株式会社グロースの過去求人・中途採用情報

【上流工程の未経験者OK】本社またはプロジェクト先にて『要件定義・設計・構築』をお任せします。
具体的な仕事内容
＼POINT／
★上流工程が約7割！
クライアントとの直接取引による案件が中心で、要件定義から設計・構築・移行・納品まで、上流から一貫して携われます。入社後すぐに、上流工程にチャレンジできる機会があります。

★社長も現場を知る現役エンジニア！
現役エンジニアの社長をはじめ、営業や人事もエンジニアの働き方や悩みに理解のあるメンバーで構成されています。現場目線でのサポート体制が整っています。

★1on1の定期面談で安心フォロー！
定期的な個別面談を通じて、業務上の不安やキャリアの方向性などを相談できる環境があります。
また、スキルや希望をしっかりとヒアリングした上で案件を決定するため、エンジニアにとって無理のない、働きやすい体制が構築されています。
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【上流・仕事の流れ】
▼お客様からどんなシステムをつくりたいかヒアリング
▼システムに必要な機能や予算を考案
▼仕様書と呼ばれる大まかな設計書を作成

【現在の案件比率】
上流（提案～要件定義、設計構築）：7
下流（運用以降）：3

【プロジェクト例】
◎損保系システム更改（Azure、Windows、Linux、OracleCloud）
◎銀行向け新規ネットワーク環境構築（Cisco、Catalyst、BIG-IP）
◎大手人材系会社のインフラ構築・運用業務（Amazon Linux、RHEL）
◎大手金融会社のシステム更改（Windows、Linux、Solaris）

【入社後について】
プロジェクトによっては、最初から1人で配属される場合もあれば、複数名で参画することもあります。
※配属先とは別に社内のサポート体制が整っており、チームリーダーや上長が日々の業務やキャリアについてしっかりフォローします！

チーム／組織構成
＜20代～30代の若手社員が中心に活躍中＞
社員の約9割が中途入社で、社内には活気とチャレンジ精神があふれています。
上流工程に初めて挑戦するメンバーが多く入社しており、未経験からのステップアップ実績も豊富。経験やスキルに応じて無理のない業務からスタートできるため、着実に成長を目指せる環境です。

■組織名称：インフラソリューション部
■男女比：6:4
■定着率：定着率95％以上（1年以内）

【実務経験者】★学歴不問　★上流工程へのステップアップがしたい方
【応募条件】
■ITエンジニアとしての実務経験がある方
（運用・保守の経験のみでもOK）

【優遇条件】※必須ではありません
□PL/PMの実務経験
□要件定義など上流工程の経験
□インフラ案件で設計・構築の経験

「インフラエンジニアとしてキャリアアップしたい」という方はどなたでも挑戦できます。ヘルプデスクや運用保守の勤務歴がある方はぜひご応募ください！

【転勤なし】本社または東京、神奈川、埼玉、千葉のプロジェクト先への配属
※勤務地は、希望を考慮して決定します。できるだけ最寄りの勤務地へ配属しています。
※受動喫煙対策あり（事務所禁煙）

＜本社＞
東京都港区麻布台2-3-3Daiwa麻布台ビル6F

＜主なプロジェクト先＞
東京都、神奈川県・埼玉県・千葉県

＼テレワーク案件多数あり／
在宅勤務導入のプロジェクトもあり。出社と在宅のハイブリット勤務が可能です。

9:00～18:00（休憩時間60分）
プロジェクトにより異なります。

＜勤務時間一例＞
・9:00～18:00（休憩時間60分）
・8:45～17:30（休憩時間60分）
・9:30～18:00（休憩時間60分）
※テレワークを導入しているクライアント先もあります。
■平均残業時間
7時間

程度　★残業はほぼなし！残業ゼロを推進しています。

正社員
試用期間3カ月（期間中の条件に変更はありません）

月給30万円～62万円
（年収400万円～800万円）
※これまでの経験や能力を考慮し、決定いたします。
残業代は別途支給します。みなし残業はありません。

★決算賞与以外に、固定賞与1カ月分を月額に上乗せしています。
例）賞与金額30万円の場合…月2万5000円を固定賞与として支給しています。

■賞与
年1回
（決算賞与 ※業績による＋固定賞与）

■昇給
年1回
（4月）
★半期ごとの評価を踏まえ、昇給が決定します。

■入社時の想定年収
年収400万円
～800万円

■社員の年収例
年収420万円（25歳・入社2年）
年収550万円（35歳・入社5年）
年収750万円（42歳・入社7年）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（月5万円まで）
■時間外手当
■家族手当（月1万円／最大5名まで）
■住宅手当（月3万円／規定あり）
■出産手当
■結婚手当
■健康診断（会社負担オプション：子宮頸がん検診、乳がん検診、人間ドック）
■資格手当
■関東IT健保補助制度（保養施設等の割引サービス）
■年間表彰制度（1年間で活躍した人を表彰、報奨金も支給）
■従業員紹介報奨金
■食事補助（月3780円）
■バーラウンジ（アルコール＆ソフトドリンク）
■Iターン制度
■服装自由
■社内サークル活動費補助
■グループ会社商品社割制度（一部制度に規定あり）
■安心の給与保障
┗基本的に案件が途切れることはありませんが、万が一待機が発生した場合は給与100％を保障します

＜年間休日＞
120日
以上（2024年度実績：125日）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■生理休暇
■感染症特別休暇（インフルエンザなど）
■その他特別休暇

【1】昇進制度
当社では評価基準を公開。条件を満たすことで、マネジメント職（チームリーダー・係長・課長など）へのステップアップが目指せます。

＜昇進条件（一例）＞
・係長：サブリーダ以上のポジションでの配下要員のマネジメント経験
・課長：係長条件を満たしており、かつ売上（予算）管理が行えること
など

【2】エンジニアのキャリアチェンジ
・サーバエンジニア⇒開発エンジニアへ
・ネットワークエンジニア⇒クラウドエンジニアへ
など、「新しい分野に挑戦したい」という想いを尊重します。

【OS】
Windows／Linux／Solaris／AIX

【DB】
Oracle／SQL／MySQL等

【クラウド】
AWS／Azure／VMware

【オープンソースシステム】
Kubernetes／Openstack／Docker／Postgre等

【その他】
ShellScript／Arcserve／HULFT／JP1等