メディカルマーケットビジョン株式会社の過去求人・中途採用情報

医療用医薬品のマーケティング課題解決に向け、市場調査や医師へのインタビュー・戦略立案等を行います。
具体的な仕事内容
クライアントは国内外の主要製薬企業約20社。
依頼に合わせたオーダーメイドの調査プランを立案し、調査内容をもとにコンサルティングを行います。

《業務の流れ（一例）》
▼クライアント企業のブランドマネージャーへ課題のヒアリング
▼調査プランの立案
▼医師へのインタビュー（治療方針や医薬品への評価など）
▼医薬品マーケットやベンチマーク企業の分析
▼調査データを基にした報告書の作成やマーケティング戦略の立案
▼クライアント企業への報告・プレゼンテーション、実行支援

《コンサルティングのスタイル》
4～5人のチームで1プロジェクトを担当。
コンサルタントが自ら調査に足を運び、チームで議論を重ねながら戦略を練り上げます。
役割分担はありますが、互いに連携しながら柔軟に業務を横断し進めていくスタイルです。

《POINT》
1｜第一線の医師との関係構築
日本全国の医療へ影響力を持つ医師（KOL）へインタビューする機会も。
年間で延べ300名ほどのKOLと接点を持つため、経験を重ねるごとに視座も高まります。

2｜スピーディーな同意形成
医師とのコミュニケーションのもと、医療現場の目線から見えた課題をブランドマネージャーへダイレクトにアプローチ可能。
共通認識を得やすく、目線を揃えた提案がしやすいのも当社の強みです。

3｜大きなムーブメントの原点に
調査報告書をもとにした現場向けの研修依頼も増加中。
丁寧なリサーチが現場や企業、業界全体のマインドと行動を変える――その瞬間に立ち会えるやりがいがあります。

4｜代表も最前線を走る精鋭チーム
豊富な業界経験を持つ代表が、必要な視点や知識へのアドバイスを日常的にくれる距離感。
トップダウンではなく、会社全体で成長しながら現場と並走するのが当社のスタンダードです。

チーム／組織構成
現在5名がコンサルタントとして活躍中。
MRや製薬企業本社でのマーケティングリサーチの経験者、新卒から20年以上経験を重ねてきたベテランなど、バックグラウンドもさまざまです。

上記のほか、コアメンバーの業務サポートを行う在宅スタッフも在籍。
雑務に追われることなく、コア業務に集中できる環境です。

■男女比：5：5

【業界経験不問】ビジネスコンサル・マーケリサーチ・製薬業界経験者歓迎◆中途入社者も活躍中
【必須要件】
■大卒以上
■以下いずれかの経験をお持ちの方
└ ビジネスコンサルタントの経験（業界不問）
└ 特定産業に特化したマーケティングリサーチの経験（業界不問）
└ 医療・製薬業界での経験
（中堅以上の先発医薬品メーカーでのMR経験や、オンコロジー・免疫疾患領域の経験なら尚可）

【歓迎条件】
製薬企業の本社部門での業務経験

【こんな方を求めています】
・自身の経験を活かしつつ、必要に応じて過去のやり方を見直し、柔軟に学び直せる方
・アドバイスを素直に受け入れ、客観的思考ができる方
・変化の多い業界の動向を前向きに捉え、学ぶ姿勢を持ち続けられる方

＃業界・職種未経験歓迎

【転勤なし／リモート制度あり】
東京都中央区日本橋兜町5番1号 兜町第1平和ビル

《アクセス》
東京メトロ東西線・JR中央本線「茅場町駅」8番口より徒歩6分
都営浅草線「日本橋駅」D2口より徒歩7分

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※リモートワークは原則週1日（原則入社1年後から適用）
※年に1～2回程度、出張が発生する予定です

9:00～17:30（所定労働時間7時間30分　休憩60分）

※出社時間は固定となりますが、ライフスタイルに合わせ、出社開始時刻を30分単位で設定可能です
（試用期間後より適用／年1回申請制）
■平均残業時間
20時間

程度　※医師とのアポイントの都合により残業発生の場合がありますが、基本的には残業削減を推奨

正社員
試用期間：3カ月

月給28万円～45万円＋賞与年2回＋諸手当

※経験・能力等を考慮し優遇します

■賞与
年2回
+決算賞与（毎年支給実績あり）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収600万円
～800万円

《各種手当》
■交通費（全額支給）
■残業手当
■出張手当
■役職手当

《各種制度》
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■研修費補助（一人当たり年間20万円／以下のようなスキルアップに使えます）
└外部研修（Excel、PowerPoint、その他ビジネススキル、マーケティングスキルなど）
└外部講師を招聘した社内研修（年2～3回）
■書籍購入補助（年3万円）
■各種学会参加
■フリーアドレス
■オフィスカジュアル
（医師との面談時やクライアント訪問時はジャケット＋男性はネクタイ着用）

《入社後の研修について》
OJTを軸にしつつ、学会参加や外部研修、社内勉強会などスキルアップの場も多数ご用意。
年間20万円の研修費と3万円の書籍購入補助の潤沢なリソースのもと、積極的な成長を後押しします。
一人ひとりの適性や経験に合わせた研修メニューを用意しており、原則1年をかけて独り立ちを目指します。

さらに、特に実力のある社員に対しては、より多くの学びの機会やリソースを配分するカルチャーも。
挑戦を重ねるほど支援の幅も広がります。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月30日～1月4日）
■夏季休暇
（3日間）
■有給休暇　
（年5日までは1時間単位で取得可能）
■結婚休暇
■産前・産後休暇、育児休暇
■リフレッシュ休暇
（入社3年、5年、以降5年ごと）

【1：医師の働き方改革への対応】
医師の働き方改革に伴い、製薬企業が若手医師と接点を持ちにくくなっている現状を調査。
若手医師が抱えるニーズや課題を丁寧に調査して可視化し、勉強会のテーマ設計や講師選定の支援を行いました。
変化する医療現場に応じた戦略立案に高い評価をいただいています。


【2：クライアント社員向け研修プログラム】
「リサーチレポートを本社だけに留めるのではなく、現場の意識を変えていくきっかけにしてほしい」との思いから、研修依頼が増加中。
ブランドマネージャーに加え、MRやラインマネージャーに対しても研修と勉強会を実施し、現場や業界全体の行動・マインドの改革に繋げています。