株式会社クオーレテックの過去求人・中途採用情報

ITエンジニア（技術分野不問）／業界経験35年の"元エンジニア"が技術者目線で就業をサポート
具体的な仕事内容
＼スキルや経験を最大限に活かしたプロジェクトアサインを目指します／
技術系アウトソーシング企業よりIT部門が分社し、2022年に設立した当社。年商1,000億を超える大手メーカーや、システムインテグレータなど、多種多様なクライアントと取引中。WEB・業務アプリ、組み込み制御、インフラ、プロジェクト推進など、幅広い技術をもったエンジニアが活躍している会社です。

社員数180名で事業をスタートした当社ですが、現在では約380名のITエンジニアが活躍中！

●IT分野専門！多種多様なプロジェクトを受注
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・取引中企業100社＋新規開拓も毎日進めています
・メーカー、SIerなど業界業種を問わず取引中
《技術分野例》
・プロジェクト推進（顧客折衝、各種調整、品質管理、レビュー）
・アプリ開発（WEB／業務系、組み込み制御、モバイルなど）
・パッケージ導入支援（Fit＆Gap、アドオン開発）
・インフラ（サーバー、ネットワーク設計構築）
・ソフトウェア品質評価（テスト仕様書作成、実施）
・システム運用保守（基盤運用、障害対応、EoL対応）

●営業＋技術アドバイザーの2名体制でのサポート
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「技術アドバイザー」とは
大手ITベンダーで35年の経験を持つベテランエンジニアを、
技術社員のサポート専任としてポジショニングしています。

・学習内容／計画のアドバイス
・業務上での課題、不明点の相談
・顧客評価をもとにしたフィードバック
・チャットツールで、いつでも／どこでも連絡可能

チーム／組織構成
◎約380名のITエンジニアが活躍中！
●20～30代：42％ 40～60代：58％
●65歳定年制（再雇用制度あり）※約60名の60代社員が就業中
●技術力を重視した評価制度／経験年数や分野は不問

「開発経験を活かして、上流工程にチャレンジしたい」
「プログラミング業務にブランクがあるが、活躍できるのか不安」
「定年まで"技術者"としてキャリアを続けたい」など
経験やスキル、人物像をベースとした顧客提案を行うからこそ、さまざまなキャリアビジョンの実現が可能です。

※5名以上の採用予定

《経験分野・工程不問》 ITエンジニアとして活躍の幅を広げたい方、大歓迎！（前職給与保証）
「実装工程にブランクがある」「マネジメントよりも開発がしたい」そんな方も大歓迎！
あなたのキャリアビジョンやご経験をもとにポジショニングを行いますので、
ご経験やスキルに不安がある方もぜひご応募ください！

＼以下いずれか1つの経験をお持ちの方は歓迎します！／
■要件定義・設計などの上流工程の経験
■プログラミング言語を用いた開発・実装の実務経験
■ローコード開発もしくは、ノーコード開発経験
■サーバーやネットワークの設計または構築経験
■パッケージ製品の導入支援の経験
■ソフトウェア品質評価のテスト設計経験
■プロジェクト推進（各種調整・管理・レビュー）の経験

※学歴不問
※業種未経験歓迎

【関東・関西・東海・中四国・九州】◎フルリモートワーク／リモート勤務あり（案件による）

■転勤不可の方：ご自宅から通勤可能範囲での就業可能です
■転勤可能な方：会社負担95%の社員寮が利用可能です（引越し代も会社負担）
※配属先の判断により、在宅勤務も可能です！

＼勤務地は、下記エリアのいずれかのプロジェクト先となります／

＜関東エリア＞
東京都：23区・調布市・立川市・東村山市・日野市・八王子市
神奈川：横浜市・川崎市・厚木市・相模原市・秦野市・鎌倉市
埼玉県：さいたま市・蕨市・所沢市・熊谷市
千葉県：千葉市・習志野市

＜関西エリア＞
大阪府：大阪市、門真市、高槻市、茨木市、吹田市、東大阪市、堺市
兵庫県：神戸市、尼崎市、西宮市、姫路市、加古川市
京都府：京都市、向日市、長岡京市
滋賀県：大津市、草津市、野洲市
奈良県、和歌山県

＜東海エリア＞
愛知県：名古屋市、刈谷市、岡崎市、豊田市、安城市、小牧市
静岡県：静岡市、浜松市、裾野市、沼津市
岐阜県：岐阜市、大垣市
三重県：四日市、鈴鹿市

＜中四国・九州エリア＞
福岡県：福岡市
広島県：広島市

など
※受動喫煙対策：あり

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
※配属先により勤務時間が異なる場合があります。

＼プライベートも大切にできます／
過度な残業はなく、計画的な有給休暇の取得も可能！
趣味や家族との時間を大切に、無理なくワークライフバランスの実現を図ることができます。
■平均残業時間
10時間

