♪】採用～研修、制度設計、労務管理など幅広く経験できます！
具体的な仕事内容
★Pickupページもぜひご覧ください★

◎主な仕事内容
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◆採用業務（媒体選定・出稿・面接・クロージング）
◆採用計画の立案と実行（事業計画と連動）
◆人事制度の設計・運用（等級・評価・報酬制度など）
◆勤怠管理・労務対応（就業規則整備、社労士との連携）
◆オンボーディングや研修体制の整備
◆社内文化の醸成やエンゲージメント向上施策の推進

上記業務をいきなり全ておまかせすることはありません！
まずは会社の雰囲気に慣れていただき、ゆくゆくは人事の責任者としてご活躍いただきたいと考えています。

◎ここがPoint！
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１｜社長との距離が近く、意見やアイデアを出しやすい社風
事業の拡大にともなって新設される人事部は、社長直下の組織です。
積極的にコミュニケーションを取りながら一緒に組織を育てていきましょう！
「これをすればもっと良くなる！」「こんな制度をつくりましょう！」といった意見は大歓迎です！

２｜人・設備・環境には積極的に投資するスタイル／社員にも高還元◎
給与水準は月給35万円～と同職種でもトップクラス！業績に応じた賞与も支給します。
「社員が働きやすくきちんと還元される会社をつくりたい」という社長の想いもあり、人・設備・環境への投資は惜しみません！

３｜前年比売上300％達成中の急成長企業
当社はマーケティングに強く、リユース事業に加えEC事業も順調です！
まだ小規模な会社だからこそ意思決定のスピードが速く、良いと思ったことは即実行できるのが魅力。
新しいこと・面白いことに挑戦したい人なら、物事が早く決まる環境は重要な要素の一つでしょう。

チーム／組織構成
★20代～30代の社員が活躍中★
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「分からないことは聞く方が早い！」という共通認識を持っているので、どんどん聞いてください。とにかく行動して、小さな成功体験を積んでいくことを大切にしています。

対象となる方

【業種未経験歓迎◆学歴不問】人事の経験が1年以上の方★人事部門の立ち上げ経験がある方歓迎！
＼業績好調！組織拡大のための募集／
5年以内に年商売上120億円を達成するためには優秀な人材の採用が必要不可欠。
さらなる成長に向けて人事ポジションを立ち上げることになりました！

【必須】
◆人事の経験が1年以上の方
※業種は問いません

【歓迎】
◆ゼロから人事部門を立ち上げた経験がある方
◆仕組みづくりが得意な方
◆部門を横断してコミュニケーションできる方

選考のポイント

人柄や積極性を重視したいと考えています。人事としての経験やスキルも大切ですが、今回は立ち上げメンバーとして、社長や他部門と積極的にコミュニケーションを取って進められるかが重要です。

勤務地

★転勤なし

■本社
千葉県千葉市中央区都町3-21-2　シャトードラペ 205号室
◎千葉駅からバスでアクセス可能◎車通勤OK

※屋内禁煙

勤務時間

10:00～19:00（所定労働時間8時間／休憩60分）

＼メリハリを持って働けます◎／
平均残業月20時間以内！プライベートも大切にして働けます！
■平均残業時間
20時間

以内

雇用形態

正社員
試用期間6カ月中の雇用形態は契約社員になります。終了後に正社員登用になります。※待遇に差異はありません。

給与

月給35万円～50万円
★経験やスキルを考慮し決定いたします

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（社内規定有り）
■役職手当
■職能手当

■賞与
※業績賞与あり

■昇給
年4回

■入社時の想定年収
年収450万円
～年収700万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■PC・業務スマホ貸与
■書籍・研修費支援制度
■資格取得支援・手当あり

休日・休暇

＜年間休日＞
120日
以上＋長期休暇あり

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝）
＜その他の休日・休暇＞
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇

◆チャンスもポジションも今なら無限大！

2024年に立ち上がったスタートアップ企業です。圧倒的マーケティング戦略で、昨年比売上300％アップを達成しています。

5年以内に年商売上120億円を達成するために事業拡大中！そのため、拠点の立ち上げメンバーや役員などのポストもあり、チャンスは多数！

さらに社員一人ひとりの強みを活かして活躍して欲しい想いから、他職種に挑戦したい気持ちがあれば兼務することも可能です。もちろん、＋αの仕事分の給与アップできる仕組みも整っています。

代表の「頑張る人が報われる組織でありたい」という強い想いは、給与体系や業界トップクラスのインセンティブにしっかりと反映されています。

◆休む曜日の選択OK！柔軟な働き方が叶う

「社員の働きやすさも大切にしたい」という強い想いから、柔軟に働ける環境を整えています！

例えば…
◎推しのライブにいきたいから、土曜日出勤して、木曜日をお休みにする
◎役職に用事があるから、日曜日出勤して、月曜日をお休みにする

こんなお休みの取り方もOKです！有休も希望通りに取れるので、年休120日以上＋有給100％取得で実質年間130日休みも可能！