株式会社集建築事務所の過去求人・中途採用情報

【完全内勤】ビル・商業施設・マンションなどさまざまな建築物における積算業務／全国案件・チーム体制
具体的な仕事内容
建築物における積算業務をご担当いただきます。当社では、2021年4月からいち早く「働き方改革」に着手。制度や業務フローなどの継続的な見直しに加え、転勤のない勤務スタイルを導入するなど、無理なく安心して長く働ける環境を整えています。

【お任せする業務内容】
◆積算ソフトを用いた積算・見積業務
◆施工管理業務（※現場に出向くことはありません。建築図面をもとに、ビルの完成イメージを思い描きながら、工事に必要な材料や費用を算出。正確な数字を積み上げていく仕事です）

◆業界トップクラスの待遇
中途入社でも、20代で600万円台の実績あり。実力や成果を正当に評価し、業界トップクラスの待遇でお迎えします。

【入社後の流れ】
入社後3カ月の研修期間では、積算に必要な専門知識を座学でしっかり学びます。
施工管理のご経験がある方なら、すでに基礎知識が備わっているので安心です。もちろん研修後も、先輩社員が丁寧にサポートします。

◆入社1カ月目～
過去案件を使い、積算の基本を習得
◆入社2カ月目～
先輩のフォローを受けつつ、実務にチャレンジ
◆入社3カ月目～
段階的に独り立ちへ
※研修後も、年次に関係なく質問や相談がしやすい風通しの良い職場です。

【キャリアパス】
将来的には、大型～超大型案件のリーダーとしてプロジェクト全体の取りまとめを担当。マネジメントスキルを磨いた後は、目標達成に向けた計画立案や業務改善、組織体制づくりなどにも携われます。

チーム／組織構成
働き方改革の推進をきっかけに、過去に退職したメンバーが再入社するケースも増えています。
※20代～30代を中心に活躍中！
※女性管理職・リーダーも在籍

現在活躍しているメンバーの多くは、建築施工管理からの転職者。あなたの不安や悩みを、誰よりも理解できる頼れる先輩が多く揃っています

■定着率：定着率96％（1年以内）／ 一度退職した後に、再び戻ってくる社員も多いです。

利用するツール・ソフト等
■HELIOS
■FKS
■すけるTON
※積算ソフト会社とタイアップし、品質向上にも貢献しています。

積算もしくはゼネコンでの建築施工管理経験をお持ちの方（1年以上）※第二新卒歓迎
【応募条件】
◆高卒以上
◆以下いずれかで1年以上の実務経験をお持ちの方
・積算経験
・ゼネコンでの建築施工管理経験
※建築施工管理経験をお持ちの方は積算経験不問
※第二新卒歓迎

◆職種未経験歓迎（積算業務の経験は問いません）

【歓迎する資格・経験】
・積算、構造、設計いずれか技術職経験
・建築現場に関する知識（建築資材、内装・外装など）
・建築士資格（1級・2級）
・施工管理技士資格（1級・2級）
※5名以上の採用を予定しています。

※現場を知る施工管理経験者は、「図面に描かれていない部分まで読み取る力」を備えているため、積算未経験の方でも早期に活躍できる環境です。

「土日祝の面接」や「面接日の柔軟な変更対応」など、忙しい中で転職を検討されている方のお気持ちに寄り添った、特別な選考フローを用意。無理のない形で選考を進めていただけますので、安心してご応募ください。

◆転勤なし／U・Iターン歓迎
【大阪事務所】大阪府大阪市淀川区西中島6-1-1 新大阪プライムタワー15F

【受動喫煙対策】
敷地内に喫煙可能場所あり

◆拠点間の移動も可能
当社では、大阪事務所・福岡本社・東京事務所の各拠点にて全国の積算案件に対応しています。そのため、ライフスタイルの変化に応じて、希望があれば拠点間の異動も可能です。いずれの拠点も都市部に位置しており、たとえば「大阪で入社後に東京へ」「その後、東京から福岡へ」など、柔軟な働き方が叶います。

◆20代で年収600万円以上も可能
◆土日祝休み
◆100％内勤勤務

9：00～18：00（所定労働時間8時間／休憩60分）

正社員
※試用期間3カ月あり／期間中の給与・待遇に変動はありません。

月給27万円～45万円＋賞与年2回＋別途手当

【中途入社・20代で年収600万円の実績あり】
※経験・能力・前職の給与などを十分に考慮し、相談の上で決定します。
※業界トップクラスの待遇でお迎えします。

【法令遵守の時間外労働を徹底】
2021年4月より固定残業制度を撤廃。協力会社の増強などにより、法令の範囲内での時間外労働を徹底しています。さらに、残業代は1分単位で全額支給とし、より公平な働き方を実現しました。

※積算業界では、これまでさまざまな働き方が採られていましたが、当社では業務の見直しを進め、より健全で無理のない働き方を目指した制度づくりに取り組んできました。その結果、時間管理の考え方や制度設計においても、業界の中で一歩先を見据えた環境を整えています。

■賞与
年2回
（5カ月～7カ月分／昨年度実績）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
～800万円

■社員の年収例
600万円／28歳／積算技師
700万円／35歳／積算技師
800万円／45歳／積算技師

◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆交通費支給
◆研修制度充実（基礎知識・実践研修など）
◆資格取得支援制度
◆社員旅行（費用全額会社負担）
◆各種レクリエーション有（費用会社負担）
◆服装自由
◆退職金制度
◆住宅手当
◆役職手当
◆家族手当
◆資格手当
◆時間外手当
◆残業が発生した際の食事手当

＜住宅手当を見直しました＞
住宅手当の見直しを行い、最大4万円の支給が可能に！今後も、働きがいのある環境づくりを進めていきます。

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※2021年4月より完全週休2日制に移行しています。
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日／下限日数は、入社半年経過後の付与日数）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得・復職実績あり）

私たちは「積算業務のプロフェッショナル集団」を自負しています。

万が一積算に誤りがあった場合、現場で直前になって資材の不足に気づく事態も起こり得ますし、最悪の場合はスケジュールが遅れることも。お客様も積算の重要性を理解しているため、私たちが積算を行った後は、お客様先でも見積書に綿密なチェックが入っています。

その上で当社が信頼を獲得し、リピートやご紹介で発注をいただけることは、当社の積算レベルが高いと認められていることに他なりません。積算技師一人ひとりの努力が実って、現在ありがたいことに、在籍する積算技師が増えれば増えるほど、案件をいただける状態です。

お客様に選ばれ続けるために当社が追求する「価値のある積算」とは、「正しく、間違いのない積算」。

とはいえ、難しい計算はすべてソフトが行うので、積算技師の介在価値は「拾い出し（＝図面から、必要な部材の数量を抽出すること）」の過程にあるといっても過言ではありません。より具体的にいうならば、「図面に描かれていないことも読み解くこと」が大切なのです。

例えば、「図面に、外壁下地の記載漏れがある」「そもそも、図面が間違っている」…そんな気づきが、より正確な積算をはじき出すことにつながり、お客様から信頼をいただける理由にもなっています。

積算業務に必要なのは、「図面に描かれていないことも読み解く力」。数字や仕様の背景を考えながら、正確に積み上げていく視点が求められます。

そうした素養をお持ちの方であれば、積算に関する知識が十分でなくても問題ありません。実務を通じて、専門性を高められる環境を整えています。実際に、中途入社の若手社員でも20代で500万円～600万円台を実現。業界トップクラスの待遇で、あなたをお迎えします。