程度

正社員
※試用期間3カ月／労働条件に変動なし

【実務経験者】
月給25万円以上

【上流工程経験者】
月給35万円以上

※前職給与を保証。
※経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。
※上記は手当を除いた金額です。

【入社時年収の参考例】
■590万円／システムエンジニア　経験4年（月給35万円＋諸手当＋賞与）
■700万円／プロジェクトリーダー（月給45万円＋諸手当＋賞与）

＼配属先でのパフォーマンスを重視した評価制度／
●担当業務におけるアウトプットの品質や量、スピード
●組織の一員としての「報告・連絡・相談」スキル
●問題分析能力などの技術者としてのビジネススキル　など

定期的に行うフィードバックをもとに、より良い評価を得ることができるよう、担当営業、技術アドバイザーとともにスキルアップを目指します。


そして、上記評価を高めるために「何をどうすればよいか」明確な目標を定めるサポートも技術アドバイザーが実践しています！
1人だと定めづらい『評価UPのための行動』にも、アドバイスをもらえる心強い味方がいるのも当社の大きな特徴です！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■役職手当（5,000円～50,000円）
■通勤交通費（上限30,000円）
■時間外手当（見込み残業なし）
■出張手当

■賞与
年2回
（7月、12月）

■昇給
年1回
（5月）

■入社時の想定年収
年収385万円
～1,000万円程度（入社初年度の想定年収です／経験・スキルに応じて優遇します）

■社員の年収例
590万円／実務経験4年（月給35万円＋諸手当＋賞与年2回）
750万円／実務経験8年（月給45万円＋諸手当＋賞与年2回）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■介護保険
■健康診断費用会社負担
■独身寮（引っ越し代会社負担）
■キャリアコンサルティング
■社内イベント
■退職金制度
■報奨金制度
■各種お祝い金制度
■入社研修制度
■資格取得補助制度
■技術図書購入補助

＜研修制度＞
■ビジネスマナー研修
■コミュニケーションスキル研修
■基礎PC操作研修
■技術研修
■キャリアカウンセリング


～★社内交流の機会も多数！★～
形式的な研修制度以外にも、毎月様々な機会があります！（出社不要のオンラインで自由参加）

●定例会：
会社の状況をリアルタイムに共有し、責任者より、売上・利益・稼働状況・施策を毎月共有。

●勉強会：
現役エンジニアである社内講師が得意分野についての勉強会を開催。
言語や設計など、技術的なスキルにかかわる内容だけでなく、エンジニアとしてのコミュニケーション術など、実践的な内容が好評です！

●交流会/現場紹介
4～5人一組でチームとなり、現場の紹介や自身の課題について話し合います。会社の制度に関する意見出しをする場もあり、ご自身のアイディアが採用される可能性も！
★U・I・Jターン支援もあり！
ご希望により引っ越しが発生する形で入社した方にも引越し代は会社が負担します！

～★技術アドバイザーからのメッセージをご紹介！★～
「エンジニアは一人ひとりが経験や経歴が異なります。そんなエンジニアの皆さん一人一人に合った職場に就業できるように、また就業後にも面談を行ったりして、幸せに働けるお手伝いができるようにと日々活動しています」

＜年間休日＞
120日
（※配属先によって会社カレンダーあり）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝）※配属先によって会社カレンダーあり
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年後に10日間付与）
■産前・産後休暇あり（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）

▼海外支社向け基幹システム更改
【担当工程】詳細設計・実装・テスト
【開発環境】Java、JavaScript、Oracle
【業務環境】客先常駐※一部リモート可

▼自動車ECU開発支援
【担当工程】設計、実装、テスト（※アジャイル開発）
【開発環境】MATLAB/Simulink、C言語
【業務環境】客先常駐

▼基盤リプレイス
【担当工程】現行環境の調査、移行計画、構築、テスト
【開発環境】WindowsServer、Cisco、AWS
【業務環境】客先常駐※一部リモート可

▼パッケージ導入支援
【担当工程】プロジェクト推進
【開発環境】人事給与システム
【業務環境】基本リモートワーク

・ローコード開発ツール（OutSystems）を用いたDX推進
・クラウドサービス（ServiceNow）の導入支援
・宇宙系研究開発（MATLABを用いたモデルベース開発）
・システム更改に伴うDataSpider構築　　など

【CASE1】
◎技術社員A：「品質マネジメントを任されることとなったが、アドバイスが欲しい」
●技術アドバイザー：「まずは前工程で発生したバグと対処状況を把握すること。スケジュールと品質のバランスに注意しながら進めていき、残存バグが流出しないよう徹底しましょう」

【CASE2】
◎技術社員B「情報処理系の資格取得を考えているが、学習方法が分からない」
●技術アドバイザー：「IPAの公式HPにアップロードされている『シラバス』を確認しましょう。各種試験の項目や、該当分野における試験内容の記載があるので、そちらを把握した上で学習計画を考えましょうか」