株式会社あじかんの過去求人・中途採用情報

【東証スタンダード上場企業】☆玉子焼、寿司食材など自社製品の製造／生産体制の改善・スケジュール管理
具体的な仕事内容
あなたには当社製品の【製造管理】をお任せします。

実際の製造ラインに立ち、
◎自社製品の製造
◎パート・アルバイト、派遣の方々のスケジュールや作業の管理
◎製造の原価を抑えるための業務改善
◎生産予定の確認
◎設備のチェックや各種調整
などを行い、効率よく生産を進めましょう。

《主な製品の例》
◆玉子製品
　玉子焼、きんし玉子、玉子そぼろ
◆寿司食材
　巻寿司の具材（玉子芯、干瓢、カニカマ）、にぎり寿司のネタ、ちらし寿司の具材
◆ごぼう製品
　ごぼう茶、きんぴらごぼう、ごぼうサラダ　…など

《業務改善の例》
◆寒くて鍋の温度が上がりにくい日は、温度を調整して綺麗な焼き目を付ける
◆原料を無駄なく使いきるための工夫
◆動きやすい作業スペースの確保
…など、日々の業務の中で「あれ？」と思ったことを見逃さず、改善していきましょう。

━【実は、変化に富んだ仕事】━
工場の仕事は「同じことの繰り返し」「飽きてしまいそう」と思っていませんか？
当社では製造工程全体を把握し、その日のコンディションに合わせた調整や改善をするため、「毎日同じ状況」ということはありません！日々新たな発見と改善ができる醍醐味があります◎

★まずはトライしてみる、製造のクオリティを上げるための努力を良しとする社風です！失敗してもOK！
★全員参加型の『改善提案コンテスト』制度あり

━【中食事業への追い風】━
創業以来黒字経営の当社。社会情勢が変化する中でも、お弁当、お惣菜などの＜中食＞に対するニーズは依然として高く、業績は好調に推移しています。「業務用食品事業」「ヘルスフード事業」「海外事業」という多角的な事業展開も安定経営につながっています。

チーム／組織構成
【先輩社員の前職】
生産・製造、食品関係、介護、冠婚葬祭、倉庫業務…など。
「工場で働くのは初めて」というメンバーも活躍していますのでご安心ください。

職場は、集中して作業に取り組める環境が整っています。時には雑談もあり、ほどよいコミュニケーションを保っています♪

■年齢構成：20代～30代中心
■定着率：100％（直近1年以内に入社した社員の定着率）

【学歴不問】◎未経験・第二新卒歓迎　◎食に興味がある方　◎安定企業で腰を据えて働きたい方
#未経験歓迎　#第二新卒歓迎　#食べるのが好きな方

【必須（広島のみ）】
□正社員として食品工場でのご経験 （食品製造業務に携わった経験をお持ちの方）
広島のみ、ゼネラルコース（全国転勤あり）での採用となります。

【1つでも当てはまる方は歓迎します】
□食に興味がある方
□日本の食文化に貢献したい！という想いに共感いただける方
□自分のアイデアを発信できる環境で働きたい方
□上場企業の安定基盤のもとで、長く活躍したい方

【特に歓迎する経験】※必須ではありません
□食に関わるお仕事のご経験
□工場勤務のご経験（業界問わず）

＜茨城・佐賀・広島＞#転勤ナシOK
#自動車通勤OK　#U・Iターン歓迎

━━【工場所在地】━━

■つくば工場（茨城県牛久市桂町2200-57）
　⇒アクセス：南桂工業団地内

■守谷工場（茨城県守谷市松並1657-5）
　⇒アクセス：つくばエクスプレス「守谷駅」

■鳥栖工場（佐賀県鳥栖市藤木町6-4）
　⇒アクセス：JR鹿児島本線・長崎本線「鳥栖駅」

■広島工場（広島県広島市西区商工センター七丁目3-9）
　⇒アクセス：広島電鉄宮島線「井口駅」


※ご希望の勤務地をお知らせください
※「転勤なし希望」or「全国転勤可能」のいずれもご相談ください
※広島のみ、ゼネラルコース（全国転勤あり）での採用となります。
※受動喫煙対策あり

