株式会社ニューフレアテクノロジーの過去求人・中途採用情報

【国内外で90兆円を超える半導体市場】半導体製造装置の回路設計、保守技術開発、ソフトウェア開発
具体的な仕事内容
ご経験、知識、スキルのほか、ご希望を考慮して下記いずれかの配属先を決定。
半導体の知識がなくても、OJT制度で一からサポートします。

①電子ビームマスク描画装置の制御ソフト開発・設計
当社の主力商品の会社全体の根幹技術に関わることが可能。機械制御からデータ補正/変換/偏向制御等様々な大規模開発に携わることができます。
主な業務：
└社内外の要求に応じたソフトウェア開発
└保守業務(トラブル対応・次世代環境への移行対応)

②光学検査装置のマスク欠陥検査ソフトウェア開発設計
半導体の需要は更に増大していくことが見込まれており、それに伴い当社検査装置の売り上げも増加しています。半導体産業を支え、社会に貢献するやりがいを感じることができます。
主な業務：
└ソフトウェアの開発・設計業務
└ソフトウェア実装及び検証業務

③電子ビームマスク描画装置のアナログ系制御回路開発、設計
高速・高精度・高安定で制御する描画装置のアナログ系ユニットとその周辺機器の開発に携わることができます。
主な業務：
└開発立案(装置機能の要望汲み上げ・開発計画の立案)
└設計、評価(仕様書作成・試作評価・量産)
└品質改善

④次世代半導体製造装置の異常検知システム・トラブル解析ツールなど保守技術の開発
世界的半導体メーカーである顧客の装置稼働率向上と、トラブル対応の効率化に貢献。
主な業務：
└電子ビーム描画装置の保守技術開発
└異常検知システム・センシング技術などの開発

チーム／組織構成
【半数以上がキャリア入社で活躍中】
半導体に関する知識がなくても、ソフトウェア開発経験（C言語またはC++）またはデジタル回路設計経験があればチャレンジ可能です！半導体産業を支え、トップエンジニアへのキャリア形成をしませんか？

【当社の魅力】
基礎研究から製品のメンテナンスまでを一貫して手掛けており、幅広い技術領域に関われるのも大きな特徴！
海外の半導体のトップメーカーと直接取引を行う当社では、エンジニアも世界のトップ企業と直接やりとりが出来る環境を用意。
各技術領域の技術者と一緒に仕事を行うことであなたの市場価値をさらに高めていけるでしょう。
※英語や中国語のスキルをお持ちの方は語学力も活かせます！

■年齢構成：20代～50代と幅広く活躍中！

ソフトウェア開発（C言語またはC++）または デジタル回路設計をご経験の方／大卒以上、理系出身の方
【必須条件（いずれかのご経験）】
※業種未経験歓迎
・ソフトウェア開発経験（C言語またはC++）
・デジタル回路設計経験

＜歓迎要件＞※必須ではございません
・Linux環境での開発経験
・大容量データを扱うソフトウェアの開発経験
・英語スキル(英語の読み書き)
・デジタル回路設計経験を活かしたアナログ制御系の設計スキル

【転勤なし／在宅勤務可】神奈川県横浜市磯子区新杉田町8-1

※受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

フルフレックスタイム制
（1日の標準労働時間7時間45分、休憩1時間／標準労働時間帯 8:45～17:30）
※コアタイム・フレキシブルタイムともになし
■平均残業時間
25時間

程度

正社員
試用期間6カ月（期間中の条件に変動はありません）

＜年収例＞
【担当クラス】680万円／29歳（独身／月給30万9000円＋時間外手当＋各種手当＋賞与）
【担当クラス】820万円／31歳（既婚・子1人／月給36万1500円＋時間外手当＋各種手当＋賞与）
【主任クラス】910万円／38歳（既婚・子2人／月給39万1500円＋時間外手当＋各種手当＋賞与）
【管理職クラス】1190万円／42歳（月給54万1000円＋賞与）
※時間外手当…24時間/月として算出（2024年度全社平均）

■月給26万円～76万円
※経験、スキル、能力を考慮し決定します
※時間外労働手当を別途支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外労働手当
■通勤交通費（全額支給）
■役職手当
■家族手当

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収570万円
～1610万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・介護・厚生年金）
■定年：60歳、再雇用：65歳まで
■退職金制度（確定拠出年金）、企業年金
■財形制度
■東芝グループ保険制度（生保、損保）
■借上げ社宅（適用条件有）
※独身借上社宅制度（35歳まで）、世帯向け借上社宅制度（最大12年間）
■住宅費補助
■ 「ヒト」への積極投資「NFT-HEC」制度
（健康づくり、自己啓発、職場コミュニケーション　年間最大30万円補助）
■選択型福祉制度「カフェポイント」（年間5万円分のポイント付与）
■団体長期障害所得補償保険（GLTD）
■保養所、健康診断、健康保健指導
■ステップアップ休暇
■育児・介護休業制度、配偶者出産休暇制度
■次世代育成手当
■教育研修制度　ほか
＼POINT！／
会社として、個の成長を会社の成長に繋げていけるよう従業員への投資を積極的に行います。

◎より長く、健康的に働いていただくための『健康づくり』
◎会社が用意したプログラム以外で自分を磨く『自己啓発』
◎職場の活性化を促進する『職場コミュニケーション』

以上の施策を新たに導入し、総額で一人あたり年間最大30万円の福利厚生制度の更なる充実を図っています。
加えて、有形・無形のオンボーディング施策も積極的に展開し、新しく来られた方が早く会社に馴染めるような環境づくりも行っています。

＜年間休日＞
126日
　※2025年度

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休日
■夏季休日
■ライフサポート休暇（慶弔・配偶者出産等）
■有給休暇
■ステップアップ休暇（勤続5年ごと5日）

●米国／NuFlare Technology America, Inc.
・本社（カリフォルニア）
・開発（ニューヨーク）
・サービス拠点（アイダホ、オレゴン他）
●韓国／NFT Korea, Inc.（華城）
●台湾／NuFlare Technology Taiwan, Inc.（新竹）
●ドイツ／ドイツ支店（ドレスデン）
●中国／連絡事務所（上海）

＜入社後の流れ＞
約1日～2日をかけて社内ルールを学ぶ導入研修を実施。その後は、配属先でOJT研修というかたちで業務の流れを習得していただきます。研修終了後も、教育や面談の機会を定期的に実施できるよう計画しております。