株式会社フレッシュ青果の過去求人・中途採用情報

【面接1回のみ／20代・30代活躍中！】食材の配送や新商品・追加発注のご提案などをお任せ
具体的な仕事内容
※スマホからご覧の方は「Pickup!」タブもぜひご覧ください

■POINT！
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・新規開拓なし！お得意さまへの配送＆追加発注のご提案
・定時は15時！退勤後も自分の時間たっぷり
・賞与年2回＋各種手当あり
・手厚い研修で未経験から活躍可能


■具体的な業務内容
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◇商品の積み込み
◇担当エリアへの野菜、果物の配送
◇新商品や追加発注のご提案
◇事務作業　

【担当するお客さまは？】
ホテルや婚礼場、飲食店、病院、学校など。
決まったお客さまとのやり取りで、新規開拓はありません！

【どんな提案をするの？】
“お得意さま”の声に合わせて、新商品・追加発注のご提案をします。
ときには一緒に新メニューを開発することも！
「いま旬の食材があったら教えて！」
「こんなメニューを作りたいんだけど、おすすめの食材はある？」などご相談いただくケースが多いです。
じっくり関係性を築きながら、青果のプロフェッショナルとしてお客さまをサポートしていきます。
配送時の雑談から受注につながることが多く、営業未経験の方でも安心してスタートできます！


■入社後の流れ
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▼STEP1（入社～数日）
野菜の出荷作業がメインです。商品の知識を少しずつ身につけていただきます！

▼STEP2（入社数日後～入社1カ月）
先輩に同行し、仕事の流れやコツを吸収！出身地や趣味の話など、他愛のない雑談でお客さまと仲良くなるところからスタートするので、話好きな方にはピッタリの仕事です！

▼STEP3（入社2カ月以降）
ここまできたら独り立ち！慣れてきたら旬やイベント（クリスマスや正月など）によって売れる青果物を提案することも。わからないことがあればいつでも気軽に先輩を頼ってOKです！

▼STEP4
管理職を目指してキャリアアップはもちろん、「仕入担当」や「経営企画」といった別部署へキャリアチェンジも可能です！

チーム／組織構成
20~30代の若い世代を中心に活躍中！

ミスして落ち込んだ時も、先輩が「俺なんて昔こんな失敗してるから全然平気だよ！」と笑い飛ばしてくれるような職場です！

仕事と関係のない趣味や家族の話などで盛り上がることも多く「人間関係の良さが会社に居続ける一番の理由です！」という社員も少なくありません。

【未経験歓迎・学歴不問】■人柄重視の採用！■要普免（AT可）◎食に関心ある方や営業に挑戦したい方
【特別な応募条件はなし！なぜなら…】
活躍中の先輩たちもみんな未経験からスタートしているから！
『仕事の流れやコツ』『商品知識』『お客様との接し方』『ルート』など、イチから教えていくので、あなたのペースで成長しましょう。
まずは、爽やかな挨拶ができればOKです！

【必須要件】
■普通自動車普免（AT限定可）をお持ちの方

【歓迎要件】
◎成長企業で働きたい方
◎コミュニケーションを大切にできる方
◎人間関係・雰囲気が良い職場で働きたい方
◎未経験から高収入を叶えたい方
◎ワークライフバランスを実現したい方

※第二新卒の方も、社会人デビューの方も歓迎！

文章だけでは伝わらない部分や、転職という大きな決断だからこそ悩むことも多いと思っています。質問も大歓迎ですので気になるという方は是非一度お話させてください！

【転勤なし・希望エリアへ配属】関東・中部・関西・中国・九州の各拠点
★バイク・自転車通勤OK（マイカー通勤は関東大田拠点以外OK）
★お近くの営業所で面接OK！
★ご家庭の事情によるご本人希望の異動はご相談に応じています！

以下からご希望のエリアへ配属となります
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◆関東
東京都大田区・府中市（2025年7月オープン）
埼玉県戸田市／神奈川県平塚市

◆東海
静岡県静岡市／愛知県北名古屋市

◆関西
大阪府大阪市／兵庫県西宮市・姫路市

◆中国・四国
鳥取県米子市／岡山県岡山市／山口県山口市

◆九州・沖縄
福岡県北九州市・福岡市／佐賀県鳥栖市／
長崎県長崎市／熊本県上益城郡／大分県大分市／
宮崎県宮崎市／鹿児島県鹿児島市／広島県広島市／沖縄県糸満市

※受動喫煙対策：あり

■6：00～15：00（所定労働時間8時間　休憩60分）

【退勤後にも、時間がたっぷり】
取り扱う商品の特性上、朝型の勤務となります。
だからこそ、15時過ぎには退社することも多く、ゆったりとプライベートを楽しむこともできます。

「朝から活動するから、1日が長く使える」
「学校帰りの子供と遊ぶ時間がとれるようになった」
「仕事終わりでも店に買い物に立ち寄れる」
「朝型になって体の調子がよくなった」など評判の働き方です。

