株式会社ｋｕｂｅｌｌパートナーの過去求人・中途採用情報

労務スタッフとして人事・労務に関わる実務を担当いただきます。
具体的な仕事内容
まずは業務マニュアルと先輩の適切なアドバイスに沿って、下記の業務をお任せします。
【主な業務内容】
■社会保険・労働保険の手続き
■給与計算業務
■行政窓口への各種届出
■就業規則の作成補助、助成金申請
■上記に関連する顧客対応（電話・メール・チャットがメイン）
◎社労士有資格者や先輩社員、社内勉強会などによるフォロー体制があります。

【対応するお客様は？】
建設業・IT業界をはじめ、最近ではボルダリング施設やサウナ施設の運営企業など、幅広い業界のクライアントと取引しています。紹介による新規のお客様も多く、信頼に基づいた関係性を築いています。

【入社後のステップは？】
まずは先輩のサポート業務を通し、システムや手続きなど一連の流れを学んでいただきます。個人差はありますが、およそ2～3カ月で基本的な業務は身に付きます。その後は習得具合などを加味した上で担当を少しずつ持っていただきながら本格的な業務をお任せします。

★チーム体制で些細なことも共有する文化★
週に1回のチームMTGを実施しており、進捗や悩みを気軽に共有できる風土があります。
「一人で抱え込まない」ことを大切にしており、周囲にはすぐに相談できる先輩がそろっています！

★チームで支え合うから、お休みも取りやすい★
社内では日頃からお互いに声を掛け合い、自然とフォローし合う文化が根づいています。
だからこそ、「お互いさま」の気持ちで休みも取りやすく、プライベートも大切にしながら働けます。

チーム／組織構成
20代～30代を中心に、ベテランメンバーも在籍。
スケジュール管理なども個人の裁量に任せているため、1人で黙々と作業を行う場面もあれば、メンバー同士の他愛もない会話で溢れることもあります。

また社員の約9割が異業種からの転職者で、たとえば――
■社労士資格を取得し、「実務経験を積みたい」と入社した人
■企業の人事労務を担当する中で、社労士の専門業務に興味を持ち転職してきた人
など、さまざまな背景を持つメンバーが集まっています。
（公務員／保険／出版／メーカー／人材派遣／アパレル／広告など）
だからこそ、業種未経験者が躓きがちなことや不安に感じることへも理解があるため、なんでも相談してくださいね！

■組織名称：リンク事業ユニット
■男女比：2：8

【学歴不問】人事労務の経験をお持ちの方／社会保険労務士経験をお持ちの方／業種未経験歓迎
【　必須条件　】 いずれかに該当する方をお待ちしております（経験年数不問）
■企業での人事・労務経験をお持ちの方
■社会保険労務士法人での実務経験をお持ちの方
■社会保険労務士資格をお持ちの方
※社内はDXが進んでいるためシステムを用いた作業に抵抗がない方を募集しています！

【　下記の経験・スキルをお持ちの方は尚歓迎！　】
■社会保険労務士資格保有者
■HRシステムの使用経験
■Excel操作が得意な方

＼こんな方にフィットします／
◎経験を活かし、より幅広い労務業務に挑戦したい方
◎同僚と支え合い、前向きに仕事に取り組める方
◎社労士としてのキャリアを見据えて成長したい方

【入社1年後から在宅勤務（週2回）可】
東京都千代田区神田司町2-10 NOVEL WORK Kanda6階

＼9月中旬にオフィス移転予定／
東京都港区南青山1-24-3WeWork 乃木坂

※受動喫煙対策：敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
※転勤はありません

フレックスタイム制
1日の標準労働時間／8時間00分

フレキシブルタイム／05:00-22:00
メインタイム／10:00～16:00

※メインタイムは、個人の始業時間・終業時間の選択の裁量を確保しつつ、お互いに効率的に業務を進めるための業務遂行推奨時間帯です。メインタイムの時間帯はその趣旨を尊重し、原則として勤務をしていただく形となっております。
※コアタイムなし
■平均残業時間
20時間

未満

正社員
※試用期間3カ月（勤務状況に応じて延長となる場合あり）
※期間中の給与や待遇の変更なし

月給25万8000円～39万7000円
※残業代別途支給
※給与は経験を考慮します。
【年収例】380万円～607万円（月平均25h残業した場合 ）

■賞与
年2回
※備考：金額は成果に連動する形で決定します。

■昇給
年2回
※備考：年2回給与改定があります。

■入社時の想定年収
年収320万円
～500万円　

■在宅勤務制度
原則として、入社1年後から週2回の在宅勤務が可能です。
ただし、ご家庭の事情などに応じて、在宅勤務の開始時期について柔軟にご相談いただけます。

■在宅勤務環境補助
ワークチェアやデスク、モニターなど在宅勤務環境をより良くするために会社からの補助を行う制度です。

■スキル／能力向上支援
業務に関連する資格の取得をサポートする「資格取得補助制度」をご用意しています。
会社が指定する資格に合格された場合に、受験費用を支給します。

■インフルエンザ予防接種補助
インフルエンザ予防接種の費用について、会社から補助を行っています。

■ベビーシッター割引券（内閣補助券）
子育て支援の一環として、希望の方にはベビーシッター割引券をお渡ししています。

■確定給付年金（はぐくみ基金）
会社として確定給付年金に加入しており、任意で一定金額を拠出できます。

■企業型主導保育園利用希望案内
一部の企業主導型保育園と提携しており、預け先としてご利用いただけます。

■ライザップ法人会員
全国展開のライザップと法人契約しており、法人会員特典をご利用いただけます。
■スキルアップ研修
社員からのリクエストを募り、業務に役立つスキルアップ研修を定期的に実施しています。

■その他
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・採用紹介制度（おむすび制度）
・服装／ネイルは自由ですが、TPOを意識した対応をお願いしています。
（社内ではカジュアルな服装で過ごしていますが、クライアントとの打ち合わせ時などはスーツ等を着用することもあります。）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝）
■年次有給休暇
■産前産後休暇（取得・復職実績あり）
■育児休暇（取得・復職実績あり）
■介護休暇
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇（5日）
■フレキシブル休暇（1日）

※5日以上の連続休暇OK

【Mission／働くをもっと楽しく、創造的に】
人生の大半を占める“働く”をより良いものにすることで、一人ひとりの充実感も社会の豊かさも生み出していけるはず。

【Vision／すべての人に、一歩先の働き方を】
そして、その“一歩先の働き方”をIT知識の有無や業務内容、性別、年齢などに関わらず、世界中のさまざまな人に届けていきたい。

当社のミッションに共感してくれる方からのご応募をお待ちしております！

当社では、業務効率化や職場環境の改善に向けて、従業員一人ひとりの意見を幅広くに取り入れています。
たとえば現在導入している「新入社員のサポート業務制度」も、社員の声から生まれたもの。
中でも、業界経験がない方からの純粋な意見はとても重宝されます。
職場環境をより良くするために組織全体に貢献できることも魅力の1つです。