東光産業株式会社の過去求人・中途採用情報

【バックオフィス全般を担当】経理を中心に総務、労務など幅広く担当いただきます！
具体的な仕事内容
主に鉄道関連機器の開発・製造を手掛ける当社にて、経理業務を中心とした管理部門の業務をお任せします。「社員が働きやすく、やりがいを感じられる環境づくり」を通じて、会社の成長を支える役割を担っていただきます。

社長直下という責任ある立場で、提案や改善にも積極的に取り組めるやりがいのあるポジション。

【具体的な業務】
経理から労務・総務まで幅広い業務をお任せします！
＜経理＞
・仕訳入力や伝票作成
・売上・支払管理
・経費精算
・決算業務など
※グループ会社である「東光機器サービス株式会社」の経理業務も一部、担当いただきます。

＜労務・総務＞
・勤怠管理
・給与計算
・入退社手続き
・社会保険対応
・福利厚生の見直し
・備品管理
・社内イベント運営など

【入社後は…】
入社後は、当社の事業や仕事の流れについて、丁寧にレクチャーします。幅広い業務に携わりながらスキルアップできる環境の中で自分のアイデアを活かして、活躍の幅を広げてください！

【キャリアパスは…】
将来的には、管理職としてのキャリアアップも可能。経理・総務のスペシャリストを目指すのはもちろん、社内の中核メンバーとして多方面で活躍していただくことを期待しています。

【ここがポイント】
◆経営に近いポジションで、アイデアを活かせる
◆年間休日124日
◆残業ほぼなし
◆フレックスタイム制
◆転勤なし。腰を据えて働ける環境

チーム／組織構成
総務部総務課に配属予定です。現在、総務課には2名が在籍。奇数月はAさんがメインの業務を担当し、Bさんがチェックを実施。偶数月はその逆となるよう業務を分担するなど、どちらかに業務が偏らないよう、協力し合いながら取り組んでいます。

■男女比：女性管理職も在籍しています
■年齢構成：20代～30代のメンバーを中心に活躍中
■定着率：95％（直近1年以内）

【学歴不問・経験不問】経理に挑戦したい方大歓迎！！
＼以下のような方を歓迎します／
・簿記3級・簿記2級をお持ちの方
・製造業界での経理経験
※日常の仕訳から請求業務～月次、年次決算まで一連の経理業務の経験をお持ちの方は、早い活躍が可能です！

【こんな方にぴったりです】
・コミュニケーションを大切にできる方
・アイデアを活かして業務に取り組みたい方
・年齢や社歴に関わらず、正当な評価を受けられる環境で働きたい方

※第二新卒歓迎

できるだけ多くの方にお会いしたいと考えています。少しでも興味があれば、ぜひご応募ください！

◆転勤なし
【勤務地】東京都江東区新木場1-14-5
＜アクセス＞JR京葉線・武蔵野線、東京メトロ有楽町線、りんかい線「新木場駅」より徒歩14分程度

【受動喫煙対策】屋内禁煙

フレックスタイム制
フレキシブルタイム/5:00～22:00
コアタイム/10:00～15:00
標準的な勤務例/9:00～18:00

＜例えば、こんな働き方ができます＞
◆8:30に出社して、17:30で早めに帰宅
◆15:00ぴったりに帰宅して、プライベートの時間を多めに確保

など柔軟な働き方からプライベートも充実できます！
※試用期間中は、9:00～18:00の勤務となります。
■平均残業時間
10時間

未満

正社員
※試用期間3カ月あり／期間中の待遇は同じですが、給与・勤務時間に変動があります（※詳細は各欄に記載）

月給23万円～33万円
※経験やスキルを考慮し、優遇します。

※試用期間中の月給は21万円～31万円になります。

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（6月）※明確な等級制度に基づき、年齢・社歴を問わず昇給が可能

■入社時の想定年収
年収320万円
~470万円

■社員の年収例
370万円(月給27万円＋諸手当＋賞与2回)／未経験入社3年／27歳
※モデル年収になります

＜各種制度＞
◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆退職金制度（勤続年数3年以上）
◆再雇用制度（最長65歳まで雇用）
◆育児支援制度（月1,000円／1歳児まで）

＜各種手当＞
◆通勤手当（上限月5万円）
◆時間外手当（全額支給）
◆家族手当（配偶者：月7,000円、第一子：月5,000円）※扶養者に限る

＜福利厚生＞
◆個人ロッカー・更衣室有
◆ウォーターサーバー・コーヒーサーバー設置
◆お菓子や軽食などの社内販売有
◆冷蔵庫・電子レンジ有
◆社内サンダル着用可

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇（有給休暇やリフレッシュ休暇は勤続年数に応じて日数が増えます）
※5日以上の連続休暇の取得OK
長期休暇と有給休暇を組み合わせて、大型連休を取得することも可能です。

当社では、等級制度を導入しています。この制度では、業務内容に応じて等級を明確に区分しているため、習得したスキルは確実に給与や待遇に反映。社歴や年齢に関係なくキャリアアップが可能なため、社員のモチベーション向上に直結しています。