日東工業株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎】ブレーカーや配電盤など、暮らしに欠かせない電気関連製品のルート営業／新規開拓なし
具体的な仕事内容
すでにお付き合いのあるお客様へのルート営業です。
ブレーカーや配電盤など、暮らしに密着した電気設備・機器をご担当いただきます。

お客様は、電気部材の商社や電気工事店など。
「新しく建つ建物の電気部材が欲しい」「今これが足りなくて」
コツコツ通って話をしながら、それぞれの要望に合わせて商品をお届けしていきます。

飛び込み営業やテレアポなど、新規開拓はありません。
お客様にじっくり向き合い、いざというときに真っ先に頼ってもらえる信頼関係を築いていきましょう。

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　お任せすること
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■お客様の訪問、打ち合わせ
■商品の見積、発注
■社内他部署への相談・調整（製造、納品関連）

＜商品の幅広さが強み！＞
製品の数は3万5000点以上！
様々なニーズにお応えできる体制があるため、お客様の「こんなものない？」にも自信を持って対応いただけます。

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　実は身近な製品です
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分電盤・キャビネット・高圧受電設備・ブレーカーなど、当社が取り扱っている製品たち。
馴染みが薄い方のほうが多いかもしれませんが、自宅から店舗、工場等電気を使うところには必ず設置されています。中には国内トップクラスの製品も！
日常の中で、自分が担当した製品が役に立っている様子を実感しやすいため、親しみを持って仕事ができます。

＜他にも例えばこんな場所で使われています！＞
・電波塔
・テーマパーク
・空港
・防犯カメラシステム
・太陽光発電所

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　入社後は？
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入社1カ月目は本社で研修。研修中は全額会社負担で、近隣ホテルに宿泊頂きます。当社の事業や取扱製品など、基本的なことからお教えしていきます。
研修終了後は、札幌営業所で先輩社員に同行しながら営業活動を始めます。丁寧なフォローのもと、業務の流れに慣れていきましょう。

チーム／組織構成
＜未経験者が活躍中＞
アパレル、旅行会社、楽器メーカー、人材業界など、異業種から転身した先輩たちが多数活躍中！
みんな入社後にイチから学び、独り立ちしています。
文系理系、若手からベテランまで、様々なメンバーが在籍しています。

【大卒以上】未経験歓迎！未経験からのスタートを応援します【30歳以下の方／第二新卒歓迎】
＜必須要件＞
■30歳以下の方
■普通自動車免許（AT限定可）

意欲重視の採用です。
少しでも興味をお持ちいただけたら、気兼ねなくご応募ください。
★1名以上採用予定
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＜こんな方にぴったりです＞
■お客様とじっくり向き合いたい
■社会に役立つ仕事に興味がある
■自信を持ってお勧めできる製品を扱いたい
■上場企業という大きなフィールドで活躍したい
■安定企業で、腰を据えて働きたい
■未経験からチャレンジしたい
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

意欲重視の採用なので、「こんな風に活躍したい」という熱意や、「どんなビジネスパーソンになりたいか」などをお聞かせください。

札幌営業所

受動喫煙対策：分煙※複数拠点全て

8:30～17:30（休憩：1時間20分）


＜1日の過ごし方＞※一例です
8：30　出社／メールチェック
今日やることを確認
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9：00　専用システムで見積書作成
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10：00　お客様訪問
前回訪問したときに頼まれた資料を渡しつつ、現状をヒアリング
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12：00　お昼休憩
近くのおいしい中華屋さんでランチ♪
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13：00　お客様への納品立ち合い
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16：00　帰社／見積書作成
営業所へ戻り、見積書を作成
▼
19：00　退社
■平均残業時間
30時間

～45時間程度（直近実績より／現在残業時間削減に取り組んでいます）

正社員
試用期間3カ月／待遇・給与の変更なし

月給34万8000円～37万1000円（固定残業代含む）
※経験・能力を考慮し決定します。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月4万8400円～5万1600円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

※研修期間中および営業に出るまで固定残業代対象外（実際の残業時間分を支給）
＜上記期間中の月給＞30万円～32万円

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当（100％支給）
■家族手当（配偶者4000円／月、子1万円／月）
■営業外勤手当（350円／日）※営業に出てからの支給

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
程度／23歳想定　※残業月20時間・賞与込みの場合

■社員の年収例
■年収615万円／29歳 経験5年（各種手当・賞与・残業代（月16時間）を含む）
■年収590万円／31歳 経験3年（各種手当・賞与・残業代（月30時間）を含む）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定給付金制度・給付企業年金（社員側の負担は一切なし）
■資格取得支援制度
受験費用・奨励金支給（条件あり）
■財形貯蓄制度
■各種団体保険
■再雇用制度（上限年齢65歳まで）
■交通費規定内支給
■慶弔見舞金
■社員持株会
■積立有給休暇制度
■保養所ほか
■60歳以降のエルダー社員制度あり

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※展示会やイベントで年に数回の休日出勤あり（6回以下目安）。その場合振休を取得いただけます
■祝日休み
■年末年始休暇　
（9日・2025年）
■GW休暇
（4日+５日・2025年）
■夏季休暇
（9日・2025年 ※計画有休3日使用）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
■フリーバカンス休暇（所定休日に有給休暇3日間をつなげ、連続休暇取得を奨励しています／年1回)
■5日以上の連続休暇可能

●女性の産休取得率100％
●男性の育児休業取得実績あり
●バリエーション豊かな休暇制度が多数！
●若手社員による働き甲斐改革　推進中

入社後は本社にて、充実した研修であなたを手厚くサポートします。未経験でも安心してご応募ください！

■電気や製品に関する研修
■見積書作成や受発注等の業務に関する研修
■社内システムの使い方に関する研修

など

※研修中当社最寄りのビジネスホテルに宿泊していただきます。