24時間の交替制（所定労働時間7時間40分／シフト勤務／夜勤あり）

【シフト例】
08：00～17：00
14：00～23：00
03：00～12：00　…など

※身体にできるだけ負担がかからないよう配慮しています
※残業はほとんどありません
■平均残業時間
10時間

程度

正社員
試用期間3カ月
（※期間中の給与・待遇の変更なし）

★賞与年3回！※前年度実績年間6.1カ月分★
（2024年4月から人事・給与制度を改定しました）

月給21万2000円～月給30万3000円
※残業代は別途全額支給します
※スキル・経験・能力を考慮して決定します

◎前年度、給与改定実施にて、前年度の賞与実績は実質6.55カ月分相当に値します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（全額支給）
■通勤手当（上限5万円／月）※規程あり
■住宅手当（上限3万円／月）※地域により異なる
■家族手当（配偶者1万円／月、子5000円／月）

＼☆2024年4月より人事・給与制度を改定☆／
社員の頑張りを今まで以上に社員自身へ還元できるようになりました。会社全体が更なる改善へ向けて転換期を迎えています！

■賞与
年3回
（7月、12月、3月）
◎前年度実績6.1カ月分（実質6.55カ月分相当※給与改定実施にて）

■昇給
年2回
（4月、10月）

■入社時の想定年収
年収389万円
～493万円

■社員の年収例
★賞与年3回！※前年度実績年間6.1カ月分
年収475万円／入社1年目・30歳

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■従業員持株会
■財形貯蓄
■生命保険・損害保険団体契約
■インフルエンザ予防接種（全額会社負担）
■退職金制度
■確定給付企業年金
■自動車通勤可
■研修制度充実（階層別教育研修・部門別教育研修・テーマ別研修・社外研修ほか）
■資格取得支援制度
■通信教育補助支援制度
■UIターン支援あり（引越し代補助、最終選考の往復交通費支給）
■社宅あり（転勤時に適用。初任配属は除く。単身者は月1万円、家族のある社員は月3万円で入居可能です）
■通信教育補助手当（修了したら、全額または半額補助）
■海外研修（優績社員の副賞）
■制服貸与

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
※日曜日ほか会社カレンダーによる
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
※取得実績あり
＼社員からは嬉しい声も！／
「子どもが9歳と7歳なので、日曜休みで残業も少なめなど、前職に比べて休みがしっかり取れるのがありがたいです。今年は正月休みも取れたのでお節を手作り。嫁には何回も「転職してよかったね」と言われますね（笑）」（Mさん）

当社のルーツは玉子焼。
創業者の足利政春が京都の老舗「吉田喜」からのれん分けにより、広島で個人創業したのが出発点です。

創業時より信条として掲げているのが「お客様の立場で、喜んでいただける製品、満足していただける製品をつくろう」ということ。これは生産・物流体制が整い、株式上場を果たした今も変わることはありません。

ただ、世の中から必要とされる役割は時代の流れとともに変化していきます。根本の思想は継承しつつも、時流に適応し、柔軟な発想、自らを変えていく勇気、機動力を持った会社を目指しています。

当社では、業務や働き方に関する改善提案を提出する場があります。
案をExcelに打ち込んで上司に提出し、1件提出ごとに数百円、給与にも反映されます！

「日頃の業務に対して改善提案できる場があることはありがたいですね。玉子焼の部門だと、火力が弱いところにバーナーを追加したいという案が通りましたが、焼きむらがなくロスの削減にもつながりました」（Nさん）

「働きやすいラインにするため年間で百数十件の改善提案を行ったこともあります。一つひとつは小さくとも、積み重なれば大きな成果を生むからこそ、メンバーにもチャレンジを奨励したいと考えています」（Fさん）