株式会社キイストンの過去求人・中途採用情報

求人メディア、SNSマーケ、ブランディングやPRなど自由な発想で課題を解決し、飲食業界を盛り上げる！
具体的な仕事内容
当社の強みはこれまで築いた数多くの社長や企業ネットワークと、多岐にわたる課題を解決するための引き出し・商材の豊富さ！

今回、あなたには求人媒体やメディアPR、ブランディングなど多彩な手法で、人材採用を中心とした企画提案をお任せします。

＜★自社メディア『飲食の戦士たち』では、飲食業界で活躍する社長のインタビューを1100社掲載中★＞

【 仕事の流れ 】
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▼STEP1：アプローチ
クライアントからの問い合わせや、こちらから連絡を行い、アポイントを獲得。

▼STEP2：まずはヒアリング
企業様から課題をヒアリング。
人材・PR・販促・経費削減など多岐にわたる悩みを聞き取ります。
（※半年～1年は先輩社員が同行しますのでご安心ください♪）

▼STEP3：企画・提案
課題を把握後、各所と連携して最適な解決策を企画・提案。
「これを売る」という縛りはなく、自由な発想で提案できます。

▼STEP4：継続的なサポート
結果を振り返り、さらなる改善策や新たなサービス等、次の提案に繋げます。

【 業界やサービスの知識の身につけ方 】
―――――――――…
飲食業界の人材採用や求人広告の知識は先輩がしっかり教えます。
同時に、お客様から学ぶことも多いです。

また、飲食業界についての知識を身に付ける一環として、自社サイトの社長への取材アポイントの取得もお任せ！
※自社サイトでは、飲食業界で活躍している社長のインタビューを掲載中！

アポイントが取得できたら、当社の代表とともに取材へ（インタビューは代表が実施）
さまざまな社長の夢や哲学を伺うことで、飲食業界についての知識が身に付きます！

「人が好き」「飲食が好き」
「新しいことに挑戦したい」
こんな方が活躍できます！

★未経験の方は…
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■入社後、約半年～1年は先輩がマンツーマンでフォロー
■電話やメールのテクニックから、企画書の書き方まで分かりやすくレクチャー

チーム／組織構成
★20～30代の営業メンバーが活躍中！異業種からの転職も多数！
　↓
◎未経験から入社2年、26歳で営業部長へ昇格
◎34歳でグループ会社の社長に就任 など

※公正な評価で、社歴や年齢問わず昇給昇進も叶います！

■定着率：95％以上

【業界・職種経験は一切不問】正社員として法人営業にチャレンジしたい方★積極性や意欲を重視！
・社会人経験ある方（ビジネスマナー・PCスキルをある程度身につけている方）
・正社員として法人営業にチャレンジしたい方
└アルバイトで働いた経験が活かせるかも！
・「外食が好き」「人が好き」である方！

★未経験歓迎・第二新卒歓迎
★学歴不問

＼こんな方はぜひ！／
■「今より成長したい」という想いがある
■ニーズの高い業界でチャレンジしてみたい
■経営者と会うことで、知見を深めていきたい
■普段から、幅広い興味・関心を持っている
■他力本願ではなく、自らの意思で行動に移せる
◎ワークライフバランスも求めたい
◎早期のキャリアアップを叶えたい
◎昇給やインセンティブなど、成果を評価されたい

できる限りあなたのことをよく知りたいと考えています！
また、経営者と対面での商談も少なくないため、当社ではできる限り対面での面接を大事にしています。

【転勤なし／駅チカ】■東京本社：東京都港区芝3-17-14　三田浜ビル8階

＜アクセス＞
都営大江戸線「赤羽橋駅」または、都営地下鉄三田線「芝公園駅」より徒歩4分
JR「田町駅」または、都営地下鉄三田線・浅草線「三田駅」より徒歩8分

※受動喫煙対策あり：室内完全禁煙（屋外に喫煙スペースあり）

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

★事前相談の上、直行直帰も可能

★残業平均月20時間！
直行直帰も可能なので、自分でスケジュールが調整できる環境です！
■平均残業時間
20時間

正社員
※試用期間3カ月（期間中の待遇・条件に変更なし）

■月給30万円（固定残業代含む）～＋月間・Qインセンティブ＋賞与年3回＋各種手当
└経験者採用の場合

※上記には固定残業代（月7万3666円以上／月45時間分）を含みます。超過分は別途支給。
└月45時間としていますが、残業時間の平均は月20時間程度。45時間を超えることはまずありません。

