株式会社マルトの過去求人・中途採用情報

【惣菜などの新商品アイデア出しにも参加！】販売、商品管理、パート管理・採用などの店舗運営をお任せ
具体的な仕事内容
店舗での売場づくりや商品管理、スタッフのマネジメントを担当します。
9部門（青果・鮮魚・精肉・惣菜・日配・加工食品・菓子・雑貨・レジ）のいずれかに配属されます。


＜具体的な業務内容＞
◎商品の仕入れ・販売・在庫管理
◎パート・アルバイトの採用・育成・シフト管理
◎売場のレイアウトや販促企画の立案


◆ここがマルトのいいところ！◆

【お客様目線の売場づくりができる】
マルトが大切にしているのは、「お客様のお役に立ち、喜ばれること」。
その想いのもと、売場づくりにも大きな裁量が与えられています。
「この配置なら手に取りやすいかな？」「この商品と一緒に並べたら便利かも！」など、買い物しやすい工夫をどんどん形にしていけるのが魅力です。
自分のアイデアで売上やお客様の反応が変わる、そんなやりがいを日々感じられます。

【スタッフみんながアイデアマン】
週1回の部門ミーティングで、社員もパートも一緒に”無理・無駄”をなくすアイデアを出し合います。
「トレーの位置を変えたら作業効率UP！」など、小さな工夫が大きな成果に。
こうした現場主導の改善は、業界展示会「スーパーマーケット・トレードショー」でも高評価を得ています。

【地域に愛されるお店を目指して】
東日本大震災や水害などの災害時も、いち早く店舗を再開し地域の暮らしを支えてきました。
また、地元食材や文化を活かした商品開発にも注力。
全国規模のコンテストでも受賞実績多数！


◆教育・キャリア制度も充実！◆

【OJT×同期研修で安心スタート】
配属部門では、主任や先輩が実務をしっかりサポート。
さらに約2週間～3週間の研修では、新卒・中途の同期と一緒に会社の基礎を学べます！

【半年で実力アップ！社内資格に挑戦】
主任を目指す「トレーニー資格」は、ゼミと店舗実践を経て、最終は社長へプレゼン！
合格後は、店長→SV→バイヤー・本部スタッフなど、キャリアの選択肢も豊富です。

チーム／組織構成
1店舗には、約100名～150名のスタッフが在籍。
配属される部門には、10名～15名ほどのメンバーがいて、そのうち正社員は2名～4名程度です。

フランクで親しみやすい雰囲気なので、初めてでもすぐに馴染める環境です。

■男女比：男女比はおよそ3：7

【高卒以上・要普免】第二新卒・ブランク・未経験歓迎！人柄・意欲を重視します！
＜必須条件＞
■高卒以上
■普通自動車免許（AT限定可）
※商品補充の際に、近隣店舗へ社用車で移動することがあります。

※業界・職種未経験歓迎
※第二新卒歓迎
※U・Iターン歓迎

◎10名以上の積極採用を実施中◎
福島県いわき市・茨城県を中心に、37店舗を展開する地域密着型スーパー『マルト』。
福島県内でもトップクラスの実績を誇り、全国的にも中堅規模の売上を誇っています。
現在は「グループ売上1000億円」に向けて、新店舗のオープンを計画中。
今後の成長を一緒に支えてくれる仲間を募集します！

◎経験は問いません◎
「地元に貢献したい」「接客を学びたい」など、前向きな気持ちを重視します。
社会人デビューも歓迎！

＜マイカー通勤OK！＞
福島県いわき市、茨城県にあるいずれかの店舗への配属となります。

【福島県】
■いわき市（24店舗）

【茨城県】
■日立市（7店舗）
■北茨城市（1店舗）
■那珂市（1店舗）
■茨城県水戸市（2店舗）
■ひたちなか市（2店舗）

1カ月単位の変形労働時間制（1週間あたりの平均労働時間／40時間）
※各店舗・各部門で営業時間が異なります

＜シフト例＞
7:00～16:00
9:00～18:00
12:00～21:00

※店舗によって異なりますが、多くの店舗は【9：00～22：00】の営業時間です。
■平均残業時間
15.9時間

正社員
試用期間：3カ月（期間中の給与・待遇など変動なし）

月給21万6000円～35万円＋賞与年2回（昨年度実績：4カ月分）

※経験・年齢・能力・前職の給与などを考慮の上、決定します

◎年収700万円以上も可能◎
実力をしっかり評価する公正な制度と、成長を支える研修体制があります！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費（上限月2万5000円）
■時間外手当（全額支給）
■家族手当（子1人あたり：月1万円）
■資格手当（規定による）
■出張手当
■役職手当

■賞与
年2回
（7月・12月／2024年度実績4カ月分）

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～800万円

■社員の年収例
350万円／23歳（入社1年目）
500万円／33歳（入社10年目）
750万円／43歳（入社20年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■寮・社宅完備
■マルト共済会制度
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■託児所・育児サポート（託児所はマルト保育園くぼた、あまこ、各定員19名）
■社内旅行
■海外研修
■保養所完備
■資格取得支援制度
・トレーニー資格（社内資格）：主任昇格に必須。ゼミで学んだ内容を1年後にレポート発表。
・スーパーマーケット検定（S検）：全国スーパーマーケット協会の検定（B1級・M3級）を社内で受験可能。
・チェッカー技能検定：レジ業務の専門スキル向上をサポート。
【託児所・育児サポート】
当社は福島県次世代育成支援企業認証を受けています。
従業員の皆様が安心して子育てできる環境をつくるべく「マルト保育園くぼた」「マルト保育園あまこ」を開園。
育休後もしっかり復帰できる職場を整えています。

＜年間休日＞
112日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
9日～10日／月　※1月・3月・5月・10月は公休が10日あります。
■有給休暇　
（10日　※年間5日の消化義務あり／平均取得日数10.0日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■連続休暇制度（半年ごとに6連休を取得！）

■新入社員研修
社会人マナーや会社のルールを学び、仕事への意識を高めます。

■トレーニーゼミ（主任昇格前研修）
流通の基礎から店舗運営まで、幅広い知識を習得。マルト社員の必修研修です。

■階層別研修
主任・店長などキャリアに応じて、毎年スキルやリーダーシップを磨く研修を実施。

■社外セミナー
チェーン理論を学ぶ「ペガサスクラブ」や、人間力を高める「心の研修」などに参加。

■その他
海外研修など、視野を広げる機会も豊富に用意しています。