株式会社アイネットの過去求人・中途採用情報

【未経験入社9割以上／完全反響営業／ノルマなし／成約率70％】福岡市内および近郊の賃貸物件の提案営業
具体的な仕事内容
★営業活動しやすい環境！
マンション・アパート・戸建てなど、賃貸のご提案をお任せします。
事務作業をサポートしてくれる営業事務がいるので、営業に専念できることも魅力です。

テレアポ・飛び込み・個人ノルマはなく、チーム全体で目標を追います。
福岡市内の立地の良い物件と細やかな対応が喜ばれ、成約率も約70％と高水準です。

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【主な業務の流れ】
▼お問い合わせ＆来店対応
電話やメールでお問い合わせいただいたお客さま（8割）、ご紹介のお客さま（2割）に対応。
完全反響営業なので、飛び込みなどの営業活動はありません。

▼ヒアリング＆ご提案
お客さまから間取りや家賃などの要望をヒアリングし、ニーズに合った物件をご提案。
物件のオススメポイントや周辺の情報もお伝えします。

■1人あたり、月10～15件成約しています。
■1店舗で平日は2～5組、土日は6～10組のお客さまを担当。

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【入社後は？】
▼1カ月目
基本的なビジネスマナーからスタート。
電話対応やメールの書き方からマニュアル化しており、50ページの冊子2冊分を完備。
不動産業界のビジネスモデルも学びます。

▼2カ月目
書類の作成方法や細かい業務を実践を通してブラッシュUP。
資料づくりのコツや提案の練習など、
お客さま対応の準備を行います。

▼3カ月目
最終トレーニングを通して、
入社4カ月でのひとり立ちを目指しましょう。

チーム／組織構成
【職場環境】
六本松店と博多駅前店に各7名ずつが在籍。
うち4名ずつ営業職がいます。
仲間同士で争うようなことはせず、チームワークを重視しています。

もともと社員だったメンバーが資格取得の学校に通うためにパートになって働くなど、一人ひとりのライフステージの変化に合わせていることが特長。
社員をポジションの担当者としてではなく、一人の人材として、大切にしています。

★現在の店長も、不動産も営業も未経験からの入社でした。
会社全体として、未経験からのスタートを支援する社風が醸成されています。

★本人が希望しない職種変更は行いません。

■男女比：女性管理職在籍（全社内）
■年齢構成：10代のメンバーも活躍中！10代～30代のメンバーが在籍

【未経験歓迎／第二新卒歓迎／学歴不問】人とコミュニケーションをとることが好きな方を歓迎します
【必須条件】
■普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）
※運転講習や先輩社員の同乗などを通してしっかりフォローするので、運転経験が浅い方もご安心ください。

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※以下、必須ではありません。
＜こんな方を歓迎します＞
●営業職にデビューしたい方
●接客・サービス業の経験がある方
●インセンティブでしっかり稼ぎたい方
●プライベートも大切にしたい方
●福岡市に根付いて将来を設計したい方

★ブライダル業界出身のマネージャーや、接客業から入社してキャリアUPした店長など、さまざまな経歴のメンバーが活躍しています。

【福岡市】★転勤ナシ！★駅チカ！
■六本松店／福岡県福岡市中央区六本松4-1-13
■博多駅前店／福岡県福岡市博多区博多駅前2-5-8　

★U・Iターン支援制度／社員入居支援制度
→敷金・礼金・仲介手数料無料！

＜アクセス＞
●六本松店／福岡市地下鉄七隈線「六本松駅」より徒歩2分
●博多駅前店／JR・福岡市地下鉄各線「博多駅」より徒歩3分

※受動喫煙対策あり

10：00～19：00（実働8時間／休憩60分）

★ワークライフバランス重視へ、さらに移行中！
現在、定時退社を推進中。集客をWEB行なったり、業務効率化のためのDXを進めたりと、残業削減に取り組んでいます。また営業アシスタントからのサポートも受けられる環境。そのため、残業はあっても1日1時間程度です！
■平均残業時間
20時間

