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【店長／SV候補】No.1シェア「銀のさら」などのデリバリー専門店の売上管理、育成、販売戦略、PR
具体的な仕事内容
★「pickup！」タブもご確認ください★

★業界No.1シェアブランド！安定性抜群★
■宅配寿司／59.6％
■宅配釜飯／90.9％
※出典元：富士経済（外食産業マーケティング便覧2024）

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成長を支える
明確なキャリアパス
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★まずは副店長からスタート！
入社後研修（2カ月程度）を経て、現場配属となります。店舗リーダー候補（副店長）として、宅配寿司「銀のさら」や宅配釜飯「釜寅」などデリバリー専門店舗の運営管理やスタッフマネジメント、販促業務を担当します。
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★入社半年～1年後には店長へ！
月に1回開催される「副店長会議（スキルアップ研修）」で、店舗経営に必要な知識を身につけます。業務チェックシートを80％以上クリアできたら検定を受けて店長に昇進！
評価基準が明確なため、半年～1年以内に着実に店長を目指せます。
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★入社2年目～5年目は店長として経験を積む！
売上規模が少なめの店舗からお任せしていきます！着実に成長しながら、段階的に店舗規模を上げていきましょう。「店長ランク制度」や「コンピテンシーシート」を導入し、店舗の売上規模が上がるごとに必要なスキルや知識を可視化しています！
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★入社5年目以降は、SV（エリアマネージャー）へ！
大体入社5～6年目でSVへとキャリアアップするのが、一般的なキャリアパスとなります。全国展開する大手チェーンのため、新規事業の立案、商品企画・人事・マーケティングなどの本部勤務の道もあります。
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★独立や海外挑戦も描ける！
独立支援制度を利用してフランチャイズ加盟店として独立する道も！海外事業も展開していますから、海外で働く未来も描けます。

チーム／組織構成
＜POINT＞
★店頭接客がないため、スタッフマネジメントや販促企画に集中できる
└分析をしたり、戦略を練ったり…。自分のアイデアを活かせる環境です。

★成果は、インセンティブで還元
└飲食店のように席数に限りがないため、戦略を立て、実行した分だけ、売上などの数字に表れやすいです。

★成長業界で経験を活かし、スピーディなキャリアを実現！
└日常生活に定着し、今後も成長が続くデリバリー業界で充実のキャリアを描けます。

■男女比：女性管理職も活躍中！
■年齢構成：平均年齢は32歳！

【経験者優遇！】着実にキャリアアップしたい、私生活も大切にしたい、大手企業でしっかり成長したい方
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人柄・ポテンシャル重視の採用
できるだけ多くの方にお会いします
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※学歴・経験不問
※未経験者・第二新卒、ブランクがある方も大歓迎！
※職種・業種経験は一切不問！

＜こんな経験をお持ちの方は優遇いたします！＞
■飲食業界での経験（アルバイト経験含め）
■育成や店舗運営を担った経験（役職不問）
■マネジメント経験

＜こんな志向をお持ちの方にぴったりです＞
■経験を活かして着実にキャリアアップしたい
■伸びてる業界で、新しいことにチャレンジしたい
■チームで力をあわせてブランドを盛り上げたい
■安定企業で腰を据えて働きたい

不安な点や疑問点があればなんでも質問してください。ミスマッチはお互いにとって不幸です。人ひとりのキャリアや人生観を大切にし、望んでいる未来を描けるかどうかを面接でしっかり確認しましょう！（人事：津島）

全国にある直営店舗のいずれか（100店舗）

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★社宅制度あり！
上京やU・Iターンを応援します。
一人暮らしデビューを叶えよう！
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引越し費用や物件契約費用は全額会社負担！
東京23区内や家族同居の場合は、月2万円の家賃補助も支給します。

【直営店舗エリア一覧】
■北海道・東北エリア
北海道、宮城 、秋田、山形、福島

■関東エリア
群馬、埼玉、東京、千葉、神奈川

■東海エリア
静岡、愛知、岐阜、三重

■関西エリア
大阪

■北陸エリア
新潟

■中国・四国エリア
岡山、高知

■九州・沖縄エリア
福岡、佐賀、熊本、鹿児島、沖縄

■本社
東京都港区三田3-5-27 住友不動産東京三田サウスタワー17F
アクセス：「田町駅」より徒歩7分／「三田駅」より徒歩5分

★受動喫煙対策あり（禁煙）

シフト制
9:00～22:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

＜業務コントロールを自分でできる＞
たとえば年末年始やGWなどの、繁忙期は売上を最大化できるチャンスなため、忙しいです。その分、普段よりも残業時間が増えることもあるかもしれません。ただそれも常識の範囲内！

チームで協業する風土が強いため、みんなで助け合いながら乗り越えていきます。店長は、シフトを自分で組めるため業務コントロールもしやすいです。

＜シフト例＞
■9:00～18:00
■12:00～21:00
■13:00～22:00

★深夜営業は一切なし！
■平均残業時間
20時間

～30時間程度　※繁忙期と閑散期で差があります。閑散期には残業はほぼないことも！

正社員
※研修期間2カ月（待遇に差異なし）

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借り上げ社宅制度（規定あり）
└多くの社員が利用している制度です！
　引越し費用や物件契約費用は全額会社負担！
　東京23区内や家族同居の場合は、月2万円の家賃補助を支給します！
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月給31万円以上（固定残業代含む）＋各種手当（交通費・役職など）
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず30時間分を月5万8864円以上支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

