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セブンイレブン麺商品の製造管理／業界未経験OK／完全週休二日

正社員
5名以上採用

仕事内容

調理麺製品の管理業務／全国のセブン-イレブン約6400店舗に並ぶ麺商品製造部門を担当していただきます
具体的な仕事内容
全国にあるセブン-イレブンの店舗に納品する、「ラーメン」「うどん」「ソース焼そば」「麺のスープ」などの調理麺商品の製造管理をお任せします。
生産数は工場にもよりますが、1日あたり5万食～11万食。全工場合わせれば約30万食を製造しています。

【具体的な業務】
■製造個数とスケジュールの管理
■人員配置
※部門により人数は10～150名まで変動（アルバイト含む）
※社員は1チーム7～15名程
■進捗状況のチェック
■新商品の製造工程確認、スタッフへの指示
■生産性の改善
■機械トラブルの対応　など

【製造の流れと部門】
製造部門は大きく下の3つに分かれています。すべてのポジションが連携しているため、時間と個数の管理も重要です。

1）製麺…オリジナルの機械で粉から麺を作る部門
2）調理・加工…茹で・揚げなどの調理も含めて具材を作る部門
3）盛り付け…パッケージ化して配送車に乗せるまでを行なう部門

【入社後の流れ】
座学／安全教育や使用する機械の説明、工場の案内など
　▼
現場研修／パート社員とともに実際の製造業務を経験（2週間～1カ月程度）
　▼
管理業務研修／OJTで管理業務に少しずつチャレンジ
※部署・工場により異なります

【キャリアアップについて】
半年に1回、業績と行動の2面から評価を行います。上長に認められた後、試験と面談をクリアすれば晴れて昇格！

・業績評価／安定稼働ができているか、目標通りの生産ができているか　など
・行動評価／基本的なビジネスマナー、企業理念に基づいた行動ができているか、改善提案　など

＜キャリアパス例＞
主任→課長代理→課長

チーム／組織構成
スタッフは20代～30代が中心で、日本人だけでなく外国人のスタッフも多く在籍。元パチンコ店員、フリーターなど、未経験からスタートした社員も活躍しています。
※女性管理職在籍

対象となる方

未経験歓迎！学歴不問／飲食の世界で新たな挑戦をしたい方、安定感ある業界大手の当社で始めませんか？
応募にあたって、特別な経験やスキルは不要。経験者は即戦力としてお迎えいたします。
普通自動車免許は尚歓迎！（必須ではありません）

＼こんな方を歓迎します／
■自分の意見をしっかり主張できる方
■相手の意見に耳を傾けられる方
■ルールをきっちり守れる方
■細かい部分にも気づける方
■身体を動かすことが好きな方
■気持ちの切り替えがしっかりできる方
※第二新卒、社会人10年以上の方も歓迎

選考のポイント

人物重視の採用を行います！
仕事内容や職場環境に少しでも興味を持ってくださった方は、お気軽にご応募ください。

勤務地

【神奈川・千葉・福島／マイカー・自転車・バイク通勤OK！】
製造管理職は、総合職（転勤あり）とエリア限定職（転勤なし）のどちらかをお選びいただけます。

＼希望の勤務地へご応募ください！／
■神奈川工場／神奈川県相模原市緑区根小屋814-9
■千葉工場／千葉県富里市日吉倉1422-1
■福島工場／福島県福島市瀬上町東上新田4-6

※U・Iターン歓迎
※各工場には駐車場を完備しています
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

勤務時間

24時間内で3交代制（実働8時間）

【シフト例】
8:00～17:00／15:00～0:00／5:00～14:00

雇用形態

正社員
※試用期間3カ月あり
（その間も給与・待遇などに変動はありません）

給与

月給21万3000円～28万9000円＋賞与年2回＋各種手当

※経験・能力などを考慮して、給与額は決定します。
※給与額について、総合職（転勤あり）、エリア限定職（転勤なし）での変動はありません。

■賞与
年2回
※昨年度実績3カ月分
※エリア限定職の場合、賞与額は通常の80%となります

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
～414万円+残業代

■社員の年収例
年収990万円／月収51万円（手当含む）／部長／入社13年目／41歳
年収560万円／月収36万円（手当含む）／課長／入社10年目／35歳
年収360万円／月収23万円／社員／入社 2年目／25歳

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得報奨金制度
■慶弔見舞金
■ユニフォーム貸与
■退職金制度（在籍3年以上）
■確定給付企業年金制度
■再雇用（嘱託社員）制度
■リロクラブ
■共済会

〈手当〉
■交通費全額支給
■深夜手当
■時間外勤務手当
■役職手当
■家族手当
■単身赴任手当
【業務改善報奨金制度】
製造部門で活躍する正社員には、生産性のアップなど現場を改善していくことも期待しています。そのため、成果をしっかり評価する報奨金制度を用意。提案した改善案が実現可能でかつコスト削減につながった場合には、最大10万円の報奨金を支給しています。
年齢やそれまでの経験に関係なく、社員1人ひとりの意見を大切にする当社ならではの制度！積極的に現場の改善提案を行っていきましょう。