株式会社プレミアアシストの過去求人・中途採用情報

【東証プライム上場企業グループ／安定企業】車両トラブルの応急処置！バッテリー・スペアタイヤ交換など
具体的な仕事内容
「バッテリーが上がった」「タイヤがパンクした」など、自動車やバイクの急なトラブルに対応します。

【1日の仕事の流れ】
▼出勤・朝礼
各配属先へ出勤。予約案件と目標の確認をします。

▼待機
担当エリアにて出動要請が出るまで待機します。
技術・知識向上の勉強時間に充てたり、読書や動画視聴をしたりする社員も。

▼出動要請
専用アプリにて案件を受信し、現場へと駆けつけます。

▼現場対応
8割がバッテリー上がりやスペアタイヤ交換といった現場での応急対応で、作業時間は30分ほどです。
ときには車両搬送などを手配することも。1日の現場対応件数は3件～5件です。

▼作業報告
ほとんどがプルダウン式のため、入力処理は10分程度。
次の案件が入るまでの待機時間中に終わります。

【入社後の流れ】
自社研修施設「富山トレーニングフィールド」で約1カ月間、ビジネスマナーや現場対応に必要な技術を習得。
それぞれの現場に合わせた対応の基礎を、実践に近い形で学ぶことができます。
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施設での研修終了後、入社して3カ月が経つ頃には実際の現場にてOJT研修を行います。
先輩の作業を見て学び、徐々に自分でも対応ができるようになっていきます。2カ月経つ頃には自信を持って対応できるようになります。
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卒業検定に合格すると、晴れて現場デビュー！
はじめの半年間は現場対応をメインで担当し、慣れてきたら搬送作業などにも挑戦できるようになります。
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ひとり立ち後も先輩スタッフがサポート。
1年後にフォローアップ研修もありますので、自分の技術を振り返る機会もバッチリです！

【働き方改善実施中！】
女性スタッフも安心して活躍できるよう、作業がしやすくなる便利道具を導入したほか、全拠点のうち8割以上に女性更衣室・トイレを設けるなど、働きやすさ向上に取り組んでいます。
※順次、全国の拠点で改装を進めております。

チーム／組織構成
【未経験スタートが7割！女性スタッフも現場で16名が活躍中】
当社では、美容師、公務員、バス運転手、飲食業など、幅広い職種から転職してきた先輩社員が活躍中。元レッカー会社勤務、元ガソリンスタンド勤務、ディーラー、整備士など車に関係する前職の方々も広く活躍中です！

☆女性管理職の登用実績あり

【学歴不問・経験不問】未経験者歓迎！社会人デビュー、第二新卒も歓迎！◎中型免許の取得支援あり
＜必須条件＞
■普通自動車免許（AT限定可）

★学歴やブランク、今までの雇用形態は不問です！職種未経験・業界未経験の方でもしっかり育てますので、ご安心ください◎
★もちろん、整備士の方、整備士資格をお持ちの方も歓迎です！
★準中型（MT）以上の免許があれば支度金10万円を支給！

＜こんな方をお待ちしています＞※必須ではありません
■接客やサービス業に携わっていた方
■誰かに感謝される仕事がしたい方
■自動車やバイクの整備をしていた方
■配送業をしていた方
■MT車の運転経験者
■中型免許をお持ちの方
中型自動車免許の取得支援あり（入社後の取得可能）

＜転勤なし＞全国に拠点あり／車・バイク通勤OK／駐車場完備
■北海道
札幌SC／札幌市

■宮城県
仙台SC／宮城野区

■埼玉県
埼玉SC／志木市
上尾SC／上尾市

■東京都
東京SC／足立区
杉並SC／杉並区
城南SC／大田区
八王子中央SC／八王子市

■千葉県
松戸SC／松戸市
習志野SC／習志野市

■神奈川県
川崎SC／川崎市幸区
横浜SC／港南区　
藤沢SC／藤沢市
相模SC／相模原市中央区

■愛知県
名古屋SC／西区
熱田SC／熱田区
三河SC／岡崎市
一宮SC／一宮市

■京都府
京都SC／南区

■大阪府
大阪SC／住之江区
北大阪SC／吹田市
京阪SC／寝屋川市
はびきのSC／羽曳野市

■兵庫県
阪神SC／西宮市
神戸SC／東灘区
西神戸SC／西区

■岡山県
岡山SC／岡山市北区

■広島県
広島SC／広島市東区

■福岡県
福岡SC／博多区
北九州SC／小倉北区
久留米中央SC／久留米市

■熊本県
熊本SC／熊本市西区

■沖縄県
那覇SC／那覇市
沖縄SC（仮）／沖縄市
※2025年11月より新設オープン！

受動喫煙対策：喫煙可能場所あり

★9:00～18:00の日勤メインです。

1カ月単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間40時間
0：00～24：00のシフト制
（実働8時間、休憩60分）
※シフト希望は前月中に申告・決定
※現在は夜勤なし

