ラクラス株式会社の過去求人・中途採用情報

人事・採用担当として組織の成長や働く環境改善などに貢献！◆東証プライム上場パーソルグループ企業
具体的な仕事内容
当社は、大手企業を中心に「人事労務クラウドサービス」「人事労務アウトソーシング（BPO）サービス」を提供するHR×TECH企業です。

★今後の事業拡大・組織強化に向けて人事・採用担当を募集します♪

＞＞　会社の特徴　＞＞

◎業界注目の成長分野BPaaS（ビーパース）
◎社員数：約150名　※経営や各事業との距離が近い
◎平均年齢：38.4歳　※長く活躍する社員多数
◎男女比率：30：70　※多様性のある働き方
◎中途採用強化中　※年間20名前後を採用

＞＞　主な業務内容　＞＞

中途採用活動を中心に、人事・採用担当として各種業務をお任せします。

◆採用・選考活動
・応募者対応、面接／面談日程調整、内定後フォロー
・人材エージェントとの打ち合わせ、進捗管理、求人票確認
・募集部門との打ち合わせ、要件決定、採用手法の検討
・採用計画立案・振り返り・企画／改善

◆採用ブランディング・採用広報（採用ページ＜note＞・SNSの運用）
◆新入社員の受け入れ・教育研修
◆労務関連業務（勤怠管理・有休管理など）

＼★　POINT　／

採用戦略の企画立案から運用・改善に至るまで一貫して携わることができます。
社長の村田をはじめ、各事業部の管理職と常にコミュニケーションを取りながら採用活動を推進いただきます。

◎経営に近い立場で仕事ができる
◎会社全体から各事業部の状況まで見渡せる
◎自分のアイデアを積極的に発信・かたちにできる

＞＞　入社後の流れ　＞＞

入社後まずは社内の基礎研修に参加して、業務知識や業務遂行に必要なシステムの使い方、基本的なルールや法令について学んでいただきます。

その後OJTを中心に、採用・選考活動の補助的な業務からスタート。会議や商談などにも同席いただきながら業務を覚えていきましょう♪

チーム／組織構成
総務人事部は現在5名体制（部長含む）。
採用領域の強化を目的として新たに人事・採用担当者を募集します。

人事として総合的なキャリア形成ができるよう、教育研修や労務などの領域もご担当いただく予定です。

■男女比：男性30％：女性70％（全社／2025年3月末時点）
■定着率：定着率89％（全社／2025年3月末時点）

【大卒以上】人事における何らかの業務経験がある方／人事や人材業界の営業・キャリアアドバイザー経験歓迎
＼★歓迎する経験／
◎採用業務の経験（新卒・中途）
◎人材紹介エージェントやその他人材会社での経験
　（営業・キャリアアドバイザー・コーディネーターなど）
◎教育研修、労務など人事に関する経験
◎自社採用に関する経験（面接官など）

#業種未経験歓迎

【本社／東京都千代田区一ツ橋1-1-1　パレスサイドビル8F】＜転勤なし＞

オンライン・オフラインのコミュニケーションを柔軟に活用し、業務を進めています。
チャットやZoomを用いていつでも気軽に相談できる環境です。

＜アクセス＞
東京メトロ東西線「竹橋駅」1b出口より直結
都営三田線「神保町駅」A8出口より徒歩5分

◆オフィスは通勤に便利な駅チカ！◆

オフィスのあるパレスサイドビルは東京メトロ東西線「竹橋駅」に直結。
「竹橋駅」で降りれば外を歩かずにオフィスに行くことができます。また、神保町が徒歩5～10分圏内にあるのでお昼を食べに出かけるメンバーもいます。他にも徒歩10～20分圏内には大手町・丸の内エリアもあり、仕事終わりに百貨店やショッピングモールに立ち寄ることも可能です！

※受動喫煙防止対策：屋内禁煙

フレックスタイム制
コアタイム／10:00～15:00
フレキシブルタイム／7:00～10:00、15:00～22:00
標準的な勤務例／9:00～17:45
■平均残業時間
16.8時間

正社員
※試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に差異はありません）

■月給：31万5200円～36万9600円（固定残業代含む）+賞与年2回

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月41.8時間分を、月7万8800円～9万200円支給。超過分は追加で支給します。
※給与は経験・スキルを考慮して決定します。

■賞与
年2回
（6月・12月）※昨年度支給実績2回（計1.2カ月分）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収425万円
～487万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費支給
■任意保険加入（会社負担）
・団体生命保険（ITソフトウェア福祉弘済会）
・所得補償保険（キャピタル損保）
■慶弔見舞金制度
■時短勤務制度（お子さんが小学校を卒業するまで）
※管理職の時短勤務取得実績あり
■在宅勤務制度
■入社時メンター制度
■研修充実（階層・役割別研修、ビジネススキル研修など）
■服装自由
※夏はTシャツ・ポロシャツ・スニーカー、冬はニットやジーンズ・ブーツなどカジュアルな服装でOK

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（2024年度の取得率73.1％）家族都合の取得も多いです！
■産前・産後休暇
（女性の取得率100％）
■育児休暇
（女性の取得率・復職率100％！男性の取得実績もあり）
■介護休暇
■子の看護休暇
■リフレッシュ有給休暇（年4日）など

労働人口の減少や生産性改善の観点から、人事労務のクラウド化、アウトソーシングサービスを積極的に活用する企業が増えている近年。それらの時代背景を追い風に、当社サービスの需要は増え続けています。

自社内でシステム開発の機能を有していることも特徴で、顧客満足度に繋がるスピーディーなUI/UX改善を実現。そして、2022年に東証プライム上場のパーソルグループの一員となり、安定した顧客基盤を後ろ盾に、拡大フェーズを迎えています。

★厚生労働省が後援している『日本の人事部【HRアワード2021】』においては、当社が開発した年末調整クラウド【mominoki】が受賞しました。

大企業向けのBPOサービスを提供している企業は国内で３社ほどしかなく、その中で当社は唯一フルスコープ（給与社保・人事DB・ワークフロー・年末調整など）の人事クラウドシステムを自社開発しており、製薬、金融、IT、サービスなど、国内外の大手企業を中心に受託実績：760社86万人以上を誇っています。

＜お客様企業の例＞
・グローバル製薬会社の日本支社（従業員数：3000名程度）
・自動車部品メーカー（従業員数：3000名程度）
・IT／インターネット関連企業（従業員数：2700名程度）
※コーポレートサイトに掲載している導入事例をご参照ください。