株式会社ＫＡＳＯＬの過去求人・中途採用情報

【定着率94％】≪Web・業務系システムを中心に多彩な案件をご用意≫一人ひとりに合わせた案件を提案
具体的な仕事内容
＼技術者ファースト・注目ポイント／
◎会社都合でのアサインなし・帰社日なし
◎フルリモ・在宅の案件・高単価の案件多数
◎上流工程にもチャレンジ可
◎3年連続成長率150％の安定性

Web・業務系システムを中心に、案件は本人の希望を最優先。
将来のキャリア像に沿って一緒に選定します。

＞＞具体的には

■JAVA、C＃、フロントの開発メイン
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大手企業を中心に幅広い業界のプロジェクト内で開発をご担当いただきます。
（交通系、大手電力系、保険、金融系、AIなど）

＞＞プロジェクト例
【交通系開発】
Java、SpringBoot、python、React、HTML、JavaScript、CSS

【大手電力系設計業務】★フルリモート勤務可
上流工程メイン、Java、SAP、Vue.js

【生命保険系開発】★フルリモート勤務可
C#、WPF、Angular、PHP（Laravel）、Azure、Terraform

【金融系管理案件】★フルリモート勤務可
C#、JavaScript、Ruby、C／C++、VisualBasic、VB.NET、Scala、Swift

【その他】
Java、PHP、TypeScript、Ruby、C#、C／C++、VB.NET、Python、Kotlin、Swift、Objective-C

※上記は一部となります。
★その他にも多彩な案件をご用意しておりますので、お気軽にご相談ください。
★会社都合のアサインなし！面談などであなたの要望をぜひお聞かせください。希望に沿ったものを提示するように尽力いたします。

チーム／組織構成
《いつでも気軽に相談できる》
業務のことや人間関係、その他困りごとがあった際は、チャットなどで気軽に相談可。相談窓口は、代表をはじめ営業メンバーなど。代表との距離感が近いからこそ、気さくに相談ができます！

《現場に集中できる》
エンジニアが現場に集中できるように、
・事務作業などは会社が巻き取り
・研修や書籍購入補助、資格取得支援でスキルUP面もサポート
など、自社の業務は極力減らして「現場でやるべきこと」に集中できます。

※本人の希望以外では、入社後の職種変更などはありません

■定着率：94％（1年以内）

【学歴不問】■開発の実務経験1年以上 ◎上流工程・チームリーダー経験 ☆第二新卒歓迎
【応募要件】
■開発の実務経験がある方（言語不問・1年以上）

《以下の方歓迎》
◎上流工程、チームリーダー経験がある方優遇

【転勤なし／フルリモートも可】
◎勤務地は希望を最大限考慮
◎居住地は不問でOK

■本社／福岡県福岡市博多区博多駅前2丁目5-10 TKビル10F
■大阪オフィス／大阪府大阪市北区梅田2丁目5-13 桜橋第一ビル304
■名古屋オフィス／愛知県名古屋市西区名駅2丁目34番17号 セントラル名古屋1101号

※受動喫煙対策：オフィス内禁煙
※プロジェクトに応じて、フルリモート・リモートワーク可

《交通アクセス》
・本社
JR「博多」駅より徒歩2分

・大阪オフィス
地下鉄四ツ橋線「四ツ橋」駅より徒歩5分
JR大阪環状線・JR東海道本線「大阪」駅より徒歩7分
地下鉄御堂筋線・阪急・阪神「梅田」駅より徒歩8分

・名古屋オフィス
名古屋市営地下鉄東山線「亀島」駅より徒歩4分
各線「名古屋」駅より徒歩5分

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

※プロジェクトによっては残業あり
※定時退社のプロジェクトもあり
■平均残業時間
10時間

※プロジェクト先により変動あり

正社員
※試用期間3カ月（待遇は同一です）

月給27万円～50万円

※前職給与をしっかり考慮した上決定します。
※経験・スキルなどを考慮し、加給・優遇します。
※待遇条件の詳細については、面談などでご相談ください。
※会社の発展に貢献していただいた方には、相応の評価をし還元させていただきます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（上限3万円／月）
■残業手当（全額支給）
■資格手当（5000円～2万円／月）
■家族手当（子1人：2500円／月）
■ジム手当（ジム代金：全額負担）
■リフレッシュ手当（1万円／月）
■昼食代支給（1万円／月）
※その他にも、当社ならではの手当も多数ご用意あり！

■昇給
年1回
（8月）

■入社時の想定年収
年収330万円
～600万円

■社員の年収例
【年収560万円】38歳・入社8年目
【年収460万円】32歳・入社3年目

■社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
■資格取得支援制度
■教育研修制度
■遠方からの引越費用負担（上限5万円まで）
■業務によりPC支給補助あり
■懇親会（自由参加／会社全額負担）
■社内ゲーム大会（自由参加）
■お客さまとの面談時交通費支給
■私服勤務OK（プロジェクト先による）

＜年間休日＞
124日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
＼帰社日なし／
現場が休みのときも事務所に戻らなくてOKです！

＼有休取得の自由度も高い／
有休取得希望を否認することはありません。
業務に支障がでない程度であれば自由に取得していただいてOKです！

◎年末年始、GW休暇、夏季休暇を含む5日以上の連休取得もOK

[1]スキルUPへのサポートも抜群
・研修資料を配布し勉強できる取り組み
・資格取得へのサポート、書籍購入補助制度
などをご用意しています。

[2]困ったときはすぐに相談可
困りごとをヒアリングし、振る舞い方や考え方など、状況に応じたアドバイスもしています。

[3]相談窓口も充実
チャットなどオンライン上で常につながっており、相談窓口は代表・営業さんなど。
気さくで話しやすい代表なので、代表に直接相談する社員も多いです。

[4]事務作業も巻き取ります！
煩わしさを感じる事務作業も会社が巻き取って行います。

プロジェクト先を決める際には、会社都合でのアサインはしません！
必ず本人と面談などで「プロジェクト先について」「やりたい開発について」「働く環境面」など、ヒアリングした上で決定をしています。

例えば…
「残業が少なめの会社で働きたい」⇒残業がゼロや、ほとんどゼロの現場へ
「上流工程に挑戦したい」⇒上流工程メインの現場へ
ご希望をできる限り叶えるよう尽力いたします！
※あくまでも一例です

＼成長も後押しします／
また、「どういう風に成長していきたいか」「3年後、5年後、その先…どういうビジョンを描いているか」なども都度話し合い、成長を後押ししています！

例えば…
・有休取得率100％で毎年使い切ってしまう方
・有給取得後に「◯日に取得しました！」と事後報告の方
など、有給取得一つとっても、さまざまな選択ができるところが特長です。
※基本は事前のご報告をお願いしておりますが、バタバタしていて報告が遅れましたという方もいます。

十人十色でさまざまな働き方を尊重する会社なので、ぜひあなたの叶えたい働き方を教えてください！