【シフト例】
パターン1　7：00～16：00
パターン2　9：00～18：00

【月あたりのお休みイメージ】
シフト制ですが、月10日お休みがあるため
「完全週休2日制」と変わらないほどお休みは多いです！
毎月希望休があるので、ご家族の行事などにも参加しやすいです。

　　　 月火水木金土日
1週目　●〇〇〇●〇〇
2週目　〇●●〇〇〇〇
3週目　●〇〇●〇〇●
4週目　〇●〇〇●〇〇
5週目　●〇〇
〇…出勤日　●…休日

※業務状況によって週1日～3日のお休みがございます。
※週末のお休みや連休も可能です。
■平均残業時間
35時間

（平均）★残業代は1分単位で支給！月40時間を基本超えることはありません！

正社員
※試用期間3カ月。期間中の給与については下記給与欄をご確認ください。その他の条件に変更はありません。

【愛知県エリア】
月給25万5000円＋賞与年2回＋インセンティブ＋残業代全額＋各種手当

【一都三県エリア】
月給24万5000円＋賞与年2回＋インセンティブ＋残業代全額＋各種手当
※一都三県エリアでは10月から月給25万5000円に給与UP！
※9月入社の方も10月から同じ給与にUPしますのでご安心ください！

【その他のエリア】
月給22万5000円＋賞与年2回＋インセンティブ＋残業代全額＋各種手当

★例えば…
・月給：25万円　※試用期間終了後は5千円UP！
・残業35時間：6万8千円
・インセンティブ：2万5千円
・通勤手当：1万5千円
・ガソリン社割制度（給与天引きで法人価格の給油カード利用可）
⇒　月収36万3千円

＜試用期間中の給与＞
愛知県エリア：月給25万円+残業代
一都三県エリア：月給24万円+残業代
※10月から月給25万円にUP！
その他のエリア：月給22万円+残業代

＜初任給について＞
初任給を手にするまでのブランクが短くなるよう、入社当月から給与をお支払い（月給のみ／手当などは翌月）。
どなたも無理なく新生活をスタートできます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■インセンティブ（前月の実績を評価して翌月支給）
1カ月ごとに平均2万5000円です。（2025年3月実績）
バッテリー交換、出動件数などから評価して決定。入社1年目も支給され、従業員の90%に支給しています！
■時間外手当（全額支給※1分単位で支給）

■賞与
年2回
（6月・12月）※業績による※昨年度実績2カ月分

■昇給
年1回
（7月）※年功序列はナシ！実績を重視した評価制度です！

■入社時の想定年収
年収397万円
～428万円

■社員の年収例
年収412万円／月収34万9000円（入社1年）
年収515万円／月収38万5000円（入社2年）
年収538万円／月収40万3000円（入社3年）

【U・Iターン支援あり】
■家賃補助（1年間家賃の半額を会社負担）※条件あり
■引っ越し費用会社負担（上限あり）
※U・Iターン支援は一都三県（特に東京都）エリアと愛知県エリアで適用

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■制服貸与
■車・バイク通勤可能
■交通費支給（月4万5000円まで）
■家族手当（配偶者：月5000円、扶養家族1人につき：月3000円）
■従業員持株会
■企業型確定拠出年金
■資格取得支援制度（中型免許など専門資格取得をサポート）
■研修制度（社内研修：ビジネスマナー／サービス基礎／資格試験対策／運転講習など）
■食事補助（給料日に電子マネーがチャージされるので自由に使えます！）
※会社と給与から半額ずつ負担の形で、電子マネーにて月7560円を付与
■ガソリン社割制度（自家用の車やバイクでの給油の際、給与天引きで法人価格にて給油可能）
■インフルエンザ予防接種
■健康診断
■健康経営活動中　
※従業員の健康促進のため健康管理アプリを提供
■「富山トレーニングフィールド」で1カ月の自社研修あり
・交通費全額支給
・20部屋完備（個室）
・食堂あり（平日は朝夕の食事付き）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（月10日／シフト制）※希望は1カ月前に申告
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社4カ月目より10日付与）※平均取得率8割
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）
■育児休暇
（取得・復職実績あり）
■男性の育休取得実績あり
男女問わず育児休暇の取得実績があり、復職率もとても高いです。安心して長く働ける環境が整っています。
■アニバーサリー休暇

★有給休暇の平均取得日数10日
★5日以上の連続休暇取得OK

ゆくゆくはリーダーや所長、エリアマネージャーなど早くて1年でキャリアアップも可能です。
「ずっと現場で働きたい」という方は、現場業務でも給与が上がる仕組みが整っているので大丈夫。

新人研修に加え、入社1年後には2～3泊のフォローアップ研修を実施。
現場経験を積んだうえで、自分の技術を振り返り、同期と切磋琢磨しながらさらなる成長を目指せます。

また、技術力が上がるほど作業のスピードと精度も向上し、1日の対応件数が自然と増加。
会社が保有するデータから、トラブル発生の“傾向”を読み取り、待機エリアを工夫するなど、戦略的な動きも可能です。

出動件数や内容に応じてインセンティブも支給されるため、技術と効率の向上がそのまま収入アップに直結します。
成長が報われる仕組みが整っている環境です。