株式会社Ｋｅｙ－ｐａｒｔｎｅｒｓの過去求人・中途採用情報

SNSを活用した独自のノウハウで採用支援を行っている為、アポ取得率・受注率も高い商材です。
具体的な仕事内容
当社事業はKey事業部（セールス部門）
Partner事業部（クリエイター部門）の2部門があり、
今回のお仕事はKey事業部（セールス部門）に配属されます。
主にInstagram・TikTok・Youtubeショートなど「縦リール動画」を用いて
求職者にリーチをかけて集客する手法をご提案しています。

物流や介護など業界に特化したアプローチを行い、
営業リストについてはエンジニアが
スクレイピング機能を用いてリスト作成を行うため、
事前準備の営業負担も少なく、独自のノウハウを活かした商材の為、
電話件数は1日20～５０件で、
取得率は３%と少ない件数で成果を出せる環境です。
また受注率も非常に高く20%、契約継続率は92%の実績！

お客様の採用に真摯に向き合い成果を出すことを
重要視している為、営業目標はありますが、ノルマはないため、
お客様の採用にじっくりと向き合える環境です。

【具体的な仕事内容】
◆既存顧客のSNSアカウント運用代行サポート
◆新規営業・クロージング・顧客化
◆自身での新規アポイント開拓（テレアポ、イベント参加、提携会社開拓など）
◆社内ミーティング（ディレクターとのすり合わせ、顧客ミーティング準備など）

セールスリーダー職は他下記業務も含む
◆社長のトスアップからの新規紹介案件の商談
◆営業チームのマネジメント（プレイヤー兼務）
◆チームメンバーへのロープレ
◆定例ミーティング資料作成(メンバーのフィードバック業務含む）
◆メンバーの商談同行
◆新規サービス開発サポート（ビジネスサイド担当）※経験不問
※既存顧客の定例ミーティング含めアポイントは1日1～4件

一般セールス職は他下記業務も含む
◆新規営業資料作成
◆定例ミーティング資料作成
※既存顧客の定例ミーティング含めアポイントは1日1～3件

チーム／組織構成
事業フェーズは0⇒1を抜けて1⇒10のフェーズに移行していきます。3年前までは1名だった組織も、現在社内メンバーは22名に。（20代中心に構成）新しいアイデアや情熱を武器に企業の成長を牽引しています。

【未経験歓迎/未経験スタート月給35万円以上】 ★人材業界や求人媒体の営業経験者も大歓迎！
【未経験歓迎/未経験スタート月給35万円以上】
★人材業界や求人媒体の営業経験者も大歓迎！
★お客様に向き合った営業をしたい方
★成長企業で、自分の市場価値を高めたい方。

★下記当てはまる方大歓迎♪★
□成長できる環境で働きたい方
□正当な評価の元働きたい方
□やりがいのある仕事をしたい方
□リーダー業務経験のある方
□キャリアアップに興味がある方
□未経験から営業に挑戦したい方

★SNSの運用経験は必要ありません。
　SNSを普段使っているレベルでOKです。

【転勤なし／直行直帰応相談】
神奈川県横浜市神奈川区沢渡3-1 東興ビル3階 B号室

9:00～18：00（所定労働時間8時間　休憩60分）

＜一日の流れ＞
●9:00～9:15
　朝会
●9:15-10:00
　SNSアカウントのチェック（ディレクターと進捗確認のすり合わせ）
●10:00-11:00
　新規商談
●11:00-12:00
　クライアント様との定例ミーティング
●12:00-13:00
　ランチ
●13:00-15:00
　新規活動（テレアポなど）
●15:00-16:00
　新規商談
●16:00-17:30
　クライアント様との定例ミーティング準備
●17:30-18:00
　ディレクターとアカウントチェック、明日の準備

正社員
試用期間あり （3カ月）※雇用条件は本採用時と同じ

■リーダーポジション
月給40万円～(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月10万4085円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

■メンバーポジション（セールス）
月給35万円～(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月9万1080円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

■賞与
年2回

■昇給
年1回
※表彰制度あり

■入社時の想定年収
年収455万円
～（メンバー）
年収550万円
～（リーダー）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■各種研修あり
■社会保険あり（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■残業手当あり
■表彰制度あり

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　

最初に支援させていただいた材木屋さんでは、InstagramとTikTokの運用を開始し、1年間での採用実績は昨年1名から17名（全員20代）の採用成功に導きました。この事例では採用成功した点はもちろん、最初は前向きでなかった社員の方達が、フォロワー数が増え、動画が再生数が上がってくると、「8月までに3万人を目指そう！」「こんな動画が良いんじゃない？」など社内のコミュニケーションが活発になり、ロープワーク動画が1270万回再生、3.5万人のフォローを頂き、採用だけでなく、会社の一員として一緒に考えながら、関係が深まり感謝を頂ける。お客様に貢献できていると、達成感とやりがいを感じる事ができます。

現在組織拡大フェーズとして、新卒は26卒で5名採用を行い、新たな仲間を迎え入れる予定です。それに伴い来年には新たなオフィスへの移転も計画中です！2年後には拠点展開を検討しており、拠点長など、目指せるポストが沢山あります。現在AIやDX商材を絡めたHRサービスも開発中で、さらに発展し、神奈川ナンバーワンのクリエイター会社を目指しております。

当社の営業は、社長同席の元、社長同士のトップ商談に参加を行ったり、経営者交流会にも参加することができます。他の仕事では中々会うことのできない上場企業の社長の考えや、想いなど経営者の考えを直接学ぶこともできます。この経験は営業としてだけではなく、自分自身の市場価値を高めることに繋がります。また、神奈川県中小企業同友会、神奈川ニュービジネス協議会、横浜商工会議所（YG）、またJリーグチームの横浜FCとのパートナーシップを結んでおり、横浜FCの交流会、神奈川県トラック協会への登壇交流会などのイベントに参加することもできるため、社会的な貢献も感じることができます。