正社員
※試用期間3カ月
※期間中、待遇・条件に変動はありません

■東京(大田区)/月給317,000円～
■名古屋・大阪/月給287,000円～
■兵庫・神奈川・埼玉・東京(府中市)/月給267,000円～
■静岡・福岡・広島/月給257,000円～
■姫路・岡山・北九州・鳥栖・山口/月給247,000円～
■熊本/月給237,000円～
■その他/月給227,000円～

※上記いずれの月給も固定残業代を含みます

※固定残業代(東京大田区6万円、31.5H相当分/名古屋・大阪5万円、28.5H相当分/兵庫・神奈川・埼玉・東京府中市3万円、17H相当分/静岡・福岡・広島3万円、17.5H相当分/姫路・岡山・北九州・鳥栖・山口3万円、18.5H相当分/熊本3万円、19.5H相当分/その他3万円、20.5H相当分)含む。固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給。

※一律地域手当(東京大田区6万円/神奈川・埼玉・東京府中市・兵庫・大阪・名古屋4万円/静岡・福岡・広島3万円/姫路・岡山・北九州・鳥栖・山口2万円/熊本1万円)含む

※3カ月間の試用期間あり(待遇同一)

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■家族手当（配偶者：1万円、子ども：5,000円／1人※社保扶養限）
■皆勤手当（5,000円）
■役職手当
■寒冷地手当（2万円）※鳥取のみ、12月～3月支給
■レクリエーション手当

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～400万円　※各エリアのモデル年収は、原稿下部の「★モデル年収★」をご覧下さい

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（上限2万円）
■退職金制度（勤続5年以上）
■資格取得支援制度
■研修制度有（新人研修など）
■社員旅行
■優秀社員旅行（海外1週間）
■制服貸与
■マイカー通勤可（関東大田営業所のみ不可）
■企業型確定拠出型年金制度
■確定給付企業年金
■GLTD制度加入（傷病による長期療養時の給与補償制度）
Ｌ病気やケガで長期間働けなくなった従業員に対し、有給制度や健康保険だけでは補えない所得の喪失を最長で定年年齢まで補償。
■提携保育園あり
Ｌ認可保育園に受からなかった場合などに、全国にあるニチイキッズ保育園を優先的に利用可能。
■インフルエンザ予防接種（会社が全額負担。接種は希望者のみ）
■健康診断受診率 100％（2年に1度の婦人科検診、40歳・50歳時に追加できる付加健診も全て会社負担）
■バイク・自転車通勤は全拠点OK
【社員ファーストの体制構築に向けて】
人材育成と労働環境の改善を通して、営業所の安定稼働を実現させ、健康経営に取り組んでいることを評価され、「健康経営優良法人2025」を取得。引き続き、プライベートと仕事の両立しやすい職場になるようにまい進中。特に女性がより働きやすい職場を目指しています。

＜年間休日＞
112日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（日曜、水曜、祝日、その他会社規定の休日）
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■有給休暇　
（入社半年で10日付与）★消化率は60％以上
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■特別休暇（5日）
→新婚旅行や結婚式の準備などの際に、有休を消化せずに有給休暇扱いで休める制度。
■子の看護休暇（5日）
→未就学児までのお子さまが急な体調不良などで休まないといけない場合、有休を消化せずに有給休暇扱いで休める制度。

※5日以上の連続休暇も取得可能！


＼　転勤なし、抜群の働きやすさ！　／
当社では望まない転勤はありません。ご希望に沿って配属を行うため、同じ地域で長期的な就業が可能です。
また有休を取得したい場合は他の社員に配達を代理で依頼したり、お客様に交渉して納品日を変更。
社員同士横のつながりも非常に深く、お客様とも関係性構築ができているため、柔軟な対応が可能です。

【関東エリア】
年収420万円 ／ 23歳 経験1年
年収500万円 ／ 31歳 経験5年
年収600万円 ／ 35歳 経験10年

【関西・東海エリア】
年収380万円 ／ 23歳 経験1年
年収460万円 ／ 31歳 経験5年
年収560万円 ／ 35歳 経験10年

【九州・中四国エリア】
年収350万円 ／ 23歳 経験1年
年収430万円 ／ 31歳 経験5年
年収530万円 ／ 35歳 経験10年

ご希望の営業所に配属後、ルート配送営業として勤務。
スキルを身につけ、グループ長（2～3年目安）→主任（4～5年目安）→係長（7～8年目安）へステップアップしていきましょう。

その先は、管理職への道もメジャーですが、各地域の青果市場と取引があるからこそ、「各市場の仕入担当」や「経営企画」といった選択肢も！
評価において社歴や年齢は一切関係ありません。


★当社の採用について詳細はこちらをチェック！
https://fresh-seika-recruit.jp/

DX化を担っている部署が積極的に現場から意見を取り入れ、分業やIT化の推進など、様々な取組みを行っています。

例）
・伝票などの証憑書類を電子化→朝出勤して事前に用意する時間が省け、業務効率化につながった。
・チャットツールを活用し、スピーディーな連携が可能→交通情報のタイムリーな共有が可能。
・タブレットを使ってのデジタルピッキングを導入→業務効率化により負担が減少。など

取り組みが評価され、2024年11月1日付で経済産業省より「DX認定事業者」として認定されました！