安藤株式会社の過去求人・中途採用情報

当社倉庫内にて、入出庫作業などの倉庫業務や商品の配送業務をお任せします★先輩が丁寧に指導します！
具体的な仕事内容
◎倉庫内での入出庫業務や倉庫内の整理整頓、備品の管理、配達業務などをお任せします。

◎本社内の2～6階が倉庫となっており、フロアごとに取扱い商品・メーカー別に分けて保管。作業は「ピッキング担当」「荷受け担当」「梱包担当」「配達担当」とメイン業務を決めて分担。
約1年ごとにメイン業務を変更し、4～5年で全ての業務を把握できるようにしています。

＜倉庫内作業の一般的な流れ＞
仕入れ先より荷物が到着。
伝票と照らし合わせ、それぞれの保管場所にて保管します。
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出荷伝票をもとに、必要数・商品を確認しピッキング。
配達業者に配送を依頼する商品と、直接お届けする分に分けて梱包します。
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配達担当は自社所有のトラックに商品を積み込み配達へ。
場合によっては、仕入れ先にて商品を受け取り、そのまま配達することもあります。
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集荷時間に間に合うように商品を全て梱包、配送伝票を準備。
出荷数が多い時は倉庫作業スタッフのメンバー全員で行います。

＜入社1年目は梱包や配送から！＞
どんな商品を扱っているか、どのようなお届け先があるのかを覚えるためにも、まずは梱包作業や配送業務からお任せします。
もちろん先輩が丁寧に仕事の流れをお教えしますし、配送をお任せする場合は慣れるまでトラックに同乗して訪問しますのでご安心ください。

＜キャリアステップ＞
▼一般社員
▼主任
▼係長
※一通り仕事を覚え、周りにアドバイスもできるようになれば主任に！給与や賞与にも反映していきます。

＜Ｑ＆Ａ＞
[Ｑ.1]重い荷物を運ぶことはありますか？
[Ａ.1]多少はありますが、持てないほどの重さのものは2人で協力したり台車を使うのでご安心を！

[Ｑ.2]配達で渋滞に巻き込まれて残業になることはありませんか？
[Ａ.2]基本的には大阪府下を中心とした近隣エリア。遠方に行くことはほぼ無く、配達件数も調整しますので事故渋滞などでない限り、大丈夫です。

[Ｑ.3]商品は全部覚えなければダメ？
[A.3]どのフロアにどんな商品があるか…という程度で大丈夫。スグに慣れますよ！

チーム／組織構成
倉庫スタッフメンバーは6名。全員が男性の部署です。

■年齢構成：30代～50代が中心メンバーです。
■定着率：全員が10年前後～それ以上の人たちです。

経験・年齢不問／職種・業界いずれも未経験歓迎！★要普免　★コツコツ丁寧に作業できる方歓迎！
＜普通免許について＞
◎MT免許をお持ちの方を特に歓迎！
◎H29年以降に免許を取得された方は、準中型免許をお持ちの方
※限定解除の費用負担はご相談に応じます

＜以下の方を特に歓迎します！＞
◎きちんと周りに相談・質問・協力をするなど仕事上のコミュニケーションを大切にできる方。
◎一つひとつ丁寧に仕事を進めることができる方。
◎身体を動かしたり、多少の力作業も苦にならない方。

★人柄を重視した採用を行います！物流系からの転職者も在籍していますが、大半が未経験からの入社です。

本社／大阪府大阪市西区新町4-9-20

＜交通＞
大阪メトロ
長堀鶴見緑地線「西長堀」駅 徒歩4分
中央線・千日前線「阿波座」駅 徒歩6分

9：00～18：00／残業ほぼ無し！定時退社OK
■平均残業時間
5時間

◎配送で帰社が少し遅くなること以外は基本的には残業はありません。

正社員

月給20万円～30万円
※年齢・スキルなど考慮し、相談の上決定！
※固定残業代20時間分（28,000円～30,000円）が含まれています。超過分は別途支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・通勤手当（全額支給）
・役職手当
・家族手当
・時間外手当（超過分）
・休日手当
・特別手当

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
未経験入社／20代

◎各種社会保険完備
◎退職金制度
◎社員持株会
◎慶弔見舞金
◎永年勤続表彰制度
◎社員親睦会
◎定期健康診断
◎リゾート法人会員
◎クラブ活動（茶道など）
◎食事スペースあり（弁当注文可）
◎福利厚生サービス

＜休日・休暇＞
■週休二日制
※土日／月1回のみ土曜出勤あり（15時まで）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■育児休暇

給水設備や空調設備などに使用する「管工機材」の専門商社として、1924年に大阪にて創業。
大阪をはじめとした関西エリアを中心に多数の建築物に携わってきました。
自己資本比率が60％以上と安定した経営基盤を誇っており、長く安心して働ける会社ということで腰を据えて長く活躍する社員が多数！
今回募集の配属先メンバーも10年以上勤務する人が多数在籍しています。
現在も有休消化率は50％以上ですが「もっと有休を消化しやすい体制にしたい」ということで増員を決定！普段も定時退社が当たり前の環境のため予定が立てやすいのですが、よりオフを充実してもらえればと思っております。