※スキル・経験・能力を考慮して決定します。

■月給28万3000円（固定残業代含む）～＋月間・Qインセンティブ＋賞与年3回＋各種手当
└未経験者の場合

※上記には固定残業代（月7万円以上／月45時間分）を含みます。超過分は別途支給します。

★歩合給だけではなく固定月給がしっかりあるため、「営業初めて」や「人材業界初めて」の方も安心ですよ！
まずは、コツコツ仕事に慣れていきましょう。
慣れてくればインセンティブもゲットして稼げるチャンス！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＼★ 充実のインセンティブ制度 ★／
…………………………………………
【業績インセンティブ例】
◎個人月間目標達成＋ハイ達成（毎月）：5万円～上限なし
（※月間の目標数値を超えた分は、ハイ達成として支給）
◎全社月間目標達成（毎月）：1～5万円
◎個人クオーター達成（3カ月ごと）：5万円
◎全社クオーター達成（3カ月ごと）：2万円

※個人の目標数値はありますが、ノルマではありません。

■賞与
年3回
（夏・冬・決算／業績連動）

■昇給
年1回
【評価制度あり】
入社後は明確な人事評価制度のもと昇給昇格を決定！
努力や成果をしっかり還元します

■入社時の想定年収
年収350万円
～500万円

■社員の年収例
年収560万円／未経験入社／5年目（30歳）
年収450万円／未経験入社／2年目（27歳）
年収370万円／未経験入社／1年目（23歳）

【各種手当】
■インセンティブ制度（毎月）
■交通費全額支給
■役職手当
■出張手当
■調整手当
■休日出勤手当（基本的には休日出勤は発生しません）

【各種制度】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度あり（養老保険／入社5年目以上対象）
■定期健康診断（年1回／会社全額負担）

＜★ベネフィットステーション★＞
■Netflix（ネットフリックス）が無料で見放題！
■映画館での鑑賞が毎回500円引き
■全国の有名ホテルやレジャー施設、テーマパークの割引利用
■eラーニング1000講座以上の受講が無料！
■全国30000店以上の飲食店での割引サービス
■全国7000施設のフィットネスクラブ割引利用
■日用品、オンラインショッピングの割引購入
■メンタルヘルスカウンセリングなどの24hサポートも充実
■育児補助、介護補助のサポート支援
　…など、約140万以上の割引サービスなどが利用可能となります！
■勤続表彰制度（会社から金一封）
■ファミリーギフト
■目標達成会（ちょっと豪華なランチ会、ビアガーデンなど）
■財形貯蓄制度
■慶弔見舞金
■ノートPC、スマホ支給
■誕プレ制度（誕生日に好きなものを会社からプレゼント）
■研修・資格支援制度（会社が費用負担／規定あり）
→年内にはAI研修を予定

【遠方の方向け】※U・Iターン支援あり
■転居を伴う場合、引っ越し支度金もプレゼント（規定あり）

【その他】
■当社独自の病気入院の費用負担制度あり！（年間100万円まで保障）

＜年間休日＞
128日
＋有休10日～（実質年休138日以上！）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（毎年7～9日間あります）※カレンダーによる
■GW休暇
（今年も多数が9連休取得）
■夏季休暇
（4日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（希望取得率100％）
■産前・産後休暇
（取得実績多数）
■育児休暇
（取得実績100％）※もちろん男性社員も全員が取得しています
■Happyボーナス休暇（年1回好きなタイミングで休日取得＆会社からお小遣いがもらえる制度）

▼出社～午前
出社後、メールやLINEを確認し、クライアントや取引先へ対応を行う。クライアント先へ訪問・企画提案。
経営者が商談相手のため、その場で受注につながることも！

▼昼休み
オフィスに戻り、同僚や先輩とランチ。仕事の進捗報告や情報交換を行います。

▼午後
複数のクライアント先を訪問し、求人やPRなどの相談に応じます。
対面とWeb商談を使い分け、基本は1日2～3件程度のアポイントを実施。
アポがない日は社内で提案準備や資料作成、次回アポイントの調整などを行います。

▼夕方
お客様のお店のレセプションに招待され、上司に報告して直帰する日もあります。

入社後は、「飲食の戦士たち」で取材させていただいた企業様を中心にヒアリングを行い、自分担当のクライアントとして提案をお願いします！
その後も様々な企業様にヒアリングの機会をいただき、受注までつなげていってください。

そのため、最初は新規クライアントが中心になりますが、リピートしていただくクライアントも多いため（当社はリピート率が高いことも特徴です）、1年後には、新規3：既存7の割合で営業を行っていただきます。

その頃には、「〇〇くん、明日空いてる？」など企業の代表から気安く話しかけられることも多くなりますよ！

当社はクライアントの要望に応じ、マスメディアやネット記事など
多様なメディアを駆使した最適なプランニングが当社の強みです。
他にないオリジナル企画を立案し、思わずワクワクするようなプロジェクトを次々と成功させています！

最近ではその社長が大事にしていることをテーマにした本を次々と出版したり（キイストンには出版部門もあります）、
様々な媒体を使用してプレスリリース記事を配信したり。

その他にも、新しいフードデリバリーサービスからの依頼で企業を紹介したり、
福利厚生サービス企業と協力してサービス導入を勧めたりなど、
採用を中心とした付随のサービスも手掛けています。