～30時間

正社員
試用期間3カ月（その間の給与・待遇に変動はありません）

★インセンティブ【月20万円】以上の支給実績アリ！
■月給23万円以上(固定残業代含む)+インセンティブ(月単位)＋賞与年2回
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、月6万円以上支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

【インセンティブ制度】
1人あたり、月10～15件成約しており、多くのメンバーがインセンティブを獲得しています。その他、契約時のオプション関連のインセンティブもあります。

【インセンティブを含めた月収例】
1等級（入社後すぐ）…閑散期：24.5万円～26万円／繁忙期：25万円～32万円
3等級（入社3年目程度）…閑散期：25.5万円～30万円／繁忙期：26万円～36万円
5等級（入社5年目程度）…閑散期：31.5万円～39万円／繁忙期：32万円～45万円

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■成約インセンティブ（成約率約70％で成果を出しやすい！）
■特別インセンティブ（プロセスも評価し、半期に1回、2万円～10万円支給／全員の獲得実績あり）
■家族手当（配偶者：月1万円、子ども1人：月5000円　※世帯主の場合）
■資格手当（宅地建物取引士：月3万円）
■交通費（月2万円まで）
■時間外手当（超過分）

■賞与
年2回
（昨年度10月・4月に支給実績あり／年間1カ月～3カ月分）

■昇給
年1回
　★個人の売り上げ、店舗の実績、顧客への行動アクションなど、約60項目が点数化され評価が決まります

■入社時の想定年収
年収340万円
～420万円

■社員の年収例
年収500万円（経験3年）…月給28万円～35万円＋インセンティブ＋賞与
年収400万円（経験2年）…月給27万円～31万円＋インセンティブ＋賞与

■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■退職金制度
■社員入居支援制度（敷金・礼金・仲介手数料、無料）★U・Iターン支援制度
■交通費（月2万円まで）
■時間外手当（超過分）
■成約インセンティブ（成約率約70％で成果を出しやすい！）
■特別インセンティブ（プロセスも評価し、半期に1回、2万～10万円支給／全員の獲得実績あり）
■家族手当（配偶者：月1万円、子ども1人：月5000円　※世帯主の場合）
■資格取得報奨制度／資格手当（宅地建物取引士：月3万円）
■各種研修制度（社内勉強会、外部研修）
■書籍購入、セミナー参加補助
■懇親会制度
■お祝い金制度
■社員旅行
★社員の生活を応援！
入居支援制度があるのは、不動産会社ならではの特長です。
社員の負担を軽減する取り組みを行っています。

★和気あいあいとした社風！
2022年には北海道、2023年には石垣島、2024年は沖縄へ社員旅行に行きました♪
毎年、3日ほどの社員旅行や海辺でBBQなどをエンジョイしています。
社員だけでなく、お子さんも参加し、大盛り上がりとなりました。

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（月6日以上）年間休日120日以上を目指しています※繁閑期のバランスを取るため規定上月6日以上と表記
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）★男性の育休取得実績あり
★5日以上の連続休暇OK

3カ月に1回、評価やキャリアについての面談を実施。目標達成に向けた動きができているか、一緒にすり合わせます。面談で軌道修正できるため、成果や評価につながりやすいです。また面談により、会社が目指す方向性を直接確認できます。

年1回等級が昇級するタイミングがあり、個人の売上に加え、お客さまの満足度や、売上に直結しない普段の仕事ぶりも評価します。

＜等級と基本給の目安例＞ ※別途インセンティブあり
1等級（月給23～24万円）：新卒入社者～基本知識・スキルが身に付いた基準メンバー
2等級（月給24～28万円）：後輩や部下の指導ができるメンバー
3等級（月給27～31万円）：一番数字を上げる「主任」クラス
4等級（月給28～35万円）：目標管理まで担う「係長」クラス
5等級（月給30～40万円）：店舗全体の管理まで担う「店長」クラス

入社2年で3等級「主任」クラスも可能！社歴・年齢不問です！