株式会社識学の過去求人・中途採用情報

【管理職候補として、早期キャリアアップも可能】経験者募集／会社の成長を担う採用業務全般をお任せ
具体的な仕事内容
当社の採用業務全般を広くお任せします。

【具体的には】
◆求人票作成
◆担当者ヒアリング
◆媒体／ダイレクトリクルーティング／エージェント／リファラルなど、様々な採用手法を効果的に活用して、母集団形成の企画設計～実施
◆応募から面接・入社までのプロセス管理や運用
◆採用に関するオペレーション管理～運用改善案の企画提案～実施

▼使用ツール
・Slack
・HRMOS
・バクラクワークフロー
・楽楽販売（働くDB)
・ジョブカン
・GoogleMeet
・ZOOM
など在宅勤務を積極的に行っていることから、業務効率を高めるための様々なツールを活用しています。

【採用ミッションについて】　　　　　　　
候補者対応やスカウト送信、面談設定などあらゆる業務を通じて『合格率1％～3％』の狭き門をくぐり抜ける実力のある候補者の母集団形成、選定、面談／面接のセッティングをお任せします。
あなたのご経験やスキルを活かして、一人でも多くの優秀な社員採用に繋げていくことを期待します。

【入社後の流れについて】
▼入社1か月間
使用しているシステムやツール、ルーティン業務に関して、OJTで教えます。
マニュアルもございますのでご安心ください！
▼2か月目～
一連の流れが一人で完結できるようになるために、積極的に採用業務に取り組んでください。
▼入社3か月を目安
効果的かつ効率的な採用の仕組み作りに関する企画提案・設計にチャレンジ。
より大きな責任のもと、採用担当としてのスキルアップを目指せます。
▼約1年後
管理職としてマネジメントスキルも合わせてスキルアップし、活躍の幅がさらに広がります！

【評価について】
採用課においても「内定数」「内定応諾数」など明確な評価軸を設定。
自分の結果が平等に評価され昇給昇進に直結します。

チーム／組織構成
現在のチーム構成は、係長1名メンバー4名。
今後の組織拡大に向けての「採用スピードアップ」を目的に、今回新たなメンバーを増員募集します。
少数精鋭チームで、ゆくゆくは管理職候補を目指せるなど、大きな裁量を持って活躍できるチャンスが多々あります。

■組織名称：キャリアサポート課4係

【学歴不問】◆中途採用業務経験がある方◆マネジメント経験がある方は優遇★業種未経験歓迎
【以下すべてのご経験がある方】
◆採用業務の経験2年以上（中途採用は必須）
◆求人票作成・ベンダーとの折衝経験

【歓迎する経験】
◇人事/採用部門でのマネジメント経験（リーダーでも可、人数は不問）
◇ベンチャー企業などのスピードが求められる企業でのご就業経験
◇SNSツールを利用しての採用経験のある方

【歓迎するタイプ】
◎常に業務の効率化や簡素化に関するアイデアを考え、実践できる方
◎急な状況変化にも臨機応変、かつ迅速に対応できる方
◎同時に複数の作業をミスなく効率的に行える方
◎素直に自分の非やミスを認め、改善できる方

【在宅勤務 最大週4日可能】
■本社／東京都品川区大崎2-9-3 大崎ウエストシティビル1階
★各線「大崎駅」より徒歩5分

※原則転勤はありません

【アクセス】
◇JR・りんかい線「大崎」駅より徒歩5分
◇東急池上線「大崎広小路」駅より徒歩10分

8:30～17:30（所定労働時間8時間・休憩60分）

※在宅勤務可能（最大週4日まで／8：30～17：30勤務で固定）
※オフィス出社の場合、上長の承認を得て7:00～19:30の範囲で時差出勤可能（8時間勤務）
■平均残業時間
11時間

（全社平均）

正社員
試用期間6か月あり（期間中も給与額の変更なし）

＜月額27.5万円～37.5万円スタート＞
年俸制：330万円～450万円（固定残業代含む）

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分（月5万2000円～）を支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※スタート年俸は経験や能力を考慮し優遇
※12分割して1／12を月々支給
※半期年俸制を採用し、目標達成度により次半期の給与が変動

■昇給
年2回（昇降給年2回）

■入社時の想定年収
年収330万円
～450万円

【各種手当】
■交通費支給（上限：月2万5000円）
■住宅手当（条件あり）
■時間外手当（固定残業時間超過分）

【福利厚生】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（上限：月2万5000円まで）　
■住宅手当（条件あり）
■時間外手当（固定残業時間超過分）
■慶弔見舞金制度
■スーツ購入一部負担制度　
■経営者向けの社内研修受講無料
■持株会制度
■SO制度（ストックオプション）
■社員紹介制度
■社宅あり（条件あり）
■福利厚生賃貸制度（シャトク）　
■定期健康診断（年1回）
■歯科検診（年1回）
■インフルエンザ予防接種費用負担
■がん検診（まもーる）
■スマルナ
■スポーツ支援制度※スポーツを実施する費用を月5千円、年間6万円を上限として補助
■ベビーシッター制度
■靴磨き補助
■ウォーターサーバー・コーヒーメーカーあり
■在宅勤務可能（最大週4日）
■PC・社用携帯貸与（職種により変動あり）
■産前産後・育児休暇（パパ育休取得実績あり）
■リゾートワークス
■産業カウンセラーによる無料カウンセリング制度
■介護補助制度

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年以降、初年度10日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
★5日以上の連続休暇可能

顧客の組織の生産性向上をお手伝いする側として、
「まずはムダを省く働き方で、成果を挙げる会社のロールモデルになる」
をモットーにしています。

◎最大週4日の在宅勤務の導入（通勤時間のムダをなくす）
◎報告内容が明確に定められたミーティング（週1回）のみ
◎たった1回のミーティングにおいても、ゴミになる資料づくりの必要なし
◎各々の業務を終えたらさっさと帰る★残業は月11時間程度（全社平均）
など
このように効率的な働き方を実践することによって、最短距離で大きな成果を生み出してください。

当社では「経過でどれだけ努力したか？」「どれだけ遅くまで残業して頑張ったか？」
は一切評価の対象になりません。
評価しているのは「何を成果として残したか？」という結果のみ。
だから途中経過におけるやり方はすべて本人に任せています。
途中経過で上司の指示に振り回されることもないため、どんな結果になっても「自分事」として消化することができます。

＜実績例＞
◎東証マザーズ（現　東証グロース市場）上場（2019年2月）
◎クラウド運営＆SaaS受託会社の子会社設立（2019年6月）
◎紀伊國屋書店・新宿本店　週間ベストセラー第1位
◎Amazon「企業革新」部門ランキング1位
◎識学マネジメントコンサルティングサービス導入社数4,400社突破
◎出版本「リーダーの仮面」「数値化の鬼」「とにかく仕組み化」3部作の累計発行部数150万部突破（2024年8月時点）
◎第14回IPO大賞受賞
◎2019年新規上場企業約10%が導入企業