※経験を考慮して、当社規定により優遇します

＜明確な評価体制＞
明確な評価軸があるため自分の能力や、今後どんなスキルを高めれば良いのか可視化しやすいです。あなたのキャリアビジョンを見据えて、着実に成長していきましょう。

＜ポストも増加！キャリアアップも＞
今後も新店舗・新事業を構想する当社。新しいポストもどんどん生まれてくるため、ポジションの空き待ちのため数年を無駄に過ごす……なんてことにはなりません。本部機能へのキャリアチェンジも可能です！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給 (月5万円まで）
■職務手当
■店長手当（月1万5000円　※店長昇格後）
■インセンティブが年4回！（3カ月毎に売り上げなどにより支給　※店長昇格後）
■家賃補助（月2万円　※東京23区内や家族同居の場合）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収372万円
以上

■社員の年収例
年収538万円／SV（月給35万円＋店長手当月間1.5万円＋インセン100万円）
年収450万円／店長（月給31万円＋店長手当月間1.5万円＋インセン60万円）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給 (月5万円まで）
■職務手当
■店長手当（毎月1万5000円　※店長昇格後）
■インセンティブ（3カ月毎に売り上げなどにより支給　※店長昇格後）
■保養所
■持株会制度
■U・Iターン支援（社宅・引っ越し代などの補助あり！）
■家賃補助（月2万円　※東京23区内や家族同居の場合）
＜借り上げ社宅制度あり＞
店舗から規定の範囲内で、好きな賃貸物件を契約できる社宅制度を完備。
引越しが必要な場合は全額会社が負担します。
※東京23区内や家族同居の場合は、月2万円の家賃補助も支給します！

★研修期間中の住宅補助あり。マンスリーマンションを手配します（家賃・光熱費全額会社が負担！綺麗なマンションに一人暮らしができます！）。

＜年間休日＞
104日
＋夏季4日・冬季4日＝実質【112日】

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（シフト制）※希望にあわせて柔軟に対応しています！月2～3回程度連休も可能
■夏季休暇
（4日間）
■有給休暇　
（初年度10日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■冬季休暇（4日間）
※有休とあわせて5日以上の連続休暇にしてもOK！
■ポジティブ休暇（子供の運動会などイベント事がある日に取得可能）

＜しっかり休んで、しっかり働く＞
「完全週休2日制」「夏季・冬季休暇（各々4日）」「ポジティブ休暇」など、オンとオフのメリハリをつけながら働くことができます。休日でリフレッシュし、それを活力に仕事でも成果を出していきましょう。

＜Q.ちゃんと休めてますか？？＞
完全週休2日制でしっかり休めるのも魅力の一つ。月2～3回は連休も取れます。休日は友人と遊んだり、父親とゴルフに行ったり。のんびり自宅で疲れを癒したいときは、宅配を頼んでます！（鈴木さん／23歳）

「今がチャンスだと思いますよ」そう話すのは、現場から人事へキャリアチェンジされた津島さんです。

「デリバリーは、お客さまが食事をする際の選択肢のひとつとして定着してきました。

また寿司は国民食とも言われ、巨大なマーケットを形成しています。市場規模は1.5兆円と言われ、年々拡大中。その中でもデリバリー寿司のシェアは、まだ4％です！

高齢化社会の進展、女性の社会進出、小規模世帯の増加、EC利用の普及などを背景に堅調な成長が続くと考えられます。幅広い層からの需要獲得に向けて、テイクアウト販売の検証も進めています。勢いのある業界・会社で、ステップアップしていきましょう」

A.店長／遠藤さん（33歳）からのコメントをご紹介！

4歳と2歳の子どもがいますが、家族時間はしっかり取れています！午後出勤も多いので一緒に朝ごはんを食べたり、保育園の送迎を担当したり、自分の趣味や勉強時間に使ったりと有効に時間を使えています。

保育園行事が休日にある際は事前も調整してお休みも取れますし、午前中は行事に参加して、午後は遅めに出勤するなど、働き方はとても柔軟です。社宅制度や手当も充実していますから、家庭を大切にしながら働けます。

Q.コンピテンシーシートとは？
A.現場目線で作られた評価シートです。
売上結果だけでなく、成果を生み出すプロセスや行動にも着目し、客観的かつ公正な人事評価を行うためのツールとして活用されています。現場目線で作成され、毎年改良されているので、評価項目に納得感があります。

Q.店長ランク制度とは？
A.担当店舗の売上高に応じたランク制度です！
BランクからSランクまでの評価があり、ランクS以上でSVに昇進することができます。各ランクで求められるスキルや成果が明確になり、自分の成長を実感しながらキャリアを積むことができます。なお、基本的には店舗規模でランクが決定します。試験などは特にありません！