株式会社ヒューマン・ライジンの過去求人・中途採用情報

【オープニング募集！】大手電力会社のサービスのご案内をお任せします。　★未経験スタートの先輩多数
具体的な仕事内容
法人顧客へ大手電力会社の電気料金プランを提案する営業です。
お客様のニーズを丁寧にヒアリングし、電気代削減に繋がる最適なプランをご提案。地域に密着し、お客様と信頼関係を築き、長期的なお付き合いを目指しましょう！

電気は身近な商材のため、営業未経験でも安心してスタートできます。
営業スタイルは直行直帰が中心。アポイント取得はコールセンターが担当するため、商談に集中できます。

【具体的な提案内容】
■お客様の現在の電気使用状況を伺い、よりお得になる料金プランや省エネに繋がるソリューションを提案します。

【営業方法や1日の訪問件数】
■コールセンターで獲得したアポイントを、1日あたり約2～3件訪問します。

【基本的な1日の流れ】
09:00～12:00　お客様先訪問・商談
12:00～13:00　お昼休憩
13:00～17:00　お客様先訪問・商談
17:00～18:00　翌日準備
※基本的には直行直帰ですが、訪問が少ない日には、営業所に出社して架電業務を行う場合もあります。

■この仕事のPOINT
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◎ノルマなし＆無理な営業なし！
扱うのは“電気”といった暮らしに欠かせないインフラ。関心を持たれやすく、営業未経験でも始めやすいです。

◎オープニング募集です！
これまで関東エリアを中心に展開してきましたが、業績好調につき、このたび札幌にも事業を拡大。新たな地域でのスタートメンバーとして活躍いただけます。

◎電気料金プランの見直しで省エネに貢献！
使用状況に合った最適なプランを提案し、余分な電力コストを抑えることで、省エネ推進に寄与します。

チーム／組織構成
風通しの良さ◎
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・20代～50代が活躍中
・中途入社100％
・ほとんどが業種・職種未経験スタート

定期的にチームごとで情報共有や活動報告などを行い、お互いをフォローできる体制を整えています！

社員にインタビュー
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「当社の営業の特徴はガツガツと売り込むのではなく、“信頼関係の構築”を大切にしていること。売り込みではなく、まずはお客さまの話をじっくり聞く。最初は雑談がメインなんてこともありますよ。
徐々に距離を縮め、“お客さまから頼られる存在”を目指していきましょう！」

＼5名以上の積極採用！／【要普免／学歴不問／未経験・第二新卒歓迎】★人と話すのが好きな方
【必須】
普通自動車運転免許（AT限定可）

★転職回数は問いません
★これまでの業界・職種経験は不問です
★第二新卒の方や、これから社会人デビューされる方も歓迎します
★社会人経験10年以上の方や、ブランクのある方もぜひご応募ください

＜経験は不問です！＞
これから新たなキャリアをスタートさせたい方を歓迎します！
業界知識や営業スキルについては、入社後の研修でしっかりと学べるのでご安心を。
もちろん、法人営業の経験がある方も大歓迎です！

＜こんな方をお待ちしています！＞
・お客さまの成長に貢献したい方
・ワークライフバランスを大切にしたい方

#職種・業種未経験OK
#未経験歓迎

＼人柄重視の採用／
社員の前職はアパレル販売、スーパーのレジ、栄養士など、本当にさまざま。共通していたのは「新しいことに挑戦したい」という気持ちでした。同じ想いをお持ちなら、ぜひ一度お会いしましょう！

【オープニング募集／転勤なし／直行直帰OK】

＜札幌支店＞
■北海道札幌市中央区北三条西3丁目1-54　札幌北三条ビル6F

＜札幌コールセンター＞
■北海道札幌市中央区南4条西1丁目1-2　第87松井ビル4F

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※基本的には「直行直帰」の働き方で、出社は月に数回程度です

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
10時間

以下

正社員
試用期間3カ月（待遇に変更はありません）

月給25万円～28万円（固定残業代含む）＋各種手当＋インセンティブ

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず24時間分を、月3万9000円～4万4000円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験や能力を考慮して決定します

■月収例：
営業職のご経験をお持ちであれば、年収400万円以上での採用実績があります。

★インセンティブ：
1件獲得につき1万円を支給。月に4～6件程度の獲得が見込めます。

■賞与
年2回
（7月、12月）

■昇給
年2回
（4月・10月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～

■社員の年収例
年収400万円（26歳／入社2年）
年収450万円（29歳／入社4年）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月2万円迄）
■役職手当
■職能手当
■インセンティブ（1件獲得ごとに1万円支給　※月4～6件程度の獲得を想定）
■退職金制度
■報奨金
■LINE WORKS導入
■健康診断
■カーシェア制度（エリアによりカーシェア利用可）

＜社員が発案した制度＞
■チケットレストラン制度
■住まい処手当（居住エリアを問わず、役職に応じて家賃や住宅ローンを会社が一部負担）
■資格取得支援制度
■医師によるオンライン健康相談
■外部セミナー制度（大手企業の主催する外部セミナーの受講料負担）
■研修制度（入社時座学研修のほか、成長や担当業務に応じて随時研修あり）
＼社員の声を制度に反映／
新しい手当やインセンティブ、外部研修といった社内制度についても、社員からの意見を積極的に取り入れています。
現場の声を大切にしながら、より働きやすい組織づくりを進めています。

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）
■育児休暇
（取得・復職実績あり）
★5日以上の連続休暇OK！

たとえば…

●営業のプロとして現場で活躍
└第一線でお客さまと向き合い、提案力を磨き続ける道。

●マネージャーとしてチームをけん引
└メンバーの育成やマネジメントに力を発揮するポジションへ。

●別職種へのキャリアチェンジも可能
└事務・人事・総務など、営業以外の業務にチャレンジする選択肢も。

このように、一人ひとりの希望や適性に応じて多彩なキャリアを描けます。
定期的な面談で今後の方向性を相談できるほか、事業拡大に伴いポジションのチャンスもどんどん広がっています。

未経験でも安心してスタートできるよう、基礎から丁寧にお教えします。
今回は「育成前提の採用」です。焦らず、あなたのペースで成長していきましょう！

▽座学研修：電気の基礎知識や業界の仕組みを習得します。
▽営業スキル研修：ロールプレイングを通じて実践的な営業力を養います。
▽先輩との営業同行：お客様先での流れをOJTで習得します。
▽独り立ち（目安：入社3～6カ月）：自信を持ってお客様と向き合えるよう、継続的にサポートします。