株式会社林自工の過去求人・中途採用情報

★万全の研修体制あり！機械部品加工の法人ルート営業をお任せます。
具体的な仕事内容
「話を聞くのが好き」「人の役に立ちたい」そんなあなたへ
「売る」より「頼られる」ことがやりがいになる営業職です。

■□技術と発想で”直せないものを直す”を提案するお仕事□■
林自工は、ただの修理屋さんではありません。
お客様の悩みをヒアリングし、技術チームと一緒に「どう直すか」「もっと長く使うにはどうすればいいか」を考え、提案します。

現場を知り、技術を学び、お客様と向き合う。
一件一件に“自分の仕事”として関われるからこそ、やりがいは大きいです。

□■ 地域に貢献できる営業スタイル ■□
お任せするのは、既存顧客へのルート営業です。
札幌市や近郊にある農家さん、建設会社、工場などを定期的に訪問し、困っていることがあれば提案・サポートしていきます。

無理な売り込みは一切なし。
「最近こんな不調があってね」
「この部品、直せるかな？」
そんな“相談される営業”が私たちのスタイルです。

■□長く選ばれる理由はコレ□■
私たちが選ばれ続けている理由は、“長く続いているから”ではありません。
◎ 技術へのこだわり
◎ 人との信頼を大切にする姿勢
◎ 社員を大切にする文化
それが林自工の、変わらない強みです。

「壊れたら買い替える」が常識の時代に、私たちは“もう一度命を吹き込む”仕事で地域に貢献しています。

＜1日の流れ＞
8:30～　 その日の打ち合わせ
10:00～　担当するお客様先に訪問
13:00～　各案件の対応業務（打ち合わせ、見積もりなど）
16:00～　その他の業務を割り振って対応
18:00～　社内での事務作業
18:30～　業務終了
※休憩は90分を適宜、取得していただきます。

■□未経験からじっくり育てます□■
必要なのは経験よりも、
「人と話すのが好き」
「モノづくりに関心がある」
そんな気持ちです。

入社後は、先輩がマンツーマンで教えるOJTからスタート。
製品知識や提案の流れなど、時間をかけて育てていきます。
実際に、未経験からスタートした社員も多数在籍中。安心して飛び込んできてください。

チーム／組織構成
営業社員は4名。ベテランの先輩たちが多いので、新人の方を丁寧にフォローします！

学歴・経験不問／要普免（AT限定可）★自動車に興味のある方
★学歴不問
★職種・業種未経験歓迎
★第二新卒歓迎

必要なのはやってみたいという気持ちです！

＜こんな経験がある方は即戦力です！＞
●自動車営業職もしくは自動車整備職の経験がある方
●営業経験がある方（業界不問）
●社会人経験5年以上の方

＜こんな方にピッタリ！＞
●お客様に誠実な対応ができる方
●チームワークを大切にできる方
●安定企業で腰を据えて働きたい方
●地域に根ざした働き方がしたい方

★転勤なし！マイカー通勤OK！無料駐車場完備！
北海道札幌市清田区美しが丘3条10丁目1番1号

※受動喫煙対策：屋内禁煙

8:30～17:30（実働7.5時間／休憩1.5時間）

★会社としてノー残業を推奨。決算月等は残業が発生する場合があります。
■平均残業時間
10時間

程度

正社員
試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に変動なし）

月給18万円～25万円

★経験・能力等により優遇いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
残業手当（全額支給）
通勤手当（月上限1万5000円）
家族手当（扶養配偶者7000円／月、子供1名につき3000円／月）
住宅手当（月3500円～7000円）

■賞与
年2回
（昨年度実績4.9カ月分）

■昇給
年1回
（4月／昨年度実績：全社員平均4500円アップ）

■入社時の想定年収
年収250万円
～350万円

■社員の年収例
年収450万円／入社10年目（月給30万円＋手当＋賞与）
年収320万円／入社2年目（月給20円＋手当＋賞与）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■昼食バイキング1日100円（持参も可能）
■大型個人ロッカー完備
■リフレッシュルーム（イス・畳／電子レンジ・給湯ポットなどの設備も充実！）
■永年勤続表彰制度（10年・20年）
■社内イベント（新年会・飲み会など）
■退職金制度（勤続3年以上）
■再雇用制度（65歳まで）

＜年間休日＞
102日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（日曜、第二・第四・第五土曜休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
※7日以上
■GW休暇
※5日
■夏季休暇
※6日
■有給休暇　
※入社6ヶ月後に10日付与
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり

林自工では、社員一人ひとりが安心して長く働けるよう、手当・福利厚生・休暇制度などの改善に積極的に取り組んでいます。「もっとこうだったら働きやすい」そんな現場の声を大切にし、実際の制度づくりに反映しています。経営陣も現場と同じ目線で向き合い、今よりもっと働きやすい職場をめざして、着実に環境